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我们人脸识别机工厂招聘电商运营1名,要求如下:
1、根据公司发展规划,拟定电商运营规划,并落实执行。
2、广泛收集市场信息变动,了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为、竞争对手运营策略,探索电商销售模式。
3、负责各电商平台的销售规划,制定运营策略,搭建部门内部管理流程及电商运营体系,分解和完成业绩考核。
4、负责平台店铺维护、活动,销售、发货、安装及售后管理工作。
岗位职责: 1、财务核算:审批凭证;检查档案归档情况;审批成本计算情况。 2、成本管理:配合负责确定成本费用分析方法;协助确定成本费用分配方法;协助确定成本计算方法;提出成本控制合理化建议;审核成本费用的核算结果。 3、税务管理:学习研究税收法规,把握税收动态;配合处理各项涉税事务,积极维护与税务部门的关系。 4、资金管理:审批公司、港口的款项支付;监督公司资金预算执行情况。 5、规划及计划:编写部门月度工作计划,并组织实施;参与编制财务中长期规划。 6、财务预算:负责建立、改进、完善预算管理体系;负责建立相应的执行、控制机制;负责起草、修改、发布配套的制度和规章。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务类相关专业,中级会计师及以上职称; 2、知名企业背景,5年以上财务(经理、部长、副部长)工作经验,具备团队管理经验; 3、精通Excel,熟练使用其他办公软件,有专业数据分析工具使用技能者优先; 4、较强的数据分析能力、清晰的思维逻辑和创新应变意识; 5、具有良好的沟通能力、团队精神、工作态度、学习能力,高度的自我驱动和结果导向。
1、做好门户网站、微信公众号等各类网络宣传平台的运用管理和维护, 积极创新网络宣传手段, 做好相关信息的发布和回复工作。 2、做好网络信息的收集、整理和上报工作。 3、 对相关微信公众号加关注, 对其平台上发布的内容进行发、评论。 五、负责解决在网络宣传管理中遇到的一般性技术问题, 在日常的运行维护中, 若出现不可预见的问题, 应及时报告开始负责人 处理并上报信息中心, 以便更好的完善我局网络信息的管理工作。
公司招聘人事管理人才,面试成功后入职参加培训工作。
1.全面主持财务工作,负责公司各项财务管理制度的制订、修订、实施。2.审核公司各项财务收支业务。3.编制资金月度预算及分析资料,具体落实各项资金筹措、提高资金使用效率,降低财务费用。4.制定公司会计核算制度,组织会计核算、财务报表编制及全面财务分析工作。5.负责组织公司成本核算、成本分析、成本控制工作。6.负责公司全面预算、财务计划的编制、下达、执行、分析、调整。7.负责公司内控、工程造价、法务管理。 需持有注册会计师证书,有上市公司工作经验优先。
城配项目现场管理时间:白班为主内容:司机线路排班,系统基础操作,保证时效,每日出车报表登记,处理现场异常,管理/招聘司机等原标题:《现场管理》
岗位描述: 1、负责管理公司档案接收阶段的工作;2、负责各类档案的整理归档工作;3、负责档案的服务利用工作;4、负责档案资料保管工作;5、负责档案的对外宣传工作;6、负责公司合同的打印、用印、接收、整理、归档。任职资格 1、具有***本科及以上相关专业学历;2、具有工业企业从事本岗位工作两年以上的工作经验;3、身体健康,无妨碍本岗位工作的病症;4、熟悉自动化办公和相关软件应用;5、档案管理、文秘等相关专业。 职能类别:档案管理员 关键字:资料员
岗位要求: 1.英语4级以上(口语流利) 2.熟练操作各种办公软件,具备优秀的Excel表格,PPT制作及分析能力 3.熟练驾驶,能接受出差 4.有较强的写作能力及语言表达能力,团队合作能力,执行能力 任职资格: 全日制本科及以上学历,35岁以下,熟悉机械行业,在中大型企业中担任过总经理助理等职务。
1. 负责制订工厂生产管理部门的各项规章制度; 2. 负责分解编制生产管理部年度活动计划,向工厂副总汇报,并监督实施; 3. 负责对在库资产管理的管控,有效的利用资产管理对生产成本整体管控,并定期向工厂副总汇报; 4. 负责通过对生产能力、生产订单预测的把握分析,制定并优化生产计划,向工厂副总汇报,并组织协调相关部门为达成生产计划相关对策实施情况,异常时及时向工厂副总汇报; 5. 负责对整体生产计划的完成进度情况进行管控,对影响计划达成的相关部门对原因分析、对策进行跟踪管理,并定期向工厂副总汇报整体情况; 6. 负责指导仓库对部品管理、账物盘点、仓库容积率以及场内物流顺利运行,并定期向工厂副总部长汇报; 7. 负责生产管理部人员的薪酬、绩效考核等进行初步评价,向生产管理部长汇报。 任职要求 1. 悉计划管理相关知识,熟悉ISO9000质量体系,熟悉生产现场管理,熟悉物流,仓储,以及运输基本知识; 2. 计划管理、资产管理、组织行为学、管理学、财务基础等知识; 3. 掌握项目管理、可视化管理、订单管理、纳期管理、计划管理、产能管理、目标分解、物流管理、资产管理等; 4. 具备较强的数据统计分析管理能力,人员培养能力,绩效辅导能力。
