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本公司现目前属于快速发展期所以晋升空间非常大,如果你足够优秀,如果你有创业的头脑,本公司稀罕人才谈谈合作共赢也是没有问题的。 还有很重要的一点,如果你没接触过眼镜这个行业也是没有问题的,我们有专门的团队会培训你,所以够胆想挣钱的快来找我吧! 岗位职责; 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售。 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务。 薪资待遇: 底薪+个人提成+团队分红+全勤+加班补贴+福利补贴+生日津贴=4K—8K
位职责:
1.负责区域门店的运营管理,对门店进行指导、培训、检核和标准导入;
2.熟悉门店开办、经营、管理的工作流程,指导门店各项工作顺利完成;
3.负责区域新加盟商营建环节对接及开业工作,做好本区域工作安排和协调;
4.对门店提出的问题及时反馈并给予整改措施和方案。
职位要求:
1.有连锁品牌行业,餐饮业,饮品行业督导巡店工作经验优先
2.会实操厨房,可接受短期出差
薪资待遇
1.底薪6000 转正1500绩效 提成
2.工作时间8:30-17:30
3.周末单休节假日正常休假
1. 有相关零售行业工作经验,有管理经验,愿意与公司长期发展; 2. 负责所在柜组商品的上架、补货、理货、陈列、盘点、卫生工作;负责仓库整理及损耗控制工作;做好顾客服务。
招聘职位:理货员 [工作时间] 排班制: 早班:7:00-4:00 中班:9:00-6:00 晚班:13:00-22:00 工作内容:超市内物流部门:(都是生鲜食品类,无大件商品!) 1.生产部门:按照线上订单拣货、打包 2.非生产部门:超市内理货、上架、补货、收货、盘点等。 [薪资待遇] 1、长期小时工15元一个小时每天排班8-10小时。 薪资120--150--天 备注:按时计算工资,可以申请加班都有工资。 !!!全市就近分配!!! 职位招聘10-20人
1.负责定制部设计师的成长培训计划与考核,规避设计出错和要求店面设计师通过空间专业讲解演练提升成交率。
2.负责店面所有样品的升级换样、新店展厅设计装修跟进、展厅样品展示效果检查与完善。
3.负责安排设计师设计小区拎包样板间的效果图及整理房型动线与样板间的空间讲解方案演练通关。
4.负责协助店面设计师解决设计疑难问题与设计师售后问题指导处理,对公司定制大客户对接谈单出图指导和出面成交。
5.组织每月的设计与安装技能沟通交流会,每个月去到工地检查和巡视设计效果与设计问题并做出及时下达与整改。
6.负责督导与帮扶设计师形象与客户服务满意度的提升与改善。
7.其它协同事项及上级领导安排的工作。
职位福利:带薪年假、员工旅游、节日福利、五险社保
一、负责项目招商工作的开展与实施,执行并且完成招商任务。
二、负责项目招商政策流程及制度的制定。
三、复制项目前期市场调研及中期项目招商工作。
四、负责对各业态商家的洽谈、签约等工作。
五、负责招商合同的管理、建档、查询工作。
六、对新品牌的开发、引进及品牌的优化调整工作。
七、制定业态租户的年度租金预算目标,并及时根据预算完成情况调整招商方案、品牌及业态组合;进行经营分析,风险前控。
八、完成招商签约率:根据项目实际情况制定可行招商方案,并根据招商进度争取上级资源,确保完成或超额完成招商签约率指标。
九、完成项目区域/业态的招商签约任务。
工作职责:
〖岗位职责〗
1.负责完成所管辖区域的业绩目标,根据总体目标分解成月度、季度、年度计划,根据计划执行并复盘结果;
2.负责所管辖区域门店进行SOP监管,检查区域内门店的日常整体情况,发现店面违规及不合理的现象并使其改正,提升门店稽核成绩;
3.负责组织加盟客户相关活动执行,包括但不限于开业爆破活动、日常扶持活动、暖心活动、区域联动活动、节日大型活动等,提升门店营业额;
4.负责解决并记录客户反馈的各种店面经营问题、设备问题、产品问题、投诉问题、食品安全问题等,为加盟客户提供及时有效的扶持,减少问题发生的几率;
