与今日招聘企业随时沟通
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写在前面:【1】希望看到这条招聘信息的你是不甘于现状,有雄心有抱负的人。 你可以是只身一人来北京打拼的北漂,为了自己的梦想背井离乡(我也是);也可以是地道的老北京,不想被条条框框束缚,寻找一个迸发点。【2】希望你不仅仅是为了养家糊口而找一份工作,希望你的工作成 为你的兴趣,你的兴趣成为你的工作。 很多写诗的人,因为迫于生活不再写诗了,很多有生活的人却依然继续。下面是官话:【1】公司性质:国有央企、世界500强【2】招聘单位:中国太平北京市分公司海淀支公司(是中国太平致力于打造一支高素质,高绩效的试点单位,学历要求本科及以上,其中海归留学生占30%,北京***占到55%,团队先后承保神六航天英雄举办总公司A股回归晚宴等一系列公司和系统荣誉。)你要做的工作:【1】为大众客户提供:子女教育,医疗,养老,信用卡,基金,信托等综合金融服务。(所以你要有一颗上进的心不断使自己专业起来)【2】为高净值客户提供:法律咨询,资产继承,资产隔离,海外资产配置,等财务解决方案。(同上)【3】团队建设,管理运行。(给自己的定位不是员工,你也可以有自己的企业,这个时代不缺打仗的战士,缺领军的将军)【4】无轮岗。(轮岗不等于涉猎全部,不轮岗让你全方位发展)清晰的晋升路径:(季度晋升,公平晋升)初级主管职级-需要管理10名营销伙伴,年收入≥20万;高级主管职级-需要管理15名营销伙伴,年收入≥35万;任职要求:【1】学历本科(学历不等于能力,你牛尽管来)【2】年龄22-28(90后是主力,不是***)【3】法律,保险,金融,市场,会计,人力专业优先(这些都是加分项,如果您不具备,没关系,公司的培训行业一流,经历这个体系的我,非常有自信)【4】有学生会工作经验优先【5】经历过完整考研备考的同学优先【6】有创业经历者优先待遇:底薪3000 绩效2000 项目津贴***5200 提成(20%-48%)公司新人平均月薪1w有客户面试寄语:面试淘汰率70%,如果接到面试通知,请务必穿正装,认真对待。写在后面: 年龄要求:30岁以下 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:寿险续保健康险养老险车险
【任职要求】
1、身体健康,有爱心,有责任心,有理想并不安于现状、想要提升自己(优秀应届生亦可);
2、性格开朗,具有良好的待人接物能力和团队合作精神;
3、有强烈的成功欲望,以及挑战高薪的能力;
4、具有很强的责任心和独立开展工作的能力,敢于接受挑战,渴望成功;
5、有很强的计划性和条理性,有较好的沟通能力和亲和力;
【福利待遇】
1、丰厚的收入:无责底薪 岗位津贴 新人津贴
首年佣金 续佣 长期服务奖 增员培育奖励等多
达18项收入,收入上不封顶,工薪按时发放;
2、广泛的业务范围:人寿险、财产险、车险、团
体险、信用卡;
3、系统的培训:终身免费享受一流的国际化专业
销售、管理等各项培训;
4、高尚的职业和广阔的发展空间:您销售的不仅
是保单,更多的是对无数家庭的责任和关爱;
5、公司提供优质客户资源及展业资源,可组建自己的团队;
6、自由的工作时间和高频率的免费国内外旅游;
五天工作制,时间有弹性,每天上午8:30-10:30早会,其余时间自行安排;
7、几乎为零的成本:除了精力,您不需付出其他任何成本;
1.开发和服务客户,为客户提供完善的售前咨询、方案定制和售后服务; 2.与保险公司渠道人员、公司内勤保持良好的沟通、协调和联络,确保市场开发/服务顺利开展; 3.遵守《保险法》以及保险从业人员执业规范,遵守公司规章制度,确保业务合法、合规; 4.通过公司组织的保险从业资格考试,参加公司的会议和培训,包括岗前培训班等。科技赋能: 1.行业头部的获客系统,解决“客户在哪里”的痛点; 2.自己开发的app,集合了市场产品库、核保知识、专业培训、获客素材等一系列模块,解决行销过程中的所有痛点; 3.提供了自主创业的平台,在越来越“内卷”的时代,尽早规划自己的事业,避免“35岁”焦虑。 