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【公司简介】
我司成立于2011年,是安卓智能设备(人脸识别测温门禁机、人脸识别访客机、人脸识别收银系统,商显广告机等)源头工厂,***高新技术企业。公司聚焦于智能产品的硬件、软件、结构的研发及生产交付,公司自配PCBA SMT及整机组包装制造部。该岗位要求如下:
【岗位职责】
1、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
2、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
3、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议。
4、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。
5、梳理组织架构,明确部门职能,推动完善各部门运作流程,合理设定编制,明定岗位职责权限,提升组织效率。
6、培训工作:编制年度培训计划,建立相应培训机制,组建讲师队伍,组织开发培训教材,实施培训、考核,提升团队与员工的整体素质与胜任力,如管理技能、软素质提升、团队建设、操作技能等。
7、持续优化及完善公司的绩效管理体系,根据公司战略与年度经营计划,合理设定绩效指标及其计算方法等,实施考核。
8、根据行业及市场行情,完善薪酬机制,对薪资结构、薪等薪级(以能力与结果导向,持续优化薪资管理。
9、员工关系管理:督导员工传帮带、员工申诉、员工异动、奖惩、离职等管理,重大员工关系问题协调与处理。
10、协助人事经理完善人力资源、行政管理流程制度,明确各人事行政人员职责权限,规范并简化工作,不断提升工作效能。
11、督导内部重大异常问题处理,纠正预防,问责到位,督导激励员工履职尽责,形成良好文化。
12、依照公司制度和规定,做好公司全范围内的纪律稽查对管理监控中发现的各类正负向问题实施奖惩。
13、负责管理公司全员受控的周期例行事项执行落地,督促各部门遗留任务的管控及执行。对有异常的事件如流程缺失、人员需协调、突发事件等立即组织解决。
14、负责公司各办公软件平台的管理与维护。
15、处理CEO/COO授权及关注的重点专项事务,确保各部门工作计划的推进落实。
【任职要求】
1、专业不限,但人力资源、劳动经济、心理学、管理学等岗位相关专业优先,统招大专及以上学历,若原生学历有限但受过人力资源管理类相关方面专业培训的亦可。
2、有三年以上研产销(研发
岗位职责:1、负责完成公司各项目材料、人工、制造费用等成本的归集、核算,及时提供成本信息;2、负责日常应收、应付等往来款项的核算并生成相应凭证;3、负责审核公司各项费用报销,编制成本及销售费用类合同台账;4、负责审核公司各类原始凭证,保留原始凭证,编制记账凭证,月末结账;5、负责公司年度、月度预算汇总编制;6、负责归档、整理、装订公司各类财务会计档案;7、负责编制公司财务报表及审计资料;8、负责梳理、建立、完善公司的财务流程制度;9、领导安排的其他事宜。任职要求:1、会计、财务等专业,本科及以上学历,三年以上工作经验;2、有会计师中级资格证;3、技能技巧:(1)熟练使用Excel常用函数及会计报表的处理;熟练操作金碟财务软件;(2)熟悉成本核算流程,可独立处理完成各类成本账务;(3)熟悉国家财税相关政策、法律法规;4、良好的职业操守,较强的沟通、理解和分析能力,工作细致负责、抗压能力强; 职能类别:会计师
一、岗位要求:
1.年龄40周岁以下;
2.本科及以上学历,并取得相应学位,财务、会计相关专业优先;
3.具有2年以上相关岗位经验,兵取得初级会计师资格证书。持有中级职称或保险财务从业经验人员优先
4.品行端正、工作热情,有责任心,具有较好的学习能力和适应能力,执行能力和服务意识强。
二、岗位职责:
1.负责严格按制度进行费用报销审批;按月核对系统往来帐目,定期清理其他应收、应付款往来科目,并协助做好固定资产的定期盘点工作,保证资产的帐实相符;
2.负责公司增值税、城建税、教育费附加等税种的计提和账务处理工作,并及时及时掌握最新税收政策;
3.负责收集、整理公司内外部统计信息,汇总会计统计报表;
4.负责应收管理工作,每月对应收保费情况进行跟踪催收,并执行有关的处理意见;
5.及时调度公司的各项业务数据,为领导提供准确的业务、财务报表;
6. 负责预算的编制、调整、审核及汇总上报工作,并根据总公司下达的预算,对各项预算指标的分解落实;
7、负责各种非业务凭证,账簿,报表的装订,归档,保管工作;
8.负责完成领导交办的其他工作。