5.负责进行区域客勤维护,及时维护好与加盟商客户的关系,注入公司企业文化,让加盟商客户与公司价值观一致;
6.负责整理区域关键营运数据,对数据进行分析,及时对异常数据进行处理和复盘,最终形成区域营运报告。
任职资格:
〖任职资格〗
1.经验不限,本科以上学历,优秀者可放宽至大专;
2.具有良好的人际交往沟通、表达能力,较强的分析和解决问题能力;
3.具备较强的执行力,为人正直,自律性强;
4.能适应西南(云、贵、川、渝)长期外派,出差(酒店、车票全报销)。
〖薪资福利〗
转正后薪资:9000-13000/月
公司福利:六险一金 年终奖金 年底体检 带薪假期 春节假 节日福利 生日假期 补贴(餐补、房补、全勤奖) 不定时福利 月度团建 免费职业培训 国外工作机会 完善的晋升机制 年轻的团队
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:区域销售经理 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
主要职责:(负责省内出差招商)1、负责区域内的家居地材经销商招商工作;2、定期策划活动的推广、以及老经销商的维护和升级;3、根据总部对产品及方案的优化,配合、辅助经销商业绩目标的达成;4、提出空白城市品牌落位方案,协助制定招商计划,开展后续招商工作;5、对目标城市进行详细调查,充分了解目标城市情况;6、建立重要商户数据库,并持续维护与这些重要商户的合作关系;7、负责招商进度,在规定时间确保招商工作完成;8、根据具体战略,执行招商任务及招商方案,针对性地对目标展开招商工作。9、后期市场维护、区域管理,完成销售业绩指标。任职要求:1、拥有良好的人际交往和沟通能力,热爱销售工作,有激情,有一定抗压能力,能适应出差;2、有家居、建材行业区域招商、销售管理经验,能独立负责客户的开拓与洽谈;3、有进口地面材料销售管理经验优先;4、省内出差,工作弹性 职能类别:市场/营销/拓展经理
省区经理岗位职责: 1、根据事业部中长期运营规划,制定本区域年度营销规划、年度月度工作计划; 2、实施工作计划,并对执行情况进行监督和控制,带领客户团队达成公司既定目标; 3、关注行业变革,注重业务拓展,捕捉市场机会,优化合作伙伴下游客户; 4、管理并参与重要的学术活动与项目,提升公司品牌形象; 5、倡导公司文化,通过有效的管理激励,凝聚与培育人才,帮助客户建立高绩效团队; 6、加强本部门与跨部门的沟通与合作; 7、按时完成公司领导交代的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,医学、药学相关专业; 2、5年以上医药行业工作经验,至少3年以上招商及自营团队省区经理或以上职级的管理经验,熟悉慢病类、补益类、消化类领域优先; 3、具备大客户管理、商业谈判、市场分析能力; 4、具备优秀的客户团队管理能力,过往带领的团队规模达到6人以上,并培养出优秀的下属; 5、诚信正直,富有开拓精神,勇于承担岗位责任,为公司创造价值; 6、高度认同公司企业文化及价值观。
岗位职责:
1、负责完成管辖区域的销售业绩任务;
2、确保管辖区域的门店的按营运标准运作,负责区域门店人员的培训,提升区域门店店长及员工的管理水平;
3、对所辖区域店铺运营进行财务监控;
4、 收集相关市场信息,及时了解竞争对手动态,协助开发管辖区域的渠道,客户的日常维护与沟通;
5、对下属各店铺的陈列进行指导,跟进实施公司统一制定的销售推广计划;
6、日常巡店,对店铺日常工作、员工行为规范进行指导和监督,现场查看问题,及时协调跟进;
7、根据各店铺库存情况,监督/协助经理对所辖店铺的货品进行积极有效调配,跟进负责管理区域的商品管理工作;
8、配合总部完成相应的日常营运管理工作。
任职要求:
1、大专以上学历,3年以上终端管理工作经验者可放宽至高中以上工作学历,同行同岗位工作经验者优先;
2、熟悉零售行业运作,具备良好的沟通能力、协调能力、数据分析能力、抗压能力和执行力;
3、接受出差。
职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、弹性工作、绩效奖金
