与今日招聘企业随时沟通
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1、2年以上快速消费品行业招聘实战经验,熟悉行业人力资源状况,拥有行业内人脉资源;
2、熟悉劳动法,在招聘流程、方法和工具方面有丰富的专业知识,能熟练运用各种面试技巧和方法;
3、具备良好的协调能力和沟通能力,较强的团队合作,较强的推动能力和学习能力,抗压能力强;有责任心;
4、工作地点:成都市新津县,公司免费提供住宿;
福利待遇:双休,购买五险一金,入职一年后享受年休假,假日如三八、端午、中秋、春节福利及公司利润分红等。
岗位职责: 1.负责招聘团队的搭建以及管理(团队编制8人) 2.项目招聘进度以及招聘团队日常管理 3.对团队结果负责 要求: 1.3年及以上招聘工作经验 2.大专以上学历 3.有招聘团队管理经验(6-8人以上) 上班时间: 9:00-18:00 薪资: 无责底薪(可谈)➕绩效➕团队提成 职级S4 上班地点:文汇创意园
岗位职责: 1、负责招聘实施及攻坚,有力保障公司快速发展的用人需求; 2、对接用人部门真实用人需求,持续完成人才画像与人才地图; 3、优化完善公司招聘流程,拓展并维护公司招聘渠道; 4、根据部门管理需要,协助人力资源其他工作; 职位要求: 1.本科及以上学历、人力资源或管理相关专业; 2.3年以上相关工作经验,互联网金融相关经验优先考虑; 3.招聘能力强,对招聘结果负责; 4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
岗位职责: 1、深入了解业务,根据部门的人才需求制定招聘计划,并高效执行; 2、需求管理:部门主管级以上需求澄清及确认; 3、招聘交付:达成当月招聘目标,寻访、甄选、面试、谈薪、入职管理(含背调)、试用期跟进; 4、招聘数据收集及整理; 5、人才地图信息收集及整理; 6、人才库简历维护。 任职资格: 1. 本科以上学历, 6年以上招聘工作经验,招聘交付能力强; 2. 具备定向猎聘能力与甄选能力,对行业及人才信息敏感; 3. 精通人才招聘(渠道开发、人岗匹配、测评识别等); 4. 擅长岗位需求分析,人才素质模型提炼,测评工具评估/开发,招聘渠道开发等; 5. 性格外向,主动积极,抗压能力强。
负责团队人员的招聘和面试
岗位职责: 1、根据招聘流程,协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划,推动计划的实施; 2、分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建设; 3、负责校招/社招工作的策划实施,开拓维护校招/社招资源; 4、管理招聘小组,确保小组成员每月达标并高效执行。 岗位要求: 1、年龄24-35岁,专科以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧; 3、有亲和力和抗压力; 4、性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
任职资格
1.大专以上学历
2.一年以上招聘或第三方项目运营经验(酒店/餐饮/物业/人力),1年人力资源第三方公司同职位管理工作经验
岗位职责1.负责项目运营管理,包括但不限于人员招聘、薪资核定计算、员工关系处理
2.负责招聘渠道开发维护管理
3.负责客户关系维护
4.负责项目成本管控
4.负责团队组建、管理
人力资源专员/主管
【职位描述】:
1.拟订企业人才招聘工作制度,建立健全企业的招聘工作流程;
2.根据企业特性和企业发展需要,定期做好人才结构的分析,综合各部门人才需求,合理编制人才招聘计划,经批准后实施;
3.组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员,进行聘前测试和资信调查工作。
4.通过各种渠道收集人才信息,建立企业人才信息库和后备人才储备机制。
【任职要求】:
1.大专以上学历,3年以上的招聘或人事实操经验;
2.熟悉公司人事规范相关制度流程,对人力资源中招聘、甄选、录用有一定认识及辨析能力;
3.有密集型人才引进工作经历者优先。
【工作时间:】上午09:00-12:00 下午13:00-17:30 (周末双休)
企业福利:生日福利、过节福利、绩效奖金、旅游度假、不定期文化活动等。我们注重人才培育与提升;分享与交流
岗位职责: 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5.协助上级做团队管理工作。 职位要求: 1.大专及以上学历,2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。