任职要求: 1、本科及以上学历,25-40周岁,男女不限;(优秀者可放宽至大专) 2、认可保险行业,对收入有高追求,敢于挑战自我; 3、具备亲和力,同理心,以及良好的沟通表达能力; 4、价值观:客观、中立、向善、利他、能自我驱动; 5、过往成功转型行业:银行、证券、房地产、医学、高端酒店、互联网、销售、律师等岗位工作经验者优先。 可能是你最关心的问题: Q1:我没有任何金融从业经验,这份工作适合我么? 答:大多数大童人转型前的职业多和保险及金融无关。 Q2:保险经纪人传统的保险代理人有什么区别? 答:「立场和业务模式不同」:代理人是拿着固定的产品,推销至非特定的对象;经纪人是根据客户的需求、基于客户立场在全行业范围内筛选匹配的产品组合,提供专业的咨询和服务。 「营销方式不同」:传统保险代理人以缘故客户开拓和线下面销、产说会模式为主;大童经纪人除了传统的线下面访外,更擅长通过线上有价值内容输出,个人IP打造,“主动营销、被动获客”。 Q3:大童经纪人的画像是什么样的? 答:大童作为头部第三方经纪公司,开号人力不多,但不乏国内各大高校学子和各行业转型菁英。我看到的伙伴更多是:照顾家人、有理想抱负、有助人之心、有学习能力、有销售意愿、有服务意识。 Q4:公司提供客户源么? 答:公司有数字化获客项目,在各网红IP端口(抖音、小红书、微信视频、公众号等)投放获客需求。获客后经过筛选后给到优秀的经纪人进行对接服务。同时,公司和团队会提供完善的培训和赋能,从基础业务知识到销售拓客技巧等。 公司简介: 大童保险服务成立于2008年8月1日,总部设于北京,是一家提供专业化保险服务的平台企业。大童整合超过百余家产寿险公司的数千款产品,开创保险服务“产品化”,创造连续三年营业收入翻番的业内佳绩,是中国保险专业中介领域的抢先企业。大童旗下有大童保险销售、大童保险经纪、大童保险公估、快保科技、润信保险经纪、AbaCare(安柏)保险经纪等企业,业务范围覆盖中国大陆地区、中国香港和新加坡等地。
我们是一群有梦的人!
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2022年中国人寿北分为进一步推动商业养老发展,启动了全新的人才培养计划,旨在打造“高素质,高学历,高颜值”的养老财富规划师团队。
一、岗位职责:
(1)高端养老社区
国寿旗下有行业超高端养老社区品牌《国寿嘉园》,中高端养老社区《椿萱茂》,我们有各种适老化养老社区满足各种中高端客户需求。
(2)财富规划(保险领域)
给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债,子婚姻资产隔离等资产规划服务。给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金等金融服务。
(3)财富规划(广发银行领域)
2016年中国人寿成为广发银行单一股东,我们经过6年的资源整合,现在可以一站式给客户提供综合 务,包括:银行理财,大额存单,信用卡,借记卡,员工工资卡,等财富服务。
(4)团队管理:组建属于自己的养老财富规划师团队,为更多客户提供优质的金融服务。
(5)合格者公司提供相应的培训。并且颁发相关《养老财富规划师》证书。
1、工作时间:弹性工作制。周一到周五上午8:30---10:00,其余时间自由支配;
2、工作环境:公司提供良好的办公环境,工作轻松、气氛活跃;
3、完善的培训:有无经验均可,公司有完善的培训机制,通过学习和自己总结掌握各项知识;
4、可以建设、领导和发展自己的团队。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,25--50岁,金融、财务、管理、人力资源等相关专业优先;
2、在北京工作一年以上,有相关工作经验者优先;
3、具备市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力及谈判技巧;
4、积极向上,勤奋好学;
5、诚实守信,具有良好的团队合作精神;
6、有强烈的企图心,具备一定的抗压能力;
三、薪资待遇:
1、薪金:底薪 提成 综合金融佣金 各项福利津贴;
2、晋升机制透明,通过自己的努力不断学习专业技能、组建自己的团队,拥有无上限的收入及广阔的发展空间;
3、根据业绩的完成情况,不定期的安排国内外旅游活动。