1、根据公司年度目标制定招商加盟计划、招商策略、宣传推广方案等,并组织落实; 2、根据团队人员情况,调整培训系统,做好话语、话术培训,做好人员素质、技能的提升; 3、制定本团队成员招商工作计划和任务目标的分解方案,完成团队业绩目标; 4、组织多渠道开发、寻找新客户资源,主动挖掘目标客户,并与意向客户进行商务谈判,促成招商合同达成; 5、组织与接待加盟客户考察工作,增强合作意向; 6、审核招商合同,督促完成合同签订,维护公司合法利益;审核客户档案的完善性,组织定期回访客户,维护好客户关系。 任职要求: 1、专科及以上学历,3年以上餐饮类招商领队工作经验; 2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作,具备招商管理,计划执行,流程指导及监控能力; 3、具有敏锐的商业触觉,快速市场反映及分析能力,能随时掌握餐饮业的业界动态和市场变化,具有较大规模招商项目案例,有项目实际操盘经验者; 4、具有较强的组织协调能力和沟通能力、抗压能力强; 5、能根据市场开拓独特的招商模式,有一定的培训授课经验,能够顺畅生动的讲授培训课程。
此岗位为下属单位倍特厨柜招聘 职位职责: 1、负责店面及活动现场的客户引流接待; 2、对展示产品及服务流程进行讲解,根据客户需求拟定定制方案并做初步预算; 3、建立客户信息档案,签订合同及合同跟进; 4、协助店长全面完成店面日常运营,达成销售目标; 5、遵照公司及店面制定的各项规章制度,维持店铺品牌形象和环境清洁。 任职资格: 1、大专或以上学历,专业不限; 2、1年以上销售工作经验,有相关行业经验优先; 3、反应敏捷,沟通能力强,对销售工作充满热情。
1、厨政总监的领导下,协助门店的工作计划制定和日常管理工作,督导厨房员工的安全意识、卫生意识、维护意识、节约意识、菜品出堂质量协作意识的培养,加强员工组织纪律、行为规范教育,组织和督导员工依照工作程序和为客人提供优质菜品服务,控制厨房费用和成本;协助厨政总监拟定各项标准和培训课件,对厨政各项管理技能的学习和提升。
2、协助店长对门店厨房管理、检查执行情况,完成每周工作报告及工作计划,报厨政总监。
3参加餐检,检查员工状况,协助安排布置布置厨房工作,做餐前备量准备。
4、巡视检查厨房工作进展状况,处理厨房工作中出现的问题,督导日常工作。
5、与前厅紧密联系,掌握订餐情况,进行出品合理调整与安排。
6、巡视检查原料验收、加工情况,定期抽查原料的折净率,提高原料综合利用率。
7、统计消耗物品使用量,预计干杂货品销售量,抽查请购计划,
8、了解每日菜品销售量,检查控制原料存量。
9、参加工作例会及每周卫生、安全大检查。
10、 协助财务部进行盘点。
11、完成厨房员工、主管的每月考核。
12、对员工岗位技术要求等进行培训,制定培训计划。13、树立良好的店风店貌,关心员工生活。
14、完成上级交办的其他工作任务,
15、根据加盟运营部的需求进行开业支援
职位福利:五险一金、交通补助、带薪年假、绩效奖金、尽孝金、弹性工作、节日福利、餐补
1、分析同业信息、业务数据;研究当地市场产品及销售情况;2、制作营销日常业绩报表,进行数据统计和分析;3、制定营销发展计划和推动方案,编制和管理各类考核与业务统计报表;4、组织实施各类会议,组织策划各类激励活动(二)招聘要求:1、本科及以上学历;2、熟悉ppt、Excel、word等各类办公软件操作;3、认同保险行业发展,认同泰康企业文化;4、诚信为本,乐于分享,有创新精神,具备良好的沟通能力,具备高效团队协作能力;薪资福利:1、签订正式劳动合同,购买五险一金,额外提供补充商业保险、企业年金;2、薪资构成:基本薪 餐补 月度绩效 年终奖;3、培训体系:公司统一安排专业、系统的岗前培训,入职后享受总分公司以及外部的定制培训4、奖金福利:节日礼金、防暑降温补贴、带薪年休、结婚生子祝贺金、住院慰问金(含亲属)、生日礼金、开门利是、司服量体定制、年度健康体检、工会节日礼品发放、司庆奖金
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