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岗位内容:
1. 协助建立并落实公司绩效考核体系,包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析,为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作,确保考核结果的公正和客观。
4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度,保证其符合法规和公司的实际需要。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;无学历限制但需有相关从业经验。
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法
3. 具备一定的数据处理和分析能力,熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
1)
岗位职责:
1 、负责公司会计核算工作,能独立处理全盘会计账务,熟悉会计核算流程;
2.、负责应收、应付往来账目管理及日常往来科目监控,编制往来相关报表;
3、负责公司费用审核管理、报税等工作;
4、编写公司的各项财务计划、财务预算;
5、负责对预算的执行情况进行监控;
6、负责及时提供数据资料及各项费用统计及策略分析报告。
任职要求:
1、3-5年以上会计工作经验;
2、财经类院校财务管理、会计相关专业,本科及以上学历;
3、熟悉国家财务税务政策和法规,熟练操作财务软件和办公软件;
4、工作认真踏实,责任心强,富于团队合作精神,思路清晰;
5、具有较强的工作计划、成本意识、统计分析能力。
岗位职责:
1、组织开展公司制度流程体系的建设工作,包括制度的编制、审核、实施监督;
2、审核优化各部门所做制度的合理性,提议修改不合理、不适合或更新不及时的制度;
3、负责提出关键流程与信息管理系统协作及实施意见,推进流程的固化及标准化。
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任职资格:
1、本科以上企业管理、工商管理等相关专业;
2、2年以上中大型企业制度流程体系管理或ISO体系管理工作经验;
3、熟悉企业管理、流程管理工具(四维管理法)。
岗位职责:
业务开拓、团队管理、贷款方案设计、贷后监管。。
岗位要求:
1.需要电销团队的管理经验,金融行业优先。
2.有丰富的谈单经验。
薪资待遇:底薪 个人提成 团队提成 激励奖金,综合薪资1.5万-3万。缴交五险
福利:不定期的团建,下午茶,节日福利。
上班时间:朝九晚六,周末双休,节假日休息。
公司地址:鸿运大厦1403室
公司简介:
厦门金诺富信息科技有限公司成立于2013年10月,公司自成立以来始终致力服务于厦门本区域的金融市场,与银联、各大银行、金融机构达成紧密的合作关系。公司本着"诚信为本,一诺千金"的原则,在厦门金融市场上树立了良好的口碑。
金诺富所提供的服务项目主要包括:一、房产抵押、按揭贷款代办;二、房产的一押、二押;三、资金过桥;四、资产的收购与处置;五、项目融资(含地产项目);六、企业贷;七、信用贷款;八、支付业务。
金诺富努力让自身成为一个优秀的资源整合平台,在市场上富有更强的竞争力,让员工能拥有施展才华的空间,让合作伙伴与我们共成长,为广大客户提供更好、更贴心的金融服务。
职位福利:周末双休、节日福利
职位亮点:资源扎实,渠道全面,支持力度大
岗位职责: 1.负责对设备日常保养单的编制及年度保养计划的编制监督实施。 2.负责对设备使用文件、设备技术资料的管理,监督实施负责监督《设备管理流程》的实施。 3.负责对车间设备台账的管理。 4.负责对特种设备(行车、叉车、压力容器),配电室的管理。 5.负责设备的日常管理。 6.负责对借用外部资源维修设备的审核及合同确认。 7.具有老线体修复/改善的管理经验。 8.具有涂装线改善经验。 9.具有人员管理经验. 任职资格: 1.专科以上学历,机电一体化专业优先。 2.具备3-5年以上工作经验。 2.精通设备的保养需求,熟悉设备的结构及原理,熟悉设备管理流程。 3.有出色的语言表达能力,沟通能力,协调能力,识图能力,office办公软件。
1. 构筑乐园文化,贯彻经营理念,统一企业文化和服务规范,提出总任务和具体指引。
2. 关注及整理乐园每日营业数据,并组织开展乐园相关营销工作。
3. 详细了解设备运转情况,合理安排人员和物资,确保每日运营正常进行。
4. 督促乐园卫生工作,给顾客提供良好的游乐环境。
5. 督促员工正常工作,确保乐园区域环境布置及操作规范化,标准化。
6. 处理日常突发事件,各项外联事务处理。
7.可以适应出差。
职位福利:节日福利、带薪年假、定期体检、五险、全勤奖
岗位职责 1.负责渠道开发及维护:探索新的餐饮市场和销售渠道,与潜在餐厅合作,并为他们提供营销和推广方案。 2.负责餐饮渠道整体营销规划、费用管控、制定渠道年度、月度销售业绩指标。 3.负责市场分析、调研,分析市场发展趋势。 4.收集市场及竞争产品相关市场信息及动态,为公司提供合理化建议。 任职要求 1.大专及以上学历,管理,市场营销等相关专业优先考虑。 2.三年以上渠道类销售经验。 3.良好的执行力,学习能力,能担当压力,并渴望成功。