岗位职业1.开拓市场,服务社区客户2.活动策划,落实各种客户活动圆满开展3.客户满意度搜集,从服务品质提升做有效优化4.严格依照银保监要求,做个各项业务推进5.按照目标分解,达成团队人力和业务要求任职要求1.热爱销售2.勤奋,上进,有创业梦想3.双流工作为主,可以大成都出差
2022年太平人寿旨在培养专业代理人及团队管理者,高素质、高品质、高绩效“三高”的寿险团队。从基础技能、营销理念、产品剖析、专业知识、管理能力等多方面进行培养,涵盖教育金、医疗、养老、家族办公室等多方面综合知识,健全完备的荣誉体系,清晰透明的发展路径,助力您成为集风险管理师、健康管理师、财富规划师为一体的保险牛人,打造一个永续经营,长期发展的寿险事业!【职位要求】1.25-45周岁;本科以上学历,特别优秀者可放宽至大专,2.有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先,3.形象气质俱佳、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心;4.具有良好的职业道德,无违法违纪记录,较强的沟通能力和风险防范意识,富有团队合作精神;5.有清晰的职业生涯规划,目标明确,用于挑战自我,有一定的抗压能力;【岗位职责】1.服务于中高净值家庭、个人、中小企业客户,这对个人或财务家庭财务状况,从健康保障型、养老储蓄型、子女教育金、家庭年金保险等全方位的保障、财务规划与资产配置;2.依托公司提供的业务平台及服务体系,开拓客户,及时了解客户需要并制定适合的家庭保障与资产配置规划,做好客户维护与服务;3.组建自己的寿险团队,做好团队成员的培养与管理;【薪资构成 福利待遇】初年度佣金 续年度服务津贴 职务津贴 年终奖金 育才奖 个人季度奖金 绩优组奖励 养老公积金 长期服务津贴(需满足基本法标准)【培训体系】入职培训 衔接培训 转正培训 各职业晋升培训 其他类培训PTT讲师培训、高峰会学习、业经高经轮训、入围家族学院培训(目前与北京大学合作)【产品类别】寿险(意外险、医疗险、健康险、年金险、教育金、养老金、分红险、万能险、投资连结险等) 财产险(车险、学平险、齿科保险、家财险、团体意外险、公责险、雇主责任险等) 养老险(企业年金、企业补充医疗、高端医疗、终端医疗团体险等)面试寄语:面试淘汰率70%,如果接到面试通知,请务必穿正装,认真对待。 年龄要求:25-45岁 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:寿险财产险健康险养老险
岗位职责:
1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售;
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;
3、负责协助分析客户的保险及财务状况;
4、负责定期接受业务培训;
5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;
6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职资格:
1、大专及以上学历,年龄在25-45周岁;
2、掌握经济、金融、管理等专业知识;
3、熟悉保险产品特别相关的专业知识;
4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力;
职位福利:员工旅游、定期团建、周末双休、弹性工作、多次晋升机会、年轻化团队
职位亮点:双休法休,时间自由,薪酬待遇好,年轻化
代表客户的利益,根据客户的需求和资金状况,协助客户做好子女教育金规划、退休养老金规划、资产保全和传承,以及税务筹划。
岗位职责:1、负责公司理财产品的销售及推广,开发企业客户,为客户提供顾问式的销售服务;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户增加产品销售范围;4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格: 1、大专及以上学历,1年以上销售工作经验;2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧;3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;4、有责任心,能承受较大的工作压力。 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:财产险互联网保险车险寿险续保健康险养老险定损
