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1、人力资源规划与体系建设:参与制订集团公司人力资源战略,编制人力资源规划并组织实施;建立健全公司人力资源制度与流程,制订优化人力资源政策并监督制度的执行; 2、组织开展“三定”管理,参与公司组织机构设计,各部门用人需求评估和提议; 4、人员配置与培训管理:建立健全人才测评体系、培训体系、员工职业生涯规划体系和人才培养机制;统筹招聘管理工作,直接负责中高层、技术岗人员招聘工作,优化公司人才配置;选拔培·养后备人才,实施关键人才、重点人才培养计划; 5、绩效薪酬管理:参与符合公司战略发展的薪酬激励体系,组织员工的薪酬福利管理;参与建设和优化公司绩效管理体系,组织开展员工绩效管理工作; 6、员工关系管理:加强与完善员工沟通,提高员工满意度与敬业度,建立和谐劳动关系; 7.行政后勤管理;
工作职责: 1.、负责相关的外联及接待工作,如政府部门、业务公关、重要来宾的接待等。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责整理政府部门申报款项资料及报备工作等。 4、协助上级做好行政外部事务的管理。 5、负责上级领导临时交代的其他事务性工作。 任职要求: 1、年龄18-30岁,女性,形象气质佳;亲和力强;大专及以上学历,文秘、行政管理或相关专业。 2、熟练使用各种Office办公室软件,粤语、国语流利;会英语更佳。 3、文字功底好,具有基本的公文、商业信函写作能力;一年以上公司行政经验优先考虑。 4、工作细致、认真踏实、有责任心,具有服良好的服务精神和团队合作精神。 5、为人热情,善于沟通,应变能力强。 6、具有一定组织能力、策划能力与执行能力。
需先在东莞培训学习3-6个月(提供宿舍),后常驻中山办公 岗位职责: 1.负责招聘工作的统筹、招聘效果分析、招聘预算及成本管控; 2.擅长mapping绘制,动态调研与更新目标行业与专业人才市场,建立与管理招聘人才库; 3.快速、准确地理解业务需求,制定高效的招聘计划并落地; 4.善于利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 5.结果和目标导向,熟悉面试技巧、谈判技巧、录用技巧以及员工心理建设; 6.负责劳动争议,劳动纠纷仲裁、员工企业文化等劳动风险及员工沟通的预防及处理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等专业优先。 2、3年以上人事管理经验,有同行业管理工作经验者优先。 3、熟悉国家、地方相关法规,尤其劳动合同管理、薪酬福利、劳动人事关系等政策法规。 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;文字功底强,文笔流畅。 5、优秀的社交公关、组织协调、团队领导、执行力及解决突发事件的快速反应决策能力。
1.根据公司经营计划,制订本部门的月度计划和年度计划;带领下属员工完成本部门月度目标、年度目标;制定本人的年度计划、月度计划并认真实施; 2.对下属员工工作进行月度、年度绩效考核作出正确的评价,并指导下属员工达到绩效考核目标; 3.每天听取下属工作汇报,掌握员工工作状态和进度并给予指导; 4.制订并监督实施本部门员工的培训计划,加强部门团队建设,提高效率并调动下属的积极性; 5.带领团队不断创新,持续快速有效地改进本部门的工作; 6.主动与相关部门沟通,协调工作,提高效率,不能解决的问题及必须由领导解决的问题及早报告主管领导; 7.起草、修订、审核本部门的制度,提出废止本部门的某项制度,并监督制度在本部门的实施; 8.完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 9. 保护公司机密,监督下属保守所有掌控或知晓的公司秘密; 10.收集对公司特别是本部门有用的信息,例如:国家或地区人事劳动新政策、同行业薪资水平、科学有效的人力资源管理模式等; 11.领导下属实施公司的人力资源管理、企业文化建设、行政管理和后勤管理工作; 12.分解本部门业绩指标到个人,并监督检查指标完成情况; 岗位要求: 1.人力资源管理等相关专业大专以上学历 2.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训 劳动法等相关法律法规培训 3、年龄28-38周岁,有汽车主机配套行业5年以上工作经验优先录取
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一、工作内容: 1.分公司行政人事部的日常工作; 2.分公司人员的招聘及管理。 二、要求: 1. 吃苦耐劳,有较强的执行力、抗压能力以及沟通能力; 2.学历不限,性别不限,年龄30-55之间; 3.擅长人事招聘,有3~5年人事行政管理经验优先。 三、薪资待遇: 底薪:5500元/月~8000元/月 五项社会保险+招聘奖励+话补+出差补贴 四、工作时间: 上午8:40~12:00 下午13:30~17:30 周日休息 五、工作地址:温州以北东方工业区
招销售部文员(内勤),年龄在22-30岁,女性;1年以上相关工作经验,财务,统计等相关专业优先考虑;会用OFFICE等办公软件;工作仔细认真、责任心强、为人正直。
需先在东莞培训学习3-6个月(提供宿舍),后常驻中山办公 岗位职责: 1.负责招聘工作的统筹、招聘效果分析、招聘预算及成本管控; 2.擅长mapping绘制,动态调研与更新目标行业与专业人才市场,建立与管理招聘人才库; 3.快速、准确地理解业务需求,制定高效的招聘计划并落地; 4.善于利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 5.结果和目标导向,熟悉面试技巧、谈判技巧、录用技巧以及员工心理建设; 6.负责劳动争议,劳动纠纷仲裁、员工企业文化等劳动风险及员工沟通的预防及处理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等专业优先。 2、3年以上人事管理经验,有同行业管理工作经验者优先。 3、熟悉国家、地方相关法规,尤其劳动合同管理、薪酬福利、劳动人事关系等政策法规。 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;文字功底强,文笔流畅。 5、优秀的社交公关、组织协调、团队领导、执行力及解决突发事件的快速反应决策能力。
普通话标准,会简单的英语或韩语优先录取
负责公司招聘、面试、入职,组建团队; 擅长人力资源六大模块; 管理、执行和行政工作。
整理资料
建立与实施公司人力资源管理体系
电脑单据录入,网站信息发布
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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 会有加班 需要出差 需要管理团队
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