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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
岗位职责:负责公司人员招聘、培训、绩效考核等 任职资格:相关岗位多年经验 工作时间:8小时制,单休
一、 岗位职责 1. 每月对公司人力资源的发展作出总结和整体规划; 2. 负责员工手册、培训制度、用工制度、考核制度等各种人事制度和及流程的制定和完善; 3. 负责录用、薪资奖金、职务任免、考核、奖惩、辞退、离职等业务事项; 4. 不断完善绩效管理体系和激励机制,并提出激励计划和具体实施办法; 5. 完成上级交办的其他工作; 二、任职要求 1.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 2.2年以上人力资源工作经验; 3.大专以上学历,25岁至35岁; 4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 5.良好的语言表达能力、人际交往能力; 工作时间:08:00~11:30 13:30~17:30
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8:30-17:30,单休 联系方式
岗位职责:主要协助完成网络招聘、参加面试人员的初试、复试等工作,同时能够协助经理进行客户维护、客户开拓及团队管理等工作。 工作环境:办公室,配备电脑、电话等基础通讯工具职位要求:具有相关人力资源资源经验者优先,能够按时按量完成经理布置的工作任务,有较强的学习能力,相关的面试技巧等。性格开朗,善于交际,有较强的的沟通能力
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