与今日招聘企业随时沟通
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一、岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。二、任职要求1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2、2年以上大中型企业招聘经验,具备猎头背景优先考虑;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、具有较好的沟通协调能力和一定的抗压性。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘人员招聘计划招聘流程
岗位职责:
1、及时响应业务部门用人需求,协同业务厘清人才配置计划、人才画像,实施需求解析与策划:
2、主动建立与业务部门的沟通连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
3、开展业务部门访谈,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
4、积极拓展内外部招聘渠道,提升个人寻访技巧,洞悉行业人才供应态势,前置进行关键人才储备,实现高效人才交付:
5、招聘渠道拓展及管理,招聘信息发布及雇主品牌宣传;
6、人才寻访及意向吸引,内外部关键人才地图绘制及储备;
7、根据招聘管理制度及规范流程实施招聘,通过专业面试技巧及工具应用,协助用人部门把控人才质量,实现高质人才交付:
8、跟进新入职员工试用期融入,协同用人部门开展员工保育工作。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
3、工作经验:3-5年相关工作经验;
4、计算机技能: 熟练使用Windows、Office系列办公软件;
5、其他要求:
①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性;
②能承受一定的工作压力;
③认可万科企业文化。
福利待遇:
1、六险一金 带薪年休假 完善且专业的培训及晋升体系等;
2、工作时间:双休,09:00-17:30
岗位职责:
1、及时响应业务部门用人需求,协同业务厘清人才配置计划、人才画像,实施需求解析与策划:
2、主动建立与业务部门的沟通连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
3、开展业务部门访谈,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
4、积极拓展内外部招聘渠道,提升个人寻访技巧,洞悉行业人才供应态势,前置进行关键人才储备,实现高效人才交付:
5、招聘渠道拓展及管理,招聘信息发布及雇主品牌宣传;
6、人才寻访及意向吸引,内外部关键人才地图绘制及储备;
7、根据招聘管理制度及规范流程实施招聘,通过专业面试技巧及工具应用,协助用人部门把控人才质量,实现高质人才交付:
8、跟进新入职员工试用期融入,协同用人部门开展员工保育工作。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
3、工作经验:3-5年相关工作经验;
4、计算机技能: 熟练使用Windows、Office系列办公软件;
5、其他要求:
①逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有一定抗压性;
②能承受一定的工作压力;
③认可万科企业文化。
福利待遇:
1、六险一金 带薪年休假 完善且专业的培训及晋升体系等;
2、工作时间:双休,09:00-17:30
岗位职责:根据任务安排,做好发料工作,做好原材料收发,分类,保管,进行物料管理,协助财务进行仓库盘存,落实仓库消防安全与卫生管理,做好防火,防盗,防爆,防潮工作。 任职资格:熟悉仓库管理程序,工作有责任心,熟悉水电配件,机械配件
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先;
2、熟悉人力资源招聘工作流程,能独立开展招聘开发工作;
3、熟悉校园招聘工作流程,能策划组织实施校园招聘工作;
4、有1年以上招聘工作经验,有连锁行业、快速消费品行业工作经验者优先;
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