与今日招聘企业随时沟通
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一、工作内容: 1、负责O2O门店的日常运营及执行公司招聘策略; 2、负责完成O2O门店经营指标; 3、负责管理O2O门店店员管理、招聘和销售培训; 4、负责O2O门店区域蓝领带APP的推广与拉新; 5、负责求职会员的电话回访和通过社交软件进行持续跟踪; 6、负责所在门店区营销活动的落地和执行; 7、负责门店现场管理; 8、负责与其他部门工作对接和协调; 二、任职要求: 1、大专及以上学历; 2、2年以上相关人力资源行业招聘经验; 3、掌握常用的办公软件的使用方法; 4、具备基本的网络知识,具备较好的沟通能力; 5、具备较好的销售思维及技巧; 6、有较强的谈判能力、道德修养,有较强的沟通能力、应变能力。 三、发展通道 招聘主管-城市经理 四、福利政策: 1、高额的项目提成+丰富多样的奖励机制,我的薪水我做主; 2、完善的社会保险福利制度; 3、员工旅游+免费培训+员工生日福利+节日礼物+节日礼金+年底奖金; 4、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日、春节长假等; 5、丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围。 6. 朝九晚六,月休6天。
1、协助经理工作,做好辖区公共秩序的维护工作,负责辖区内保安人员的指导和管理工作。 2、负责对辖区内各岗位人员工作检查,对工作出现的问题及时处理。 3、按期召开部门工作会议,对工作中出现的问题制定整改方案。 4、定期检查辖区内消防设施,设备,做好维护和保养工作。 5、负责本部门的文件管理工作。 6、每月对各岗位执勤人员工作总结及业务学习考核。
一、在公司办公室主任的领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司开展各项工作 二、负责行政部的日常管理工作,合理分配和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作 三、完成上级交办的其他工作任务
岗位职责:
1、招聘指标达成:带领团队完成部门招聘指标
2、招聘团队建设及团队管理
3、招聘过程管理:
*负责检查所辖招聘部发帖情况(包括但不限于58、BOSS、职池、抖音、微信朋友圈、微信视频等),并做电子记录及时提出解决方案汇报上级;
*开展线下招聘、异常处理:督促团队成员维护求职者关系,协助处理求职者异常
4、部门各项人事手续办理:入、离、转、调手续办理
任职资格:
年龄:25~33岁
学历:中专/高中及以上学历
经验:一年以上招聘团队管理经验;基础岗位批量交付经验优先;
技能:熟练使用办公软件、熟练使用包括但不限于58、BOSS,抖音招聘平台熟练者优先
能力:性格外向、思维清晰、有一定统筹能力,敢于挑战
职位福利:
提供住宿、五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、通讯补助、员工旅游
1. 根据集团战略需求,编制年度招聘计划并执行;2. 优化和完善集团现有招聘流程和招聘体系;3. 维护和优化现有招聘渠道,并对新渠道进行开发,提高招聘效率;4. 负责集团层面(含中、高层)管理人员的招聘工作;5. 负责组织各项招聘项目和活动的开展,例如校园招聘、专场招聘等;6. 负责(子)公司中高层招聘工作;7. 负责行业人才地图构建,建立人才库,为集团发展储备必须人才;8. 领导交代的其它人力资源项目性工作。任职资格:1. 热爱招聘工作,具有强烈责任心;2. 大专以上学历,具有3年以上招聘模块工作经验(行业不限);3. 熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段,具备一定招聘经验及技巧;4. 诚实正直、性格开朗、亲和力强,具有较强的责任心、使命感、内驱力和抗压能力; 年龄要求:28-40岁 职能类别:招聘经理/主管人事主管 关键字:招聘主管经理
一、薪资待遇5.5K底薪 自招提成/团队提成,综合收入8000-10000。二、工作内容1.根据公司现有的招聘渠道,完成各类招聘渠道端口管理工作;2.制定和拆分公司年度招聘计划,按季、月、每进行合理拆分并坚定不移的带领团队执行公司招聘计划;3.对网络招聘部线上招聘团队进行日常培训,指导团队成员熟悉招聘岗位并可独立正确解读招聘岗位;4.负责团队搭建、队员日常工作指导及团队管理工作;负责网络招聘部全盘数据分析工作,根据分析情况形成报表;三、任职资格教育背景:高中或中专以上学历;培训经历:受过现人力资源公司招聘培训、工友沟通、厂区对接等培训;经 验:2年以上招聘工作经验;技能技巧: ◆熟悉人力资源公司工作流程及工友招聘流程;◆了解线上招聘平台招聘信息发布、简历筛选及工友沟通原则;◆熟悉人力资源公司线上挖掘、发展、及关系建立流程;◆熟练使用Word、PPT、EXCEL、X-mind等办公软件;◆具有较强的亲和力、沟通协调能力、抗压能力。态 度:◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;◆较高的敏感度及一定的判断能力;◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。四、上班时间:9:00—18:00,***。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:网络招聘蓝领岗招聘团队管理团队搭建招聘渠道招聘信息发布简历筛选
