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管理经验 包住 五险一金 就近分配
底薪5000 门店业绩盈利5%提成
管理三家门店底薪10000 三家门店业绩盈利5%提成
要求:有过门店店长经验,管理过门店
日常工作:管理门店人员日常工作 门店日常工作的汇报等
职责描述: 商店店长 -负责美术馆商店开业筹备,包括装修配合、选品计划、年度经营预算、零售系统采购等。 -负责美术馆商店运营管理及活动策划支持工作; -负责美术馆商店日常管理工作,销售汇报总结,店铺人员管理及培养; -负责美术馆商店货品整理、库存盘点、商品订购,商品陈列等工作; -负责销售计划的制定执行,参与商品定价定量,信息管理及录入; -通过数据分析,总结商品及终端、市场情况趋势,提供商品研发建议; -参与店铺活动策划及落地执行; -其他各类店务管理工作。 任职要求: -有品牌零售市场推广工作经验,有整合营销经验的优先考虑 -对艺术行业有一定的热情,了解文化消费行业发展情况 -较强的沟通能力、谈判能力和管理能力,能承受较大的工作压力 -目标感强,有销售意识及业务精神 -有责任心
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【岗位职责】
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理等。
【任职要求】
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验;
5、接受朝阳区域门店调动,尽量就近分配。
【薪资详情】
薪资范围:8000-10000元/月
发薪日:15日
社保类型:五险一金
1、配合店长做好本品类商品的销售与人员、服务、环境的全面管理;
2、指导销售与服务,分解、传达并完成销售指标;
3、处理客户投诉,管理现场行为规范。
-带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 -带领和控制店内的已知和未知的损耗 -根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 -制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数、max化的优化人力成本,提升人员生产力 -追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用) -制定和执行和追踪销售部门的预算 -有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作。提升商品的结构 -根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑 -负责执行竞争对手的市场变化,及时反馈信息给市场部门 -建立清晰的KPI指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据 --职位要求 (1)excellence的管理者 做过3年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精 擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户No.1“的践行者 将“客户No.1”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性灵活的商业头脑
【需要你负责——】 1、负责管理、指导门店商品部、加工部、营销部的日常工作; 2、管控商品订货、陈列、卖场布局,合理进行库存管控,控制损耗,促进销售业绩及毛利的达成; 3、促进生熟联动项目推进工作,确保商品链路通畅; 4、负责门店的客服、用户体验各项指标的达成,能够有序完成各项客服相关培训工作
工作内容: 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售。 2、负责做好货物销售记录,盘点账目核对等工作 3、完成商品的来货验收,上架陈列,摆放,补货,退货,防损等日常营业工作。 4、做好所负责区域的卫生清洁工作。 5、管理店员,完成上级领导交办的其他任务。 任职要求:相关经验优先。 提供住宿
岗位职责:
1. 制定平台或店铺年度目标整体规划及运营方案,拆解各店铺季度运营计划,商品布局规划等工作落地;
2. 策划和实施活动方案,观察市场动向,做好竞争对手分析,快速调整运营策略;任职资格:
1. 本科及以上学历,5年及以上电商运营经验,做过图书者优先,成熟的操盘手,具有百万级月营收运营成功经验者优先;5. 能够独立策划网店营销活动方案及执行,有丰富的大型电商活动策划经验(618、双11,、秒杀、团购等);
6. 对店铺视觉,营销主题活动策划有独特见解并有成功案例;我们希望你高自驱、擅思考、能落地;
价值观正、乐观皮实、利他善良有冲劲;
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公司拥有国润大厦六层一整层办公区,豪华装修,办公软硬件配套齐全高档;
公司自建餐厅(有专业厨师、自购食材且菜品丰盛),转正员工每月提供餐卡补助,额度内免费用餐;
公司主要从事图书电商业务,赛道没有夕阳,疫情三年公司盈利平稳上升,年营收3亿左右,公司资金链
连锁店店长岗位职责: 1、全面负责连锁店日常经营管理工作; 2、连锁店面销售、管理工作的指导,通过店面精细化管理,全面提升连锁店销售、服务质量与管理水平; 3、主要涉及社区活动管理、店面顾客服务管理、实体店营运管理及员工管理; 4、配合公司整体市场推广方案的实施,推动门店的市场推广工作; 5、根据公司政策,有效建立并实施员工绩效管理、调整员工队伍,完善营运流程; 6、负责连锁店与公司总部各职能、业务部门的沟通协调,确保营运工作开展流畅;
便利店4500-6000/月急聘营业员
工作要求:男女不限18-40(有经验的年龄可以放宽要求),形象气质好,普通话标准,能吃苦耐劳接受三班倒制工作时间,服从管理。
