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职位描述: 1、全面负责公司人力资源的战略规划及实施工作 2、组织制定和完善公司的人力资源管理政策与制度并监督执行 3、根据公司业务发展情况,完善人员结构配置和优化方案,建立高效的人才梯队储备机制 4、进行人力资源需求分析,提出合理建议 5、统筹规划人力资源项目开发计划,对各项人力业务指标达成情况进行监控和分析,为公司提供有效的解决方案 6、协调公司内部各部门间的沟通关系,做好团队建设、员工培训等管理工作 7、负责日常考勤管理,薪资绩效体系的搭建与调整 8、负责完成领导交办的其他事宜 职位要求: 1.本科及以上学历,年龄40岁以下 2.有十年以上大型企业hrd或集团总部hr管理经验,具备大型企业集团化hr体系构建经验 3.有较强的沟通能力和组织协调能力,能够承担较大的工作压力 4.具备良好的职业素养,责任心强,正直诚信,能长期保持自我成长和发展的心态
岗位职责1、负责档案资料保密工作,并严格职守资料档案的保密制度;2、负责档案入库,对档案进行分类登记,档案的分类应做到科学合理,便于查找;3、办理档案借阅登记手续,检查到期归还的资料是否完整无缺,发现问题及时报告和处理;4、按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。5、根据档案资料的收集,进行企业内部年鉴编辑的相关工作。任职资格1、图书情报、行政管理或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、熟悉档案管理办法,掌握计算机档案管理信息系统;4、严谨、有责任心,有团队合作精神,工作认真负责,细致认真,保密性强;5、熟练使用办公软件。6、对房地产行业涉及各方面业务有一定了解,能跟随项目,*** 职能类别:档案管理员 关键字:档案管理档案资料收集档案资料保密档案借阅登记档案入库房地产行业
主要负责伊利公司的每日工作反馈和月底的结案工作,外加领导交代的工作。
招聘文员,早八点晚五点,上六休一
能熟练操作办公软件,熟悉用友软件,有仓库或财务文员经验
负责客户服务,资料整理
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作 5、奖惩办法的执行 6、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务 7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
岗位职责1、负责档案资料保密工作,并严格职守资料档案的保密制度;2、负责档案入库,对档案进行分类登记,档案的分类应做到科学合理,便于查找;3、办理档案借阅登记手续,检查到期归还的资料是否完整无缺,发现问题及时报告和处理;4、按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。5、根据档案资料的收集,进行企业内部年鉴编辑的相关工作。任职资格1、图书情报、行政管理或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、熟悉档案管理办法,掌握计算机档案管理信息系统;4、严谨、有责任心,有团队合作精神,工作认真负责,细致认真,保密性强;5、熟练使用办公软件。6、对房地产行业涉及各方面业务有一定了解,能跟随项目,*** 职能类别:档案管理员 关键字:档案管理档案资料收集档案资料保密档案借阅登记档案入库房地产行业
要求有充份的人事管理及5S管理体系设立经验和运行管理经验
岗位职责: 1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度; 2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3.行政管理规章建制及工作流程的优化; 4.综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息; 5.统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题; 6.提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系; 7.负责公司外联及各项活动的组织。 任职资格: 1.行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2.三年以上房地产行业同岗位经验; 3.熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序; 4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。 薪资待遇:10000-12000元/月
底薪2000,外加五险,每日8小时工作制,要求能够熟练操作办公软件,已婚已育者优先!
工作地点 江苏省淮安市
学历要求 本科及以上学历、学士及以上学位
专业要求 计算机、电子信息、电气、能源动力、自动化等相关专业
岗位职责
承担下列工作中的部分内容:负责各类电信业务平台、网络系统的工程建设、监控、维护优化、技术支撑等工作,参与云计算、人工智能、大数据、智能管道建设与维护以及网络安全、4G/5G技术研究等工作。
应聘资格要求
1、国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生,英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分。
2、2023年毕业未就业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生,英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分,也可参加本次校园招聘。
3、2023年1月1日至2024年7月31日毕业的初次就业的国(境)外院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员,且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)的,英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分,也可参加本次校园招聘。
岗位概要: 1.负责公司员工招聘、入离职手续、考核及日常考勤; 2.负责公司重要文件分级管理并存档; 3.负责订单登记、销售发货安排、客户对账、开票跟踪等事宜; 4.客户接待安排; 5.公司日常行政工作、门卫管理、食堂管理。 岗位要求: 大专及以上学历,25-40岁 身体健康;良好的逻辑判断能力;熟悉国家劳动法;熟练起草各类合同 需2年以上行政岗位;对于人事管理有一定经验;对于文件档案管理有一定经验。 工作时间:8:00-12:00 12:30-5:30 提供工作午餐 每月休息两天
招聘专员,不打电话,发发帖子,3000底薪,招一个人提成200-400,不包吃不包住
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