岗位职责:对接求职者,了解求职者找工作需求。 任职资格:1.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度的; 2.家住温江地区优先。 工作时间:早8:40晚6,单双休
招聘主管:负责北京区域招聘工作,进行招聘信息发布、建立筛选、面试安排等工作。
一、岗位职责
1、建立完善招聘体系。
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划。
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作。
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作。
6、负责办理人才录用的相关手续等工作。
7、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
二、应具备的能力
1、具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道。
2、具备较强的分析判断能力。
3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力。
4、具备良好的计划以及安排能力。
5、具备亲和力和应变能力。
三、任职条件
1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先。
2、具有1年以上招聘相关工作经验。
3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、具备良好的沟通交流能力。
5、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作。
6、工作认真、负责,善于学习。
四、薪资待遇
7000——9000元/月。
1.25-35周岁,大专及以上学历;
岗位职责
1.团队管理;
2.招聘工作开展;
3.文件审核;
4.客户管理;
5.成本控制:负责成本控制方案的输出及落地实行;
6.会议管理;
7.质量管理:负责项目现场服务质量巡查,并做好巡查记录;负责按照运营经理主管质量管理方针及甲方质量管理要求不断提升服务质量;
8.小程序推广管理及系统落地管理:负责小程序及系统落地的推动实施并对实施结果负责;
9.体系建立及优化:负责不断修订运营管理制度,不断提升运营质量;
职位福利:绩效奖金、年终分红、员工旅游、带薪年假、通讯补助、节日福利
任职要求 1.***大专以上学历 2.同岗位工作经验或销售管理经验优先 岗位职责 1.招聘团队建设及团队管理 2.团队招聘业绩达成管理 3.建立并维护人才库 4.负责公司一线基层岗位的招聘工作 福利 1.入职购买五险一金 2.生日福利、三节福利、六一福利、三八福利
岗位职责 1、负责选拔和管理客服团队;2、负责年度客服的人力和绩效目标的制定及分解;3、确定部门目标体系和配额;4、建立和拓展客服团队。 任职资格 1、22-45周岁,专科及以上学历(有实际工作经验者可适当放宽)2、应届毕业,有团队组织,领导能力;3、具有丰富的沟通能力,表达能力;4、具备较强的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
岗位职责:
1、负责区域招聘模块工作开展;
2、收集与传递各部门人力资源招聘政策制度和信息;
3、负责公司招聘目标的达成,开展高级人才寻访、面试录用等;
4、制定公司年度、月度招聘规划和分析总结;
5、负责招聘渠道的拓展和维护。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源相关专业;
2、5年以上招聘工作经验,有从事零售企业招聘工作经历或有三方招聘经验者优先;
3、掌握招聘专业知识,具备优秀面试技巧及经验;
4、对招聘管理、人才测评有较强的能力与资深的经验;
5、优秀的沟通表达、人际交往能力,积极主动,责任心强。
工作内容: 1.负责公司内部人员的招聘,接待以及面试。 2协助部门上级招聘岗位,制定并执行招聘计划。 3.负责招聘广告文案的拟写。 4.收集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。 5.熟练操作BOSS,前程无忧,智联招聘等各大招聘网站。 任职要求: 1.具有良好的沟通能力和学习能力。 2.人力资源相关专业或从事人力资源1年以上。 3.专科及以上学历。 4.具有沐足保健,家政行业招聘经验优先录用。 福利待遇: 1.正式入职后购买社保 2.早九晚六点半,月休四天,法定节假日休息。 3.员工生日福利
工作职责:
1、根据客户需求通过各种招聘渠道访寻候选人;
2、通过电话面试候选人对职位匹配度进行甄选、评估,制作推荐报告;
3、协调安排候选人到客户公司面试,对候选人面试辅导,及时解决面试过程中遇到的问题;
4、协调合适候选人的薪酬谈判和录用通知书的签署;
任职资格:
1、统招大专学历以上,专业不限。
2、1-2年及以上Rpo招聘经验,零售/餐饮/酒店/电销招聘经验优先;
3、很强执行和抗压能力,结果导向和目标感强;
4、有2-3人带团队经验
岗位职责:安排好每个员工的工作 任职资格:有集体荣誉感 工作时间:8小时 有吃苦耐劳的精神
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