岗位职责: 1.贯彻执行公司和部门对安全生产的指令和要求,负责达成本车间的安全指标。 2.负责车间质量改善活动、车间工序监察的组织和推进,建立车间质量台账,并进行数据分析,改善和对策。 3.负责车间生产计划的推进与管理,作业指示单发布及车间生产能力的执行与实施。 4.车间定额达成的管理、负责车间效率提升项目(标准作业时间降低)的推进。 5.实施人才培养计划,对作业者及一线管理人员的管理水平、业务有指导,教育,培训的职责。 6.负责制造部现场看板管理及其它日常活动的管理。 7.支持上级达成目标,完成领导安排的和预期的工作任务。 任职资格 1.大专以上学历,机械制造或企业管理类专业优先。 2.有3-5年以上涂装工作经验,1-3年主管岗位管理经验。 3.掌握ISO 9000质量体系基本知识、工程机械生产运营管理知识、安全生产管理知识、5S现场管理知识、设备管理知识、质量管理知识、office基础知识。 4.熟悉生产岗位基础流程及知识、QC或6sigma基础知识、成本管理和精益改善知识、价值流转换相关知识。 5.具备现场安全监督教育技能、生产运营管理技能、精益项目改善的技能、团队管理及引导技能、8D及FTA质量对策及改善技能、生产流程规划及设计能力。
招聘人事经理要求如下:年龄:25-35岁,大专及以上学历,人力资源、企业管理专业毕业优先、[具体薪资面议]。1、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。2、熟悉人力资源日常管理工作流程,薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训等方便有系统的了解和丰富经验。3、处理公司管理过程中的人事问题。上班地点:徐州 淮海人力资源服务产业园
帮主管预约客户,协助整理客户资料。
职位福利:定期团建、补充医疗保险、弹性工作、午休2小时、年轻化团队、多次晋升机会
职位亮点:主管助理,协助主管处理客户保单保全
1、根据公司经营目标,降低物料库存,提高库存周转率;2、优化仓储管理和流通体系,降低仓储成本;3、仓储现场库房规划设计;现场6S推动改善;组织指导仓储团队建设。任职要求:1、大专以上学历,自动化,机电等理工类专业教育背景,5年以上经营计划管理经验;2、熟知PMC运作相关业务流程,熟悉ERP作业模块原理及流程;3、良好的沟通协调能力、团队协作能力、抗压能力4、工作认真,主动,态度积极,有较强的责任心,善于沟通5、熟悉大中型企业经营管理模式和流程; 职能类别:仓库经理/主管
岗位职责:
1.主责行政、后勤、采购日常工作;
2.主责安全生产、消防安全、财产安全的日常工作;
3.主责行政后勤管理及采购工作;
4.当地部分基层外联工作;
5.上级领导其它交办
岗位要求:
1.28-40岁
2.大专及以上学历
3.熟悉行政、人事等基本操作;
4.熟悉安全生产、环保基本操作;
5.了解IATF16949相关知识
6.持有C1/C2驾照,熟练OFFICE软件(PPT、WORD、EXCEL)等8.做事及风格干练,执行力强,协作性强,沟通能力强;
7.持有安全员证优先
薪资面议
职位福利:、
岗位职责:1、组织公司档案管理制度、工作流程及标准的编制及修订,搭建企业档案制度体系 ;2、结合企业信息化发展需要,组织档案信息化平台开发、升级及数据维护;3、组织开展纸质档案数字化管理,电子档案信息数据管理;4、策划、指导公司档案业务工作开展。岗位要求:1、本科及以上学历,档案学等相关专业背景;2、具有3年及其以上档案管理相关工作经验者优先;3、做事积极主动、认真踏实,责任心强。 职能类别:档案管理员 关键字:档案管理档案学
工作职责: 1、根据团队业绩指标,合理配置团队资源,对核心厂商和渠道进行持续性维护,淘汰不良客户,带领团队完成起租目标。 2、在区域安排和指导下,进行工作任务分配,对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导,并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题,对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导。 3、协助区域领导制定年度工作计划及各项预算,在区域具体予以落实执行,并总结年度工作实际完成情况,发掘差距并分析相应的原因以期予以改进。 4、推动业务制度和流程进行分解与下达,把控整体业务进度,督导重点项目,保证团队日常业绩预测的准确率,工具,产品的优化和迭代。 5、关注优化团队配置,进行日常团队成员的激励和沟通;带教新员工,培养绩优员工的带教能力,提升团队活力和专业能力。 任职资格: 1、专科或以上学历,金融学,经济学,财务管理,市场营销等相关专业。 2、2年以上融资租赁工作经验和团队管理经验,过往业绩优异。 3、具备中小微企业资源,有明确的业务发展思路和较强的营销规划能力,熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识,对融资租赁业务管理有较深的认识。 4、积极进取,有良好的沟通协调能力,抗压性好,开拓进取能力和风险把控能力佳。
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