岗位职责:1.协助工程经理工作,侧重工程部的日常运维工作的落实,并负管理责任。2.组织、审核、编写工程部月度工作计划和工作总结。3.拟定园区内设备设施维修保养计划,督导下属员工严格遵守岗位责任,严格执行操作规程,保证设施设备的正常运行。4.监督园区各种设备设施的巡视检查和日常维护保养,以及接受公司其他部门和客户的报修,及时发现、处理和解决公共设备设施存在的问题,排除故障、消除隐患。 5.抓好园区配套设备节能工作,开展节能技术革新和改造,在保证系统设备正常安全运行的前提下,努力降低能耗,节能运行费用。6.负责制定所管辖区设施设备的更新、改造计划,以完善原设计和施工遗留的缺陷,并负责工程监督,以达到“安全、可靠、经济、合理”的目标。7.负责所管辖区内电力、通讯、给排水、消防系统的运行管理和维修、维护保养。8.负责对园区公共设施的突发性、故障性、安全性实践进行分析与汇报,提出整改方案。9.审核客户装修改造图纸的合理性,对于违反消防安全规定及违反装修规定的租户,发现后及时做好反馈,并落实监督、整改,确保安全文明施工及园区经营秩序稳定。10.发挥工作主动性和团队精神,按时、按质、按量完成上级领导交办的工作、及配合其他部门做好其他工作任务。任职要求:1.30周岁以上,中专(含)及以上学历,机电相关专业(包括强电、空调、消防等)优先。2.10年以上同岗位经验。3.熟练掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,时序基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策和法规。4.了解装修施工工艺、对物业项目装修有较深的认知,能独立完成工程项目的管理工作。5.较强的沟通、管理协调能力,具备处理突发事件的应变能力。6.具有良好的服务意识和有较强的责任心、奉献精神。 年龄要求:30-40岁 职能类别:物业管理主管
售后客服
中国人寿保险售后服务部招聘啦!是售后!售后!售后!单位分的有区域客户!单位分!单位分!单位分!家门口的好工作~~~从来不担心没客户的部门!
工作内容:维护公司老客户,提醒缴费,递送分红对账单,各种保全服务!理赔,保险责任讲解,保障计划设计等…
有管理能力,组织带领团队
职位福利:绩效奖金、弹性工作、全勤奖、出国游、定期团建、带团队、周末双休、多次晋升机会
职位亮点:双休,晋升空间大
1. 主要负责alibaba国际站和环球资源网站的操作及业务洽谈和谈判,处理客户询盘, 在线咨询;通过邮件,在线聊天,电话等方式与客户交流,促成订单转化,完成销售业绩。2.参加国内外展会,通过展会获取客户资源并跟进促成订单。3. 熟悉外贸业务流程,有B2B相关外贸经验,保持与客户的良好沟通,维护好老客户关系。4. 通过访客营销,RFQ,客户通等多渠道开发新客户。5. 负责产品报价,订单跟进,起草信保订单及出货安排等;岗位要求:1.大学英语4级及以上,国际贸易、电子商务或者英语专业为佳,口语良好。 2.有良好的团队合作精神,诚实守信,热情开朗,有良好的团队协作,创新意识和抗压能力。 3.善于发现和总结问题,能适应快节奏、高效率的工作方式。 4.热爱外贸事业,敢于挑战自我,工作积极主动,有强烈的责任心,且执行力强。5.有3C手机周边配件产品或关联产品外贸经验,具备较强的客户开拓能力。福利待遇:1.工作时间:五天八小时工作制(周末双休);2.公司氛围:舒适、整洁、高档的办公环境,积极、快乐的工作氛围;科学化、人文化的管理理念,持续性、前瞻性的经营理念;3.收入:基本工资 岗位津贴 提成/绩效奖金 全勤奖,年底奖金,不定期绩优调薪等;4.正式员工入职即缴纳五险一金;5.节日假期:享有各种有薪假期,包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等各类假期;6.节日福利:开工、女神节、端午节、中秋节、春节等节日为员工发放节日礼品或礼金,为生日员工发放生日礼品并举行庆祝活动;7.公司提供活动经费,支持团队建设,定期与不定期地组织户外运动、聚餐、唱K等活动,每周都有羽毛球活动。公司内设图书角,免费阅览或借阅图书;8.定期组织集体省内外旅游,篮球、羽毛球等竞技运动、精英团队户外拓展以及年会等丰富的活动;9.下午茶:为丰富员工生活,特提供了精致的下午茶(零食、糕点、水果、饮料等);10.培训福利:良好的内、外部培训机制,为每一位员工快速实现自我提升,成就自我创造条件。 职能类别:贸易/外贸经理/主管 关键字:国际贸易外贸销售
