与今日招聘企业随时沟通
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一、工作职责: 1、落实公司人力资源工作规划、执行招聘、培训、薪酬等人事规章制度和流程; 2、做好公司人才池(各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人才库等)工作; 3、精通招聘,熟悉各种招聘方式及渠道,积极主动寻觅和引进公司需要的各类人才; 4、参与公司人才培养、人才评价、员工成长规划等相关工作; 5、负责新员工试用期管理,包括入职、试用期跟进与转正评估考核等工作; 5、负责公司各级各类员工访谈和面谈工作,并提出人员和团队管理和工作氛围改善建议; 6、协助处理公司人事基础性事务工作以及企业文化建设和行政后勤等相关工作; 7、做好公司交办的其他临时性工作。 二、任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、5年以上人事行政工作经验,3年以上研/销/产或科技创新型企业人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各模块工作内容及工作流程,尤其是招聘模块和HRBP以及人才盘点工作,对人才引进,培训,员工关系具有较深的认识; 4、熟悉劳动法及深圳用工政策,具备较强的法律意识和风险防范意识; 5、具备敏锐的洞察力和较强的学习和应变能力,能够快速应对和解决人事管理中出现的各种问题; 6、具有良好的职业道德,富有团队协作精神,责任心、事业心、抗压力及执行力强。
岗位职责:
蔬菜区上货,整理,接待顾客
薪资待遇:4000
工作时间:07.00-22.00排班7-8小时
岗位要求:学历不限,年龄18-40
岗位职责:
1、建立健全公司合同管理制度,规范合同的签订、审核、管理和履行等环节。
2、协助市场总监出差进行商标侵权的案件处理。
3、建立健全公司知识产权保护体系。
4、负责处理公司各项诉讼、仲裁事务。
5、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。
任职要求:
1、法律专业本科学历;
2、从事法律工作3年以上;
3、具备诉讼经验;
4、有催收欠款经验者优先;
5、具有法律职业资格证者优先。
薪酬福利:
1、月薪、奖金、年终奖,并享受就餐、生日、子女入园等各类福利;
2、入职即签订劳动合同,缴纳五险;每周双休,法定节假日休假,享受带薪年假;
3、培训体系完善,晋升渠道合理,为员工的成长和发展提供有利支持。
联系电话:*************
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、免费班车、节日福利
岗位职责1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划;2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5、负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况;6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;7、组织员工进行培训,提高员工的工作能力;8、建立和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;10、负责企业的各种活动以及会议工作11、完成领导交代的其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 年龄要求:25-38岁 职能类别:人事主管 关键字:招聘人事主管
1、负责项目管理制度、项目管理流程及项目激励体系的建立;
2、针对客户需求,组织内部技术单位检讨完整的自动化系统方案并输出报告;
3、负责参与客户需求、研发设计各级评审及相关资料输出准确性,提高项目落地的可靠性;
4、将客户需求及时反馈给到内部相关部门,严格按照内部项目管理状态跟进项目的每个节点,满足客户需求;
5、全面负责制定项目开发计划,设定项目目标、组建项目团队,制定项目团队工作计划和工作方式,管理和监控项目的进度、质量、范围、成本,确保项目目标的达成;
6、负责带领项目组成员快速分析和解决项目执行过程中的问题,及时上报重大风险并给出解决方案;
7、负责项目实施过程中,协调各单位及内外资源,满足项目要求,达成项目目标;
8、负责组织召开项目异常和问题解决的专题会议;
9、负责接收客户的增值需求评估及验收后的设备售后工作;
10、负责对项目团队成员定期考核,将项目成员的表现情况反馈职能部门负责人;
11、完成上级领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上项目管理经验,自动化行业优先。
2、熟练掌握项目管理知识体系。
3、熟练掌握工作管理工具(如WBS)进行目标制定、计划编排和工作分解。
4、掌握解决问题的常用工具(如5W2H、8D、解决问题的七大步骤等)。
5、具备一定的工程思维能力;具有优秀的沟通能力与极强的执行力。
7、能够深入理解项目管理体系;
8、能够熟练应用项目管理工具及方法,如成本效益分析、思维导图、挣值分析、根因分析、风险概率评估等;
9、通过PMP项目管理证书者优先。
福利待遇:社保,年底双薪,包吃包住,带薪年假,员工旅游,节日福利,免费停车。
加分项
有以下行业经验:机械设备/机电/重工·仪器仪表/工业自动化
【公司简介】