一、人员需求、薪酬及工作地点
(一)人员需求:1人;
(二)薪酬待遇:11万/年,五险两金(入职后购买五险,转正后购买住房公积金、企业年金)、交通补贴、电话补贴;
(三)学历及专业:本科及以上,财务相关专业,35岁以下;
(四)工作地点:负责徐州办事处事务代表工作
二、任职要求
(一)工作经验
有一定财务主管工作经验
(二)工作技能
1、有较强的事业心、进取心,有良好的组织能力、协调能力、执行能力和沟通能力;
2、负责整个办事处财务内勤相关管理工作;
三、岗位职责
1、负责办事处计划物流跟踪管理;
2、负责办事处经销商账务往来管理;
3、负责办事处推广活动执行计划汇总上报和推广费用的控制管理;
4、负责办事处薪酬核算和上传;
6、负责落实办事处全面预算控制系统有关工作;
7、负责对办事处各项费用报销单据进行初审;
8、对办事处人员进行办公软件操作、财务政策培训;
9、负责办事处其他综合事务性工作。
1.热爱互联网行业,喜欢新媒体平台 2.负责徐州区域挖掘新商户合作,善于根据业务发展需要建立及维护合作伙伴体系。 1.专科及以上且熟知BD相关工作经验。 2.具有很强的逻辑思维能力和较强的口头表达能力。 3.有相关业务和市场拓展经验和资源优先。 4.有较强的客户服务沟通意识,勇于开发新客户。 我们的福利 1.法定节假日休息,周六周日双休 2.底薪 提成 交通补助 饭补 全勤,综合6000 ,上不封顶 3.行业发展潜力巨大,适合有野心想赚钱的你
精创电气简介:
江苏省精创电气股份有限公司致力于提供冷链IoT解决方案,积累了二十七年制冷行业的研发与配套经验,拥有全球专业的冷链物联网产业基地。在美国硅谷、英国伦敦、巴西、俄罗斯、中国上海、深圳、南京设有子公司。业务遍及全球120多个国家和地区,全球核心代理与技术合作伙伴达150余家。精创秉承“精益求精,创新科技”的品牌理念,每年研发费用投入均超过销售收入的8%,200余名研发工程师组成的专业团队始终专注于产品技术创新和可靠性的提升。在智能制造方面,精创致力于持续打造业内领先的智能制造工厂,引领行业发展趋势。
岗位职责:
1、协助运营经理,负责公司系统产品的推广,并完善用户平台搭建、运营和优化,包括战略规划、需求收集、平台设计、开发上线的整个流程;
2、负责平台用户的整体交互体验设计,用户体验与业务分析,并及时输出报告和解决方案,提升用户体验感,增强用户粘性;
3、跨部门协商并制定相关产品的市场推广活动方案以及市场行动计划,协调相关方案落地实施,提升用户增长和销售转化等;
4、完成上级领导交代的其它事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,电子信息,计算机科学等理工科学历优先;
2、2-5年平台运营管理经验,具备良好的数据分析能力和敏锐的市场洞察力,发现问题并给出解决方案;
3、具备较好的文案策划和数据透视能力、逻辑思维和沟通协调能力,结果导向富有责任心,执行能力强。
岗位职责:1、编制年度整体经营计划,实现年度经营目标;2、根据项目情况,建立乐园管理体系;3、负责整体营销活动、品牌传播建立市场口碑及认知度;4、负责项目团队的筹建及管理任职要求;任职要求:1、从业经验3年以上,中大型乐园、亲子教育机构等同岗位管理经验;2、有较强的市场分析和开拓能力,思路清晰、视野开阔;3、学习能力,具备线上、线下成功营销经验。
1. 大专及以上学历
2. 年龄35岁以下
3. 具有良好的办公软件word,excel,PPT处理能力
4. 工作责任心强,处理事情全面,考虑周到,协调人际关系能力强
5. 有至少2年以上相关工作经验
岗位职责:
1. 协助总经理处理文书工作
2. 传达各中心提交的文件资料,并报批总经理
3. 协调安排总经理的日程
4. 领导交代的其他事项
岗位职责:
1.前期在公司基础运营-人事-行政岗位轮岗,有专人带领一对一学习,逐步适应公司的企业文化,充分认识到作为管理者的责任;
2.逐步熟悉分公司的全部工作流程,配合经理做好公司日常管理培训工作,为日后独挡一面进行全方面的学习;
3.能独立管理运营团队;
4.负责部门会议主持;
5.参与公司部门的管理、培训工作。
任职要求:
1.大专以上学历(条件优秀者,可以适当放宽);
2.强烈的责任感(敢于承担团队责任),有较强的实现个人价值的愿望,愿意依靠自己实现自己的人生理想;
3.有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑;
4.积极进取、乐观开朗,有志于从事管理方面的工作。
福利待遇:
1. 基本薪资 奖金 免费培训 职工公寓 晋升空间=平均每月4000-6000元(你的能力决定了你的工资,达到经理级别年薪30-50万);
2. 良好的工作氛围;
3. 免费提供职工住宿;
4. 提供定期培训,坚持一流的培训;
5. 为员工提供良好的职业发展平台(公司坚信基层做起,在内部提拔)。
培训晋升制度:
运营储干—主管—副理—经理
职位福利:绩效奖金、年终分红、包住、五险
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