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岗位职责:
1.在部门负责人的指导下,建立和完善人力资源管理体系。
2.负责分管模块的相关业务工作。
3按公司规定,规范人资制度的实施工作。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,大专及以上学历;
2.3年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
1、对财务部门的日常管理、税务筹划等各项工作进行;
2、根据财务预算并汇总,预算的执行情况;
3、会计核算和财务的处理工作,编制、汇总财务报告并及时上报;
4、确定合理的资产负债表结构,简历有效的风险控制机制;
5、负责组织成本管理工作,进行成本预算、控制、核算、分析工作;
6、制造业,化工行业优先
职位福利:包吃、包住、五险一金
1、参与市场部营销策略的制订;
2、策划执行区域市场的营销策略和市场开拓;
3、分析把握市场发展和趋势变化,了解并反馈客户信息;
4、懂报关流程,做报关资料准备及实施;
5、沟通协调外贸业务工作,指导监督流程实施;
职位描述:
1.负责员工入离职流程办理及日常管理工作(人事档案的整理和归档)
2.负责招聘渠道维护和更新,进行面试筛选和邀约
3.负责协助公司hr部门完成其他日常事务性工作
4.配合公司各职能部门做好各项业务支持工作
5.完成上级交办的其它任务
职位要求:
1、大专以上学历,工商管理、人力资源管理/文秘类相关专业,3年以上人力资源管理经验
2.熟悉国家相关的劳动法律法规
3.熟悉各种办公软件的操作运用,如excel等
4.良好的沟通表达能力,具有团队合作精神和良好的职业道德操守
6.有企业人事管理经验优先
7.具有较强的数据分析能力、逻辑分析能力和沟通能力
8.有较强的责任心,执行力强,善于解决问题
9.有良好的职业素养和团队精神,能积极与同事合作,并推动团队共同进步
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