人力资源专员/主管
【职位描述】:
1.拟订企业人才招聘工作制度,建立健全企业的招聘工作流程;
2.根据企业特性和企业发展需要,定期做好人才结构的分析,综合各部门人才需求,合理编制人才招聘计划,经批准后实施;
3.组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员,进行聘前测试和资信调查工作。
4.通过各种渠道收集人才信息,建立企业人才信息库和后备人才储备机制。
【任职要求】:
1.大专以上学历,3年以上的招聘或人事实操经验;
2.熟悉公司人事规范相关制度流程,对人力资源中招聘、甄选、录用有一定认识及辨析能力;
3.有密集型人才引进工作经历者优先。
【工作时间:】上午09:00-12:00 下午13:00-17:30 (周末双休)
面试绿色通道:2年以上同岗位工作经验者,可直接预约************或***********人资部。
企业福利:生日福利、过节福利、绩效奖金、旅游度假、不定期文化活动等。我们注重人才培育与提升;分享与交流
人力资源招聘,管理;行政管理。 工资面议。
工作职责:
1、根据业务发展需求,制定招聘计划并实施,保障业务发展用人需求;
2、协助统筹校园招聘工作,完成招聘目标并做好雇主品牌建设;
3、协助HRBP工作开展。
岗位要求:
1、一年及以上专职招聘或HRBP经验,有校园招聘相关工作经验或物业行业HR从业经验者优先考虑;
2、具备较强的沟通协调能力和抗压能力;
3、意向长期往人力资源板块发展的应届毕业生也可应聘。
工作内容:
1、根据客户岗位需求,制定招聘计划,并统筹RPO部门开展客户需求的招聘工作;
2、实施项目招聘工作,通过多方位多渠道寻访候选人,掌握候选人情况并介绍岗位,筛选出合适简历推荐给客户公司,完善项目跟进过程,对交付结果负责;
3、拓展及维护各类有效的招聘渠道;
4、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上乙方招聘经验,意向长期往招聘方向发展;
2、责任心、内驱力、执行力强,有获取高薪的强烈动机;
3、具有较强的招聘工作目标感和自我总结的能力;
4、具有团队协作意识,沟通协调能力强。
福利待遇:
1、无责底薪(8k-10k) 业绩奖金(上不封顶);购买五险一金 提供带薪年假;
2、灵活的上班时间8:30-17:30/9:00-18:00,周末双休;
3、一线江景写字楼,边办公边看风景,全新装修办公环境,交通便利近地铁,周边美食多多!
4、活泼有趣的团建 各类专业培训 富有使命感的团队,超扁平化团队~
5、明晰的晋升通道,专业与商务结合全能发展,优秀者可往部门负责人方向发展!!!
6、各种生日礼物 节日礼品拿到手软,欢迎你的加入~~
一、岗位职责
1、根据公司发展战略及业务需求,制定人才招聘方案,定期进行招聘数据分析2、组织开展公司各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续
3、开拓招聘渠道,建立人才库,完善人才画像和任职资格体系
4、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制
5、建立和完善公司公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系,提升雇主品牌
二、岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;
2、3年以上招聘或者人才发展端口的工作经历
3、熟悉人员招聘流程和相关法规,具备良好的招聘甄选能力,具有良好的自驱力和目标导向
4、优秀的沟通能力、协调能力,较强的抗压能力
1、 统筹集团招聘工作,完善招聘制度流程,优化人才甄选评估工具;
2、根据公司经营计划,收集各业务部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3、根据业务部门用人需求及人才供给状况,制定有效的招聘方案,高效推进招聘工作,及时满足业务部门的用人需求;
4、统计和分析招聘数据,评估招聘效果,优化调整招聘工作方向;
5、拓展和维护各类招聘渠道,,积累招聘资源,建立人才储备库;
6、 统筹公司校招,高校资源、渠道的开发与维护。
7、公司雇主品牌建设及维护
任职资格:
1. 统招本科及以上学历,专业不限;
2. 3年以上招聘工作经验,精通招聘各模块,有出色的招聘专业能力;
3. 能够独立负责大型招聘项目,有招聘中高级人才成功经验,结果导向,交付能力强;
3. 沟通协调能力强,善于人际链接,有客户意识;
4、 有国际教育行业人力资源工作经验者优先。
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