我司成立于2011年,是安卓智能设备(人脸识别测温门禁机、人脸识别访客机、人脸识别收银系统,商显广告机等)源头工厂,***高新技术企业。公司聚焦于智能产品的硬件、软件、结构的研发及生产交付,公司自配PCBA SMT及整机组包装制造部。该岗位要求如下:
【岗位职责】
1、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
2、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
3、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议。
4、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。
5、梳理组织架构,明确部门职能,推动完善各部门运作流程,合理设定编制,明定岗位职责权限,提升组织效率。
6、培训工作:编制年度培训计划,建立相应培训机制,组建讲师队伍,组织开发培训教材,实施培训、考核,提升团队与员工的整体素质与胜任力,如管理技能、软素质提升、团队建设、操作技能等。
7、持续优化及完善公司的绩效管理体系,根据公司战略与年度经营计划,合理设定绩效指标及其计算方法等,实施考核。
8、根据行业及市场行情,完善薪酬机制,对薪资结构、薪等薪级(以能力与结果导向,持续优化薪资管理。
9、员工关系管理:督导员工传帮带、员工申诉、员工异动、奖惩、离职等管理,重大员工关系问题协调与处理。
10、协助人事经理完善人力资源、行政管理流程制度,明确各人事行政人员职责权限,规范并简化工作,不断提升工作效能。
11、督导内部重大异常问题处理,纠正预防,问责到位,督导激励员工履职尽责,形成良好文化。
12、依照公司制度和规定,做好公司全范围内的纪律稽查对管理监控中发现的各类正负向问题实施奖惩。
13、负责管理公司全员受控的周期例行事项执行落地,督促各部门遗留任务的管控及执行。对有异常的事件如流程缺失、人员需协调、突发事件等立即组织解决。
14、负责公司各办公软件平台的管理与维护。
15、处理CEO/COO授权及关注的重点专项事务,确保各部门工作计划的推进落实。
【任职要求】
1、专业不限,但人力资源、劳动经济、心理学、管理学等岗位相关专业优先,统招大专及以上学历,若原生学历有限但受过人力资源管理类相关方面专业培训的亦可。
2、有三年以上研产销(研发
"岗位职责:1、通过多种渠道针对公司产品在国际市场业务拓展,完成销售目标;2、维护客户关系、深挖资源,与客户进行日常业务沟通、保持良好合作关系;3、外贸网络平台日常信息更新、进行客户询盘整理,报价、订单跟进等一系列完整工作流程完成外贸工作;4、主动通过各种搜索引擎、社交媒体平台等开发潜在的目标客户;5、了解行业动态,收集海外市场信息和竞品产品信息,并向上级反馈市场变化情况。" 职能类别:贸易/外贸经理/主管 关键字:销售外贸业务拓展业务沟通
岗位职责: 1、根据公司战略规划和经营计划,制订售后技术支持部门战略目标和年度规划,对指标分解并监督落实; 2、搭建和完善售后服务制度流程体系,建设售后服务标准化流程; 3、做好客户管理,提升客户满意度、提高客户回购率 ; 4、做好团队建设,加强售后服务团队管理和人才培养,提升团队整体专业技能和服务水平 ; 5、搭建售后质量控制体系,推进产品质量和服务质量体系及售后培训体系建设、运行改进 ; 6、负责处理公司的重大客诉,确保能够快速高效解决客户问题。
一.职位描述:
1、根据客户的要求,给客户提供专业的理财知识咨询和服务;
2、根据客户需求,为客户制定理财方案,推荐合适的保险种类及相关理财产品;
3、定期接受主管培训,提高管理技能;
4、定期参加理财专业知识讲座,提高专业技能;
5、维护老客户,收集客户资料,开发新客户,做好参保客户的后续服务工作。
二、工作时间:
1、周六日休息,周一至周五
2、放假全部按国家的假期
三、要求:
1、年龄:25-45周岁,男女不限;
2、学历:本科(含)以上学历,条件优秀者可放宽至大专;
3、要求:专业不限,欢迎想挑战高薪的人士前来咨询;
4、具有良好的心理素质及良好的组织和沟通能力,能吃苦耐劳,具有良好的团队协作能力;
5、人脉关系好,有过金融、人事、销售、服务、医学或法律等行业工作经验者优先。
四、职业规划
公司提供公平晋升渠道,只要有能力,晋升无限制,主管,高级组经理,高级经理,区域总监等
五、收入及福利待遇:
1、底薪 提成、达标津贴、客户服务津贴、增员奖金、养老金等上不封顶
2、享有意外险、定期寿险和住院医疗等综合保障
3、绩优人员享有特别养老补贴
4、享有长期团队管理、营销知识、技能等专业培训
5、参加公司的管理的团队,晋升主管,高级组经理,高级经理,区域总监等(达到一定标准,自动晋升)
6、每季度公司组织旅游、绩优人员可参加出国游
如果您是:
1、事业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人;
2、感觉工作付出与收入不成正比,为此正苦恼的中高层管理者;
3、工作繁忙、无法照顾家庭的优秀职员;
4、曾是优秀的职业人员,回归家庭多年后想再次重出江湖,再干一番成绩的优秀人才;
5、实干派的销售精英,热爱销售工作,积极进取,正在寻找更大更广阔的发展空间的您;
6、如果您是私营企业主,企业曾面临各种困难,在艰难中维持努力着,或已频临转业转行,想再次创出一番成绩的你;
7、如果您是律师、医生、教师、会计师、审计师等专业人士,想换一片天空,立志在金融行业谋求更广阔的发展空间;
8、如果您是海归派,有多年留学或工作背景,看好国内金融保险钻石时代的大发展趋势,愿意走到世界500强的跨国公司大平台去大展身手的。
我们衷心期待优秀的您加入我们,愿我们共同努力、共同发展、共同收获~!
