与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.负责公司招聘工作、员工档案管理 2.负责员工入离职,异动并及时更新公司员工花名册信息 3.及时统计各部门上交的人员增补申请表,了解各部门人员缺编情况,及时招聘和筛选合适人员给各部门复试 4.每周统计招聘汇总表 5.月末统计月度招聘应聘比率及录用比率 6.根据企业总体发展的战略目标,拟定人力资源战略规划; 7.依据企业经营和管理需要,组织制订公司各项人力资源管理制度; 8.监督和检查各部门管理制度、政策在运行过程中所出现的问题,有针对性提出建议和解决方案; 9.根据企业所需人才类型,开发不同的招聘渠道,对人才的筛选、初试、入职办理等工作; 10.组织新进员工入职培训、在岗员工的在职培训、外出培训等培训工作,提升员工的岗位技能和综合素质; 11.针对不同培训主题,编写与审核各项培训课件,协助各部门编写与审核培训课件,使其具有可行性、实操性;对培训效果整体评估与分析,根据不同情况不断优化培训课件; 12.设计各岗位绩效考核制度,根据绩效考核流程组织实施员工绩效考核; 13.制作与审核每月度的员工工资,按时打印报表交由财务部发放; 14.督导工作人员及时为员工缴交社保、公积金,统节日为员工申请休假、礼品等福利; 15.不定时进行员工访谈,了解员工思想动态,维护好员工与企业的良好关系;  16.做好前台管理、办公用品管理、员工宿舍管理等后勤管理工作。
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岗位职责:
1、总体负责人资部门业务及日常管理工作,对部门整体价值产出负责;
2、向单位决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
4、负责团队的经营与管理,提高团队成员的工作能力,提高工作动力和积极性,并为组织做好储备干部选拔与培养;
5、负责单位价值观和文化的传播,积极引导部门成员能积极融入单位价值观和文化体系,营造积极向上的团队氛围;
6、贯彻实施单位各项规章,促进员工作业标准、规范、高效、顺利地进行;
7、其他上级交办的工作。
任职要求:
1、人力资源管理工作5年以上经验。
2、本科及以上学历,工作8年以上优秀者可以放宽限制;
3、具备较强的目标意识,能够参与制定并落地实施单位战略目标;
4、具有扎实的专业水平,能及时处理业务上的各种问题;
5、具备较强的用户导向意识,能根据客户需求不断优化部门服务水平;
6、具备优秀的领导力,带领团队实现部门目标,并能较好的提高团队凝聚力。
7、认同单位价值观,并能积极引导团队融入其中,营造积极向上的文化氛围
◆本科及以上文化程度,相关专业背景; ◆较强协调和沟通能力; ◆熟悉企业劳动人事的管理工作;熟悉员工培训和绩效考核管理; ◆具有3年以上的企业人事管理工作经历; ◆工作经历优秀者可适当放宽限制条件。
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岗位职责: 1. 依据公司发展战略,组织制定公司人力资源战略规划; 2. 参与公司人事决策,协助人力资源总监组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理各项管理规定和管理流程; 3. 根据公司年度招聘计划,负责招聘渠道的分析、筛选、拓展和维护,并进行人员的招聘工作; 4. 负责新员工的入职培训并根据公司员工培训需求调查结果,拟定培训计划方案并组织实施,负责收集、整理员工培训效果的评估,提升员工的工作能力; 5. 负责月度绩效考核的组织实施管理工作以及员工绩效申诉的处理; 6. 根据员工薪酬和福利管理制度负责员工薪资、福利的核算; 7. 协调公司和员工关系,并负责劳动争议的处理; 8. 维护公司企业文化的建设,并组织员工学习和宣传企业文化; 9.完成上级领导临时安排的其他工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2. 具有人力资源工作经验6年以上工作经验 3. 精通人力资源六大模块专业知识,具有丰富的实操经验和部门管理统筹能力; 4. 具有良好沟通交流能力,善于倾听的能力,能多多听取员工的建议和意见,对于好的建议应多多采纳; 5. 具有敏锐的洞察力和开拓创新的意识,能及时关注市场和公司运营的动态,随时调整人力资源策略; 6.具有较强的执行力和时间观念,能够在既定的时间内使命必达。
岗位职责: 1. 依据公司发展战略,制定集团人力资源战略规划; 2. 参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理各项管理规定和管理流程; 3. 根据公司年度招聘计划,负责招聘渠道的分析、筛选、拓展和维护,并协进行人员的招聘工作; 4. 负责新员工的入职培训并根据公司员工培训需求调查结果,拟定培训计划方案并组织实施,负责收集、整理员工培训效果的评估,最终提升员工的工作能力; 5. 负责月度绩效考核的组织实施管理工作以及员工绩效申诉的处理; 6. 根据员工薪酬和福利管理制度负责员工薪资、福利的核算; 7. 协调公司和员工关系,并负责劳动争议的处理; 8. 维护公司企业文化的建设,并组织员工学习和宣传企业文化; 9.完成上级领导临时安排的其他工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2. 具有人力资源工作经验6年以上工作经验 3. 精通人力资源六大模块专业知识,具有丰富的实操经验和部门管理统筹能力; 4. 具有良好沟通交流能力,善于倾听的能力,能多多听取员工的建议和意见,对于好的建议应多多采纳; 5. 具有敏锐的洞察力和开拓创新的意识,能及时关注市场和公司运营的动态,随时调整人力资源策略; 具有较强的执行力和时间观念,能够在既定的时间内使命必达。
负责公司行政、人事、安全生产相关运营及管理工作;
岗位职责:人力资源招聘、档案、文件管理、六大模块、文件起草、会议纪要整理等 任职资格:大专以上相关专业 工作时间:2014年9月
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