工作时间:早班7:00-16:00 中班13:00-21:00 夜班21:00-7:00 一个星期调休一天 具体时间根据门店现场安排。
工资待遇:21/小时,每天至少工作8小时,(试岗2大班,140/大班。大班两天按照超市发的工时计算11.5折合一个大班),夜班每个班次有20元夜班补助,加班费,节假日双倍工资。综合工资4500-6000/月,(白班综合到手4500--5000,夜班5000--6000)
工作内容:负责便利店货品的码放、整理、收银、制作熟食、加工小吃等工作。
黑珍珠、米其林餐厅经历优先!形象气质佳,西餐 酒店背景优先
1、组织员工做好升餐前的准备工作及员工培训工作;
2、门店整体运营把控;
3、排班及部门考勤管理工作,检查员工出勤情况;
4、 负责为客人点菜及饮料;
5、周报、月报数据分析与制作;
6、带头做餐台上的各类服务工作,保证服务质量;
任职要求:
1、有高端餐饮管理/米其林/黑珍珠餐厅管理经验,5年同岗位工作经验;
2、39岁以下,形象气质佳;
3、店内运营活动跟进与执行;
4、周报、月报数据分析与制作能力强;
5、抗压能力强,进取心强。
职位福利:绩效奖金、年终分红
职位亮点:高端餐饮服务、服务高净值客户
强执行力,强推动力。落地的运营管理经验。
(火锅、高端中餐优先)
1、组织员工做好升餐前的准备工作及员工培训工作;
2、门店整体运营把控,控场能力强;
3、排班及部门考勤管理工作,检查员工出勤情况;
4、 负责为客人点菜及饮料;
5、周报、月报数据分析与制作;
6、带头做餐台上的各类服务工作,保证服务质量;
任职要求:
1、有高端餐饮管理/米其林/黑珍珠餐厅管理经验,5年同岗位工作经验;
2、39岁以下,形象气质佳;
3、店内运营活动跟进与执行;
4、周报、月报数据分析与制作能力强;
5、抗压能力强,进取心强。
1协助店长管理好门诊2招聘人才3做好运营推广
任职要求
1 1到3年的管理经验2 对中医感兴趣3 有招聘能力4 有运营推广能力
【LIANJIA.链家】链家成立于2001年,是一家以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、资产管理、互联网平台、海外房产、装饰装修(万科链家精致家装)等领域,是国内具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区,并仍不断扩大服务区域,在美国、英国、加拿大也已经开设海外置业,全国化的同时走向全球化。店面规模达到6000家,超过120000专业房地产置业顾问及支持团队,致力于成为国内在住宅地产经纪、商业地产服务方面的领跑者。【招聘岗位】:房产经纪人——置业顾问——毕业生实习生(新房、二手房、旅居、海外业务)【薪资待遇】:1、转正前无责任底薪6000元/月,实习生4500元/月,转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月,入职一年后平均薪资8000-10000元/月,提点30%-70%,提佣上不封顶!!2、提供员工住宿房源, 需要员工自行承担约800 元;3、实习期缴纳实习生意外伤害险,毕业后统一购买五险一金 商业保险(补充医疗、意外伤害);4、国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房、购房优惠;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,迎亲情带家人在***奖励大会及国宴;5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假(2月—6月)。【工作职责】:1.通过互联网线上网络端口(贝壳找房/链家网)、店面接待、社区开发三大渠道获取客户2.根据客户的需求,为客户提供一手房、二手房、房产等高品质服务3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务【岗位要求】:1.***国家统招本科院校毕业生,实习生必须为应届且非短期,专业不限2.***、***、阳光开朗、积极向上、正能量3.拥有良好的与人沟通能力、团队协作能力、学习能力【面试要求】:需携带简历一份儿,提前与HR沟通预约面试时间,面试通过后,将根据求职者意愿,就近安排区域我们的企业服务理念:我承诺,我做到我们的核心价值观:诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取输在犹豫,赢在行动!【招聘流程】:简历 ——预约 面试 —— offer —— 培训(包吃住) —— 签约入职(不收取任何费用) 年龄要求:21-30岁 职能类别:销售代表 关键字:市场销售销售代表储备干部
基本工资税前6000元/月 各类绩效奖励,综合薪资:税前8500~9000元/月
做五休二,每天8小时,根据排班
工作内容
1、全面负责门店的经营管理,执行对店铺的发展规划和月、季年度计划、预算,达成销售目标。
2、负责实施、执行公司制定的门店各项规章制度及监督店铺运作的各项工作流程。
3、作为门店的负责人,对员工进行任务分配及工作指导,确保日常工作顺利完成,达成预期目标。
4、负责团队的管理和培养,对员工进行业务知识、职业技能等培训,推动服务质量的不断提升,营造热情、礼貌、整洁、舒适的服务环境。
5、根据公司规定,合理控制人事成本、保持员工工作的高效率。
6、擅长数据分析,根据系统反馈的各项数据进行分析并制定相应的对策。
7、加强内外合作与交流,提高店铺品牌形象。
8、负责顾客咨询、投诉及突发事件处理。
9、负责店内其他日常事务。
要求:
1、 专科学历,有门店同岗位管理经验。
2、 有丰富的现场运营管理、市场营销、销售经验及成功案例。
3、 抗压能力强,能够在压力下胜任多项任务并有效激励团队。
4、 具有高度的责任心和敬业精神,较强的人际沟通能力、资源整合能力、创新拓展能力、计划与执行力,统筹组织与协调能力;对于突发情况能够冷静判断、应急处理。
5、 能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统。
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