职位福利:绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、出国游、带团队、项目奖金、多次晋升机会
职位亮点:国内寿险行业翘楚 多劳多得 收入不封顶
一、【招聘岗位】 、传菜员(不招聘暑假工) 二、【职位要求】 1.18-45周岁,学历不限; 2.身体状况符合国家餐饮行业要求; 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,包食宿(入职培训期间除外)。 四、【发展途径】(经竞聘考核后可入职) 途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理; 途径二:职能部门(技术管理部、信息管理部、采购管理部、公共事务部等)。 五、【注意事项】 1. 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料; 2. 面试现场需出示城市健康码,积极配合测温,来自中高风险地区的求职者需出示7日内核酸检测阴性证明; 3. 参加面试时,请全程佩戴口罩; 4. 注意个人卫生,尽量不要前往人流密集地点,如有疑似症状,及时前往就医并及时联系我司说明情况。 六、【面试地址及乘车路线】 面试地址:深圳市龙华区民治大道嘉熙业广场9楼942室(乘车路线:地铁五号线民治站D出口)
岗位职责
1、监管负责业务区所有进出快件的派送及时性和签收质量。
2、及时调出系统异常问题件,保证快件的路由畅通。
3、客户的维护,客户咨询的处理和意见的反馈
4、突发事件的处理,要求能吃苦耐劳,做事认真仔细。
5、对公司现有客户的`需求、任务进行有效执行,对下属人员进行工作合理安排和必要指导。
6、维护好公司现有客户的关系.
7、协助上级领导维护或开拓客户等工作。
任职要求:有过快递客服经验,20-35岁,能吃苦耐劳
1、审核公司报销、付款申请、客户和供应商结算单、业务合同等,建立合同、项目及业务员费用核算台账; 2、审核公司货物出、入库存,采购、销售开票申请,建立各公司进销存台账; 3、负责供应商、客户、关联往来公司对账及月度统计表; 4、处理公司账务,整理装订凭证,网银复核,每周公布应收账款分析表; 5、审核公司的计提税金及公司个税申报; 6、负责处理公司月度、年度资金、利润预算; 7、上报公司统计局贸易、工业统计报表; 8、负责高新企业、小巨人和对外、各项补贴申报提供财务资料; 任职要求: 1. 会计、财务相关专业本专科以上学历,具有会计师和工厂成本会计相关工作经验1年以上优先; 2. 熟悉财务成本核算理论,熟练掌握成本会计核算原则、方法和流程;能够对成本影响因素进行全面分析,为公司决策提供可行性意见; 3. 掌握Excel、ERP系统的操作技巧,能够快速提取和分析数据,具备数据敏感度; 4. 具备良好的沟通能力及团队协作、精神,具备较强的逻辑思考和解决问题的能力; 5.能适应公司经常性出差。
岗位职责:1、 根据公司销售目标,负责阿里巴巴国际站的整体运营策划并执行落地;2、 负责精准引流,直通车的花费及推广计划;社交媒体的发帖,养号,增粉(包括不限于Facebook、Instagram、Youtube、TikTok);3、 主导平台搜索排名和产品优化曝光,熟悉操作阿里巴巴运营国际站推广,产品及关键词优化;4、熟悉国外文化,关注国外热点,具备英文文案撰写功底,负责品牌的平台内容创造,选取,编辑,发布和推广熟悉Facebook, Google的投放模式;5、具备数据分析的能力,对异常数据具备及时关注并调整。根据销售目标及推广需求,制定相应的推广计划及预算方案,并保证计划的顺利执行 (日常监控各项推广数据,定期出具分析报告及总结).优化现有产品的关键词,主图,详情页等,提高精准询盘量;6、 负责跨部门事项的沟通和协调工作,如安排美工拍摄修图任务,业务对接等;7、分析阿里国际站后台的数据管家/(数据参谋),对关键词分析,买家行为数据分析拓展精准高转化关键词,发布及优化产品,并结合P4P,橱窗,顶展等资源,提升产品曝光量,点击量及反馈量。任职要求:1、熟悉阿里巴巴国际站平台规则,熟悉谷歌等B2B网络推广平台的操作流程;2、熟悉阿里巴巴国际站平台政策和规定,并能运用于店铺日常经营当中,能妥善解决可能出现的各种争议;3、电脑操作熟练,熟练使用office等办公软件;4、思维灵活且有逻辑性,良好的沟通能力和团队合作管理能力,有强烈的责任心和独立完成任务的能力;5、英语四级及以上,良好的英语听说读写能力;6、大专及以上学历,一年以上阿里巴巴国际站的运营经验及团队管理经验,有行业TOP10店铺运营经验优先;7、具备运营管理宏观概念,能针对运营策略进行目标分解,善于培训运营人员,具备运营人才打造培育。 年龄要求:25-42岁 职能类别:电商经理/电商主管 关键字:运营策划运营管理阿里巴巴外贸主管外贸运营Alibaba跨境电商BTOB