岗位职责: 1、负责公司各类产品国际市场的销售及推广,积极拓展海外市场,开发、维护国外客户; 2、根据市场营销计划,完成公司外贸销售目标或指标;能够全面分析全球市场的需求; 3、负责国际展会以及各类对外贸易展会前期准备工作,通过展会寻找客户促使成交,能熟练操作阿里巴巴国际站,熟悉整个贸易流程,包括:报价、跟单、回款、单证制作等; 4、不断建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度; 6、收集整理相关市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息,善于捕捉市场的动态和反馈,及时汇报并做出相应政策调整。 7、能独立建立并指导和培养外贸业务人员的业务工作,具备一定的团队管理能力。 任职资格: 1、本科及以上学历,国际贸易、市场营销、电子商务及外贸英语类相关专业; 2、熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规,熟知贸易术语、物流、报关及税务知识; 3、5年以上外贸业务工作经验,有3年外贸团队管理工作经验; 4、具有较强的听、说、读、写能力,熟练操作电脑办公软件; 5、具有良好的管理、沟通、处理问题的能力,良好的谈判技巧,责任心强,抗压性强。 6、有自动化设备产品海外销售者优先。
岗位职责:1、以用户为中心,洞悉用户的使用场景,,研究和制定用户活跃与增长策略,在创造用户价值的基础上,对用户增长、用户付费收入等指标负责。2、根据渠道特性及新客的生命周期阶段,搭建和维护用户运营体系,包括:拉新、促活,建立激励体系,管理用户生命周期,不断优化运营策略,提升用户使用体验和平台结果。3.以数据为导向,差异化分层运营,分析不同人群的产品粘性,对活跃率、用户登录率、会员转化率和付费数据等过程性指标监控和优化,推动项目执行落地并及时复盘汇报。4、制定和落实会员政策,协同公司内部资源,快速推动项目落地;5、构建并监测各渠道的用户转化漏斗,分析用户行为,挖掘转化因素,提出优化方案。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上用户运营或社群运营经验,有社交类业务经验优先;2、具备从0-1私域流量搭建经验,熟悉私域流量的各种打法,对私域流量用户增长、转化有完整清晰的运营方法和成功案例;3、有扎实的数据分析和运营能力,可以结合数据反馈进行策略性思考;4、能有效跨部门和对外沟通,具备团队合作意识,可独立推进项目端到端落地。5、有团队管理经验,具备一定的人员开发、培养、考核管理能力;6、具备较强的战略规划能力及业务沟通能力。 年龄要求:25-30岁 职能类别:用户运营 关键字:数据分析互联网新媒体自媒体
注:工贸一体100余人,有研发和生产。精品模式,客单价70-150美元左右,WiFi数码相框,(也可根据实际情况拓展周边产品,不仅限于数码相框)!亚马逊团队正在搭建,前12个月提成为20%的净利润。运营或者运营主管均可!
【岗位职责】:
1、负责亚马逊店铺的整体管理,收集分析市场状况,制定有效的竞争策略;
2、后台各项操作,包括产品上架,listing定期维护优化,广告及Acos控制等;
3、库存控制,安排发FBA及备货,预测销售趋势,保证安全库存,提高周转率;
4、处理账号出现的各种异常情况,保持店铺的好评率及信用度,规避风险问题;
5、制定产品推广活动,对营销活动的实施进行调研、分析、预测及效果评估等;
6、调查分析竞争对手状况,调整推广计划和策略,推进产品排名,提高销量;
7、定期分析销售、库存、退货等数据及时调整销售计划,制定处理方案;
8、完成领导交代的其他相关工作。
【任职要求】:
1、大专及以上学历,CET4或以上,专业不限,有团队管理经验者优先;
2、不少于3年精品运营经验,熟悉平台政策规定和运营辅助工具,有一定成本核算能力;
3、熟悉平台政策的风险把控点,对管理帐号和维护账号安全有深刻见解和认知;
4、有较强运营体系,理解亚马逊运营逻辑,具有敏锐的市场分析能力;
5、有较强的数据分析能力和逻辑思维,有独立处理和解决问题的应变能力;
6、性格开朗且上进,思维灵活,有良好的团队合作精神,能够承受一定的工作压力;
【福利待遇】:
1、工作时间:双休(每月最后一周的周六需出勤),8:30-18:00或9:00-18:30,弹性考勤;
2、待遇丰厚:基础底薪 绩效工资 其他奖金;
3、社会保障:当月入职即购买五险一金;
4、带薪假期:法定假日、婚假、产假、陪产假、丧假等,春节假期一般可调休将近15天;
5、带薪年假:在公司工作满一年即享有5天年假;
5、调薪机制:公司每年为表现突出的员工进行调薪;
6、生活保障:工资每月10号准时发放,从不拖欠,保障大家生活;
7、节假福利:端午、中秋、特殊群体节日都会有福利发放;
8、工会活动:不定期有聚餐、户外拓展、野炊等活动;
9、生活设施:冰箱、饮水机、微波炉等高颜值且实用的电器满足大家的生活需要;
10、提供住宿;满足条件者提供宿舍,空调及24小时供应热水(福利项,不住无补贴);
11、关于饮食:12-15元/餐,美食会送至办公室的餐饮区,美味可口且方便快捷;
12、办公环境:甲级写字楼整层,干净整洁,视野开阔,宽敞舒适;
13、地铁站点:地铁4号线松元厦站D1出口,骑行10分钟即到,步行距离
1900米;
14、公交站点:乐创荟大厦公交首末站,黄牛灌水一路口、观澜街道办。627路 ; B880路 ; E36路 ; M342路 ; M525路等均可到达。
