与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责1、根据现有制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1.大专及以上学历。2.有制造型企业人员资源3.有科技型制造或中型企业1-2年招聘岗位经验。4..抗压要强。5.有相关招聘资源6.沟通能力强 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘资源人员资源
岗位职责: 1.熟悉公司主营项目,独立完成招聘; 2.通过电话微信与候选人保持良好的沟通并积极解决候选人遇到的问题; 3.每日资源储备,日指标和当月的业务指标达成; 4.熟练掌握招聘渠道进行简历筛选,约面,跟进入职并做好在职员工关怀和维护; 任职要求: 1.大专以上学历,且学信网可查;有经验学历可放宽高中 2.熟悉人力资源行业,对招聘有一定的了解 3.有销售电销经验更好 4.普通话标准,沟通能力一流,善于倾听和总结,思维逻辑强; 5.聪明,上进,正直,坦诚,皮实乐观; 6.有较强的目标感,工作主动性强,有较强的执行力,抗压力,有韧性 7.高效,积极,爱分享 我们能给你的: 1.福利待遇:底薪 绩效 提成 五险一金 各种激励 2.奖品与荣誉:新人王奖杯,销G奖,战神奖牌,荣誉证书等。 3.晋升通道:招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问-主管-区域经理-大区经理 4.培训体系:新人训-业务体系培训-主管培训-经理培训-团队内部培训 5.环境和氛围:办公环境宽广敞亮高逼格。微波炉,电冰箱,零食柜一有尽有。团队90后,个个人见人爱,花见花开。 6.公司配置好渠道资源,多到用不完。充值职位全额报销
主要工作内容 1.负责招聘助理的辅导和管理,数据的跟踪 2.负责招聘平台的对接 3.完成公司的招聘任务
工作内容: 1.根据公司战略目标和业务状况,制定年度招聘计划并完成 2.收集各部门招聘需求,考察其合理性,准确了解用人部门招聘需求,及时更新招聘需求 3.招聘渠道的开展和维护,包括但不限于招聘会、劳动力输出地区直招等 4.及时发布招聘信息,筛选简历,邀约面试及后续录用 5.整理招聘报告 任职要求: 1.人力资源招聘岗位工作3-5年 2.熟练掌握各种招聘渠道,有一定人脉资源 3.大专以上学历,有医疗器械,药品,制造业相关招聘经验优先考虑 4.对数据有一定敏感度,会进行数据分析
1、负责整体招聘统筹工作,制定招聘计划,维护招聘渠道,独立完成简历筛选、意向沟通、面试、offer谈判、入职培训跟进、试用期管理等招聘各环节;
2、完善招聘制度及流程并持续优化,建立公司储备人才库;
3、总结招聘存在问题,提出制度和流程的合理化建议,并完善相关制度、流程;
4、负责对接各业务条线的人才需求及画像,组织并实施招聘,保证有效交付;
5、完成上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1、教育背景良好,统招本科及以上学历;
2、3年以上人力资源招聘相关经验,有大型国企经验优先;
3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压力强;
4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神。
一、工作职责: 1、负责公司招聘事宜,包括招聘需求分析、社招和校招的实施、招聘数据统计分析等; 2、协助上级开展岗位评估,参与组织架构优化和定岗定编,优化岗位说明书; 3、协助上级开展培训工作,包括培训需求分析、培训计划和方案制定、培训实施、培训效果评估等; 4、参与员工关系工作,包括试用期员工管理、员工关怀、员工访谈和职业发展规划等; 二、任职要求: 1、本科学历,人事工作经验丰富者可适当放宽至大专; 2、具有制造型企业人事工作经验至少2年以上; 3、性格开朗,优秀的沟通能力,愿意帮助他人做的更好;
岗位职责: 1、根据公司发展规划,搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程; 2、维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道,定期对招聘渠道进行分析、优化; 3、负责优化并组织推广各种人才测评工具,提高招聘效率和质量; 4、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作,负责招聘效果的分析; 5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设; 6、负责建立、完善、维护人才库;任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑; 2、2年以上招聘工作经验; 3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建; 4、抗压能力强、沟通表达能力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘主管招聘经理HR人事经理
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
薪资待遇:9——10K,工作时间:9:00——17:30,周末双休
职位福利:带薪年假、节日福利、五险一金
岗位职责:
1、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等;
2、拓展开发新的招聘渠道,提高招聘效率;
3、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
4、与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业、工商企业管理专业优先;
2、一年以上物业行业工作经验优先;
3、有一定的领导能力、沟通协调能力,执行力强;
4、熟练使用办公室软件:windows、office。
1、根据业务发展需求,协调招聘需求,编制人员招聘计划:2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好协调工作:3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;4、开展新入职员工的背景调查工作:5、保证各岗位人员按时招聘到位:6、完成公司领导交办的其他工作;7、有需要时,可出差用人单位短期驻场。[任职要求]1、统招大专及以上学历,专业不限:2、3年以上招聘工作经验,具有生产型企业、数据运维行业招聘经验优先3、有生产型企业、数据运维岗位招聘资源,如行业人脉微信群等;4、了解生产型企业、数据运维行业发展趋势以及人才市场动态;5、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘渠道招聘计划背景调查渠道开拓招聘面试数据运维生产型企业人才市场动态
岗位职责: 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责完成每月招聘任务,满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施,并对候选人进行背景调查、offer谈判等; 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘新的招聘渠道(校招、社招、高端人才等),同时维护好现有渠道; 4、对于招聘到岗的新员工进行持续跟踪访谈; 5、跟踪评估各部门用人情况,及时复盘各岗位人物画像是否符合公司要求,召开招聘复盘会议,更新和维护人才库; 6、负责招聘团队管理工作; 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、学历统招本科及以上,专业不限,人力资源管理或心理学专业优先考虑; 2、3年及以上招聘经验,1年及以上管理经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、具备招聘渠道开发能力; 6、具备极强的目标感,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:9:00-18:00 具体工资待遇:试用期三个月,薪资12k-16k
岗位职责:1、根据公司发展规划,搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程;2、维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道,定期对招聘渠道进行分析、优化;3、负责优化并组织推广各种人才测评工具,提高招聘效率和质量;4、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作,负责招聘效果的分析;5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;6、负责建立、完善、维护人才库;任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等专业优先考虑;2、2年以上招聘工作经验;3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建;4、抗压能力强、沟通表达能力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘主管人事主管HRHRBP
工作职责:
1、根据业务发展的需要,部门用人需求,制定招聘计划并组织实施;
2、开发招聘渠道,梳理招聘流程;
3、负责对技术、管理岗位等中高端岗位人选进行面试,给出面试评估建议;
4、招聘数据统计、分析,适时调整招聘方案并建立、维护公司人才库
5、使用北森人才系统实施招聘流程,跟踪候选人面试结果,进行薪资洽谈,确认offer的发放,安排候选人到岗事宜。
6、进行外部薪酬调查分析,渠道分析
7、进行候选人背景调查、资料审核
任职资格:
1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2、有3年以上猎头工作经验优先,掌握面试技巧,可进行岗位胜任力素质分析;
3、良好的职业精神,性格外向、开朗、富有激情、对待工作认真负责;
4、具备良好的沟通表达能力及人际关系处理能力。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、接受短期外派校招,出差等工作安排。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
一、岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。二、任职要求1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2、2年以上大中型企业招聘经验,具备猎头背景优先考虑;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、具有较好的沟通协调能力和一定的抗压性。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘人员招聘计划招聘流程
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