一、薪资待遇1、薪资结构:底薪 高提成 基本津贴 各种竞赛分成 2、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。3、公司提供:终身免费培训,时间自由,商业养老金,商业意外险,医疗险。二、岗位职责1、负责续期客户的维护和保险产品的销售2、做好客户的理赔,保全工作3、协助分析客户的保险及财务状况4、为参保客户提供所销售保险的一切服务5、服从公司的会议安排和营销服务制服三、要求1、敢于挑战,敢于冒险,对未来充满自信2、强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力,独立性。3、学习能力优(学历专科及以上,高学历者优先)4、年龄在22周岁到45周岁,品行端正,诚信为本,具备完全民事行为能力。5、具有金融,管理,保险,销售,医学,法律和人力资源等行业从业经验者优先四、工作时间1、上班:周一至周五2、休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:保险经纪人
职位描述:1.为客户提供业务咨询、理赔办理、保险业务办理,协助客户分析财务情况,并制定全套保险或理财方案2.维护会员与公司间的关系,完善会员资料、资料变更等3.口齿清晰,普通话标准,为人正直,善于思考沟通4.有相关工作经验者优先(无经验可带薪培训,也会有老师傅带领)5.具有良好的学习能力和应变能力,工作踏实、认真、严谨6.可接受应届生,提供实习机会7.工作时间:周一至周五8:30—17:00(11:30—13:00午间休息)工作福利:1.发展空间很大,一个季度方可晋升一次;每一次晋升成功都有5000/10000元的奖励2.不定期的学习机会、国内外旅游3.奖金丰厚(新人津贴、***员工奖、优秀员工奖、季度***团队奖等)4.不定期开展团建活动(聚餐、郊游、户外拓展、员工生日会)5.表彰会6.公司为员工交纳保险注:需要外出拜访老客户,需要有较强的吃苦耐劳和抗压能力(公司每月分发源源不断的客户资源,无需出去陌生推销) 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:寿险财产险健康险养老险车险续保定损保险理赔
一、薪资待遇1、薪资结构:底薪 高提成 基本津贴 各种竞赛分成 2、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。3、公司提供:终身免费培训,时间自由,商业养老金,商业意外险,医疗险。二、岗位职责1、负责续期客户的维护和保险产品的销售2、做好客户的理赔,保全工作3、协助分析客户的保险及财务状况4、为参保客户提供所销售保险的一切服务5、服从公司的会议安排和营销服务制服三、要求1、敢于挑战,敢于冒险,对未来充满自信2、强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力,独立性。3、学习能力优(学历专科及以上,高学历者优先)4、年龄在22周岁到45周岁,品行端正,诚信为本,具备完全民事行为能力。5、具有金融,管理,保险,销售,医学,法律和人力资源等行业从业经验者优先四、工作时间1、上班:周一至周五2、休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:保险经纪人
【公司介绍】
人保保险经纪有限公司成立于1949年10月,是国内首家也是规模比较大的一家专注于个人寿险业务的全国性保险经纪公司,为客户提供中立、专业的保险理财咨询和风险管理服务。
人保以投保人利益为核心,专注于服务品质,根据其个性化需求,为投保人量身定制性价比最优的保险解决方案,并提供高品质的风险管理、保险经纪及理财咨询服务。
人保保险经纪率先将国外独立保险经纪人模式引入到国内,签约上百家内地、几千款保险产品,给客户提供专业,个性化的私人保险订制服务。成员本科以上学历占比85%以上,四分之一是硕士以上学历,集合了金融、医疗、法律、教育、金融等众多领域的精英。