【公司简介】
我司成立于2011年,是安卓智能设备(人脸识别测温门禁机、人脸识别访客机、人脸识别收银系统,商显广告机等)源头工厂,***高新技术企业。公司聚焦于智能产品的硬件、软件、结构的研发及生产交付,公司自配PCBA SMT及整机组包装制造部。该岗位要求如下:
【岗位职责】
1、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
2、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
3、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议。
4、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。
5、梳理组织架构,明确部门职能,推动完善各部门运作流程,合理设定编制,明定岗位职责权限,提升组织效率。
6、培训工作:编制年度培训计划,建立相应培训机制,组建讲师队伍,组织开发培训教材,实施培训、考核,提升团队与员工的整体素质与胜任力,如管理技能、软素质提升、团队建设、操作技能等。
7、持续优化及完善公司的绩效管理体系,根据公司战略与年度经营计划,合理设定绩效指标及其计算方法等,实施考核。
8、根据行业及市场行情,完善薪酬机制,对薪资结构、薪等薪级(以能力与结果导向,持续优化薪资管理。
9、员工关系管理:督导员工传帮带、员工申诉、员工异动、奖惩、离职等管理,重大员工关系问题协调与处理。
10、协助人事经理完善人力资源、行政管理流程制度,明确各人事行政人员职责权限,规范并简化工作,不断提升工作效能。
11、督导内部重大异常问题处理,纠正预防,问责到位,督导激励员工履职尽责,形成良好文化。
12、依照公司制度和规定,做好公司全范围内的纪律稽查对管理监控中发现的各类正负向问题实施奖惩。
13、负责管理公司全员受控的周期例行事项执行落地,督促各部门遗留任务的管控及执行。对有异常的事件如流程缺失、人员需协调、突发事件等立即组织解决。
14、负责公司各办公软件平台的管理与维护。
15、处理CEO/COO授权及关注的重点专项事务,确保各部门工作计划的推进落实。
【任职要求】
1、专业不限,但人力资源、劳动经济、心理学、管理学等岗位相关专业优先,统招大专及以上学历,若原生学历有限但受过人力资源管理类相关方面专业培训的亦可。
2、有三年以上研产销(研发
岗位职责:
1、部门内所有人员的招聘、人员甄选用及培训;
2、所属岗位人员的协调调动,提高人工效率,控制人工成本;
3、各岗位人员的培养及优秀人员晋升;
4、对制程能力SPC、CPK进行审核及改善;
5、组织对检验人员进行MSA考核及评价
6、对异常不良品标准的判定和临时处理方式制定;
7、负责日报、月报、年报、异常等相关数据汇总统计及分析;;
8、主导对客退不良品,批退不良品的分析改善;
9、对特采物料进行跟进追踪;
10、对重大异常主导召集相关部门建立小组进行改善;
11、对异常履历进行分析分类,召集对应责任部门专案改善,降低异常件数及不良数;
12、定期主导召开品质检讨会议,提升品质良率;
13、领导交办事项处理.
任职条件:
1、大专及以上学历,有3年或以上背光或显示行业优先,从事品质管理相关工作5年以上经验。
1、熟练运用品质五大管理工具,具有较强的问题发现能力、分析能力、改善能力、报告总结能力;
2、熟悉APQP流程和IATF16949体系要求,具备QC080000、ISO9001、ISO140001、ISO45001体系知识;
3、熟悉电子产品的工艺流程,有3年以上相关电子制造的工作经验,具备流程规划、品质策划、人员规划能力;
4、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力。
【福利待遇】
1、上班时间:大小周,上午/8:00-12:00;下午/13: 30-17:30;
2、食宿方面:提供食宿,宿舍配置热水器和空调!
3、社会福利:五险一金以及国家规定相关带薪假期!
4、休闲活动:节日福利、生日福利及丰富多彩的年会活动!
5、办公环境:和谐的同事关系、轻松的工作氛围、积极的工作状态!
(明年下半年或者后年会搬到惠州仲恺高新区惠南工业园-三栋数码园南区或者两地办公)
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