希望你具备以下能力或经验: 1.销售产品类型:培训课程 2.销售方式:直销 3.开发客户的方式:电话销售、上门拜访/面销 4.销售对象(客户类型):个人消费者、培训机构/院校 5.销售区域:华南 6.销售的产品状态:成熟产品 7.项目型(解决方案型)销售:是 8.大客户销售经验:有此经验优先考虑 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:基层管理 2.管理人数:1-5人 3.管理幅度:多个团队/业务线 4.是否需要从0-1组建新团队:是 5.处于管理岗位的工作年限要求:3-5年 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:26-30岁 2.行业背景要求: 有从事K12行业销售经验。 3.性格特质要求:团队合作、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、谈判能力强
岗位职责1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;2、下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标;4、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理化建议;5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;6、监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁;7、负责员工的管理、培训和培养。任职资格1、大专及以上学历,专业不限;2、三年以上企业基层管理工作经验,有同行业从业经验者优先;3、掌握相关法律知识,熟悉生产流程,精通生产管理知识;4、具备较强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力,有很好的分析问题和解决问题的能力;5、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等;6、具有一定的办公软件的使用操作技能。 职能类别:生产主管
岗位职责: 1、了解并懂得运用Google、Facebook、Linkedln、instagram、youtube、whatsapp等网络渠道开发客户; 2、负责海外区域市场的调研分析,海外客户的开发和维护; 3、负责公司产品于海外市场的网络推广和展会展示,以及海外重要客户的实地拜访等; 4、负责公司产品的海外销售;有匹配客户资源者优先。 岗位要求: 1、有3年以上设备、仪器类外贸行业工作经验。 2、国际贸易、英语等相关专业,大专以上学历,理工科背景优先考虑; 3、英语口语可日常交流,热爱外贸行业,热爱销售; 4、良好的交流沟通能力,较强的商务谈判能力。敏锐的市场开拓能力,善于开发新客户和维护老客户。勇于挑战高薪。 工资结构: 底薪 销售提成 奖金 其它福利。
1.管理电销团队,达成团队目标2.团队成员的录音分享,销售技能辅导,日常管理3.定期策划组织团队,追踪团队内部及公司销售竞赛5.为公司培养储备高素质的管理人才6.新人辅导,能帮助新人总结话术,帮助新人促成,出单7.上级交办的其他工作任职资格:1.2年以上电销团队管理经验,行业要求信用卡备用金、现金分期、卡升级等银行类业务带团队经验2.年龄25-403.较强的抗压能力,具有培训能力,团队合作意识强,出色的沟通表达能力 4.注:无相关行业电销带团队经验者***简历 5.如果没有相关经验可以做我们销售岗位 年龄要求:25-37岁 职能类别:销售主管
工作职责1、所属区域内,安全,快速,友善的将餐点送至指定地点;2、客户的维护,客户咨询的处理和意见的反馈;3、突发事件的处理; 职位要求:18-50岁左右,品行端正,无不良嗜好。2、具备快速的学习能力,会骑电瓶车,灵活的使用智能手机,熟悉使用手机地图,导航。3、有良好的服务意识、和服务精神。4、吃苦耐劳,有强烈的目标感;
工作职责负责展览活动的工程资源管理、工程计划管理、质量管理。胜任力素养:善于捕捉信息、主观能动性强、敏锐、耐性、勤奋、热情。能力:具备计划、组织能力、沟通表达能力、解决困难的能力。思维:优秀的创新思维、理性与跳跃性思维、愿意挑战风险。学历:大专本科以上。年龄:38岁以上,中文专业优先。优先:熟悉商业活动、会展策划与执行者优先。活动会展执行主管熟悉深圳本地市场:行业、物料、场地、各资源方。计划能力、组织能力、统筹能力优秀。承接活动落地执行任务,懂工程安装流程、有策划经验者优先。 年龄要求:38-45岁 职能类别:项目管理 关键字:工程计划管理活动会展策划商业活动质量管理
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