人保在职人员学历占比,博士占比1%,硕士占比16%,本科占比59%,大专占比21%,其他占比3%。
人保真正实现了站在客户立场,帮助客户选择最符合自身需求且性价比最优的各类产品,有效提升业务品质,充分体现专业中介个性化服务的价值。
【岗位要求】
1.年龄25--45周岁,优秀者可适当放宽限制。
2.大专及以上学历(学信网可验证)。
3.认同保险行业发展,有相应的金融行业工作经验,能自我驱动实现工作要求。
4.相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达能力。
【岗位职责】
1.合作开发客户, 提供最优的解决方案及后续相关服务。可提供互联网推荐客户。
2.积极主动增员,进行团队建设,组织培训。
3.遵守公司各项规章制度,完成公司交办的其他工作。
【工作福利】
1.佣金、新人津贴、季度业绩奖金、职务津贴等,多劳多得;
2.达到相应的职级及要求,可享受:公司寿险、中高端医疗 (可含配偶和子女)相应福利、年度体检、旅游、高峰会等);
3.公司提供系统的产品知识培训和销售技巧培训,团队内训、新人一对一辅导;
4.享受法定节假日和双休;
5.工作时间自由,工作时间、工作地点、工作内容可自由安排。
【团队介绍】
团队深耕河南地区,立足郑州,辐射北京,上海,广州,福建,江苏,广西等地,经过3年多的发展,已经形成了完善的新人培训系统,绩优拔高系统和赋能孵化系统,帮助新人快速从0到1。
我们提供:
1.导师1v1带教,精准辅导工作中出现的各个问题,直至学会。
2.对接北京/上海/广州等行业优秀团队,提供全面、专业、精准的产品知识。
3.MDRT会员线下实战沟通技巧强化,行业牛人就在身边。
4.河南分公司总监团队,分享科学高效的团队发展计划,不走弯路,直达目标。
1.通过经纪人的专业,给集团内客户提供客观的服务及方案推荐
2.需要给各单位的员工福利方案做专业讲解
3.适应出差
4.有较强的沟通协调能力
工作内容:1、学习专业知识,提升专业技能2、做好客户咨询、理赔等各项服务,根据客户需求,提供保险保障服务。
3、策划团队日常工作、活动
4、处理个人团队内管理事务
5、客户投诉、突发事件处理,保持与客户、公司及时有效沟通
6、确立个人发展目标,实现晋升,带领自己的工作团队了、壮大团队,提升团队整体绩效,辅导新人,培养出更多优秀人才
四、职位要求1、高中/大专及以上学历,条件优秀者可以放宽。2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识3、有过金融行业,保险行业,销售等工作经历者优先。4、有一定抗压能力,对工作充满热情。5、有上进心,有目标,有一定格局6、学习能力强,综合素质好五、职位特点晋升机制完善,能力決定收入工作氛围轻松愉快,师傅一对一辅导职业化的办公环境,有趣不沉闷好的工作平台,是一次无法错过的机会六、晋升体系1、公开公平公正的晋升机制2、完善的晋升体系,一 年有四次晋升更高职级的机会五、收入待遇:1、各类津贴+佣金+晋升激励,上不封顶。2、公司为符合条件的销售人员提供意外身故、疾病身故、意外***、意外伤害医疗、疾
病住院五项医疗保障和养老年金保险。3、不定期团建活动六、工作时间工作日上午8:30-12:00下午13:30-5:30 公司简介中国人寿保险(集团)公司是中央管理的国有大型金融保险企业,前身是成立于1949年的原中国人民保险公司。公司已连续18年入选《财富》杂志“世界500强”? 2020年位列第 45
位,连续17年入选“中国500最具价值品牌”,2020年位列第5位,品牌价值高达人民币 4158.61亿元中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司 (简称“江苏国寿”)是中国人寿保险(集团)公司核心成员-中国人寿保险股份有限公司在江苏的分支机构。自1996年产寿险分业经营以来,公司主动融入江苏经济社会发展大局,承载初心使命,一路攻坚克难,始终保持着中国人寿系统、江苏寿险市场“双领先”地位,在服务“强富美高”新江苏建设中积极发挥行业龙头的引领作用
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