与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
一、人力资源分析
收集掌握人力资源市场相关信息,分析、诊断公司内部人力资源状况,预测人力资源需求规模与变化趋势。
二、招聘体系建设
根据公司发展状况和社会人才供应状况,协助建立和完善公司的招聘流程和制度、不断优化招聘体系。
三、招聘计划制定
根据人力资源规划及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,组织招聘活动。
四、人员招聘
1、根据招聘计划,发布招聘信息;
2、组织面试前的测试和简历审核工作;
3、设计应聘人员的面试程序、笔试内容、面试问卷及评测标准,并组织复试工作;
4、组织各相关部门参与公司的面试活动,并记录备份各部门出示的相关意见。
四、招聘渠道建设
开发、建设和维护公司招聘渠道,定期开发与更新各类渠道,满足公司人才需求。
五、人才储备
建立应聘人才信息档案库,为公司未来发展储备后备人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
六、其他工作
定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
任职要求:
学历:大专及以上
专业:人力资源、心理学、工商管理类等相关专业优先。
工作经验:具有三年以上招聘管理相关工作经。
专业知识:熟悉人力资源管理知识,熟练掌握招聘管理知识、组织行为学、心理学知识。
专业技能:熟练掌握办公软件、公文写作技能、网络应用技能。
素质要求:1)能力要求:具备良好的计划能力、组织能力、沟通能力、推断评估能力、学习能力、分析能力,具备一定的演讲技能;2)性格特征:公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大压力。
双休,朝九晚五
岗位职责:
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;
5、建设企业文化建设和推广;
任职资格:
1、25-35岁,人力资源相关专业统招本科及以上学历, 3年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力,有亲和力,较强的责任感与抗压能力;
5、熟练使用office办公软件;
6、有通讯或快消品行业HR工作经验者优先。
工作地点:成都市高新区
待遇:4000元/月(根据能力上下浮动)。
地址:高新区益州大道北段15号成都职业技术学院软件楼901,电话:62830003-813
岗位职责:
1、根据公司人力资源目标和总体方案,落实人才招聘,绩效考评;
2、建立公司人力资源管理体系,并推动各项人才计划的实施;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、3年以上企业人事招聘工作经验;
3、热情大方,沟通能力强;
4、从事金融行业招聘经历优先;
5、年龄20-40。
薪酬:底薪2200+交通补助200+餐补200+全勤200
工作时间:9:30--17:30,周一到周五,双休
由于公司业务发展,现招以下人员:
1、营销总监:工资6000-8000元
2、副总经理:工资8000-10000
3、楼面经理:工资4000-6000
4、楼面部长:工资2000-3000
注:应聘管理人员需有一定管理能力,非诚勿扰!
招聘经理(1名)
工作地点
成都市内
岗位职责
1、熟悉教育培训行业,拥有行业人才资源;
2、能独立负责企业全部的招聘工作;
3、熟悉国家及地方劳动法规政策,独立操作员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、认同启明教育企业文化。
任职资格
1、26岁以上,本科及以上学历,三年以上招聘岗位工作经验;
2、具备较强的责任感、事业心,良好的沟通能力及严谨的逻辑思维能力;
3、拥有超强的抗压能力。
薪酬
薪酬:面议
福利:五险一金、各种奖金、年度体检。
应聘流程
面试——复试——签约
符合条件的人员,我校人力资源部将在3个工作日内以电话形式通知初试,谢谢合作!
简历请注明应聘 招聘经理
需要管理团队
岗位职责: 主要负责大、中、小型政企单位业务的办理。与政企单位负责人面对面的接洽交谈;开发新客户,维护老客户;提高政企单位对公司的信任度、满意度。 职位要求: 1、能吃苦耐劳,富有工作激情,较强的自信; 2、自我学习能力强,有良好的团队合作意识及吃苦耐劳的工作态度; 3、高中/中专及以上学历、学习能力强、领悟能力强、形象气质佳、口齿伶俐、活泼开朗、勇于接受挑战; 4、能承受压力,勇于开拓,积极实现自我价值; 5、年龄18-30岁,男女不限; 6、早上8:30到下午6点下班,休星期天,因单休,所以享有15-20天的带薪年假,有年终奖,享有父母津贴。 提成方案: 1、极具挑战性的薪酬体系: (1800-2400)底薪+(20%-30%)提成+奖金+补助,业绩突出者1~3万左右工资; 例如:当天完成10000元的业绩。即10000乘以25%,既得2500元提成。 (月收入不低于3500) 2、极具竞争力的奖励制度——当日奖、月度奖、年终奖; 3、带薪系统培训,工作是以团队的方式去工作,新人还有师傅1+1的带你到转正为止。 4、公平、公正、公开的发展平台,广阔的发展空间。 晋升空间: 面试通过后,参加一天试岗,了解此工作流程,见习一天回到公司有一个简单的复试,做一个真正的双向选择,复试通过者,正式进入试用期。 第一个月享受在职带薪培训学习(理论与实际相结合,业务主管带领学习); 第二个月免费参加管理干部培训,提升优秀者为领队,;领队中实力卓越者升为主管;当主管有一定管理团队的经验和能力后,业绩突出者升任部门经理; 分公司总经理、营销总监、业务发展总监、销售总监、信息技术总监以及公司 副总裁皆从部门经理中竞选产生。 如果对此工作感兴趣,请来电咨询,短信勿扰!
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