与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作; 2、与业务部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议; 3、选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试; 4、能独立面试和评价候选人; 5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜; 6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。 工作要求: 1、良好的沟通能力和组织协调能力 2、能独立面试和评价候选人; 3、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向; 联系我时,请说是在浙江人才网上看到的,谢谢!
不招:不爱学习不爱思考没有激情没有想法不想成长不想拿高薪的人
招: 有想法爱思考爱学习爱创新的人
条件:高薪,晋升空间,一起发展一起合作
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岗位职责:
1、负责天猫旗舰店客户服务,在线耐心解答客户提问,引导客户顺利购买;
2、设身处地为客户着想,引导客户选择合适的产品,并指导安装;
3、收集客户要求、投诉、建议等信息,为公司其他部门改进工作提供支持和依据。
任职要求:
1、熟悉电脑基本操作,打字速度快;
2、沟通表达理解能力较好;
3、责任心强、主动服务意识强;
4、性格积极乐观,有耐心,富有同理心,为人踏实;
5、熟悉电商平台以及相关经验者优先。
福利待遇:
1、具竞争性的薪酬收入,5500-10000区间,根据能力提升不定期进行加薪;
2、上班时间:有早晚班,每天工作8个小时,每周5天工作制,连休2天。其他假期按照法定休息;
3、年休假:入职即有五天带薪年休假,每一年增加2天,最长可到15天;
4、员工福利:生日会,节假日福利,旅游,年终奖;
5、带薪假期:婚假、产假/陪产假、丧假、哺乳假等等均严格按照国家规定执行;且最最重要最最普及的带薪春节年假,10天起;
6、系统的岗前带薪培训及在职提升培训;公司处于快速发展扩建时期,提供充足晋升空间;
7、公司文化:注重契约精神,简单,思考,创新,80,90后,每周一起读一本书,有激情有干劲;
8、加入我们,收获不止于此,比你想的还要多。
联系人:罗小姐 电话:15867108263(微信同号)
公司地址:浙江省杭州市滨江区滨安路1190号dic智汇中心a座801
职责描述: 1、按照公司年度人员编制,完成职能部全年招聘指标; 2、对接功能部门HRBP工作,包括负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地,针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、协助业务部门做好绩效考核以及奖惩制度; 4、拓展、维护招聘渠道; 5、实施各类招聘计划并评估每场招聘结果,如校园招聘、参加人才市场、人力资源市场、 高校等举办的招聘会; 6、领导交代的其他工作,配合其他业务部门工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、具有3年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源各模块工作,擅长招聘、员工关系模块,熟悉HR相关政策法规; 4、具备优秀的沟通协调能力与计划执行能力,具备快速学习能力; 5、有良好的沟通能力和组织能力,责任心强。
工作职责:1、负责招聘,包括招聘信息投放、简历筛选、与候选人进行沟通,安排面试;2、具有人才挖掘经验者优先考虑,建立公司人才库,积累相关人脉资源;3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保各种招聘渠道的合理有效使用,并完成相关招聘效果评估4、负责招聘流程的优化及推动,配合业务部门明确招聘需求、面试标准,掌控整个面试流程:任职资格:1、专科以上学历,有3年以人力资源招聘模块工作经验,熟悉招聘模块;2、热爱招聘工作,擅长挖掘人才;3、性格开朗,沟通能力强,抗压能力强,积极主动;4、懂人才地图和人才资源库建立者优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘简历筛选人力资源招聘人才地图人才资源库招聘效果评估人才库安排面试招聘流程招聘渠道
职责描述: 一、明确招选目标:与业务负责人明确岗位说明书内容,制作人才画像。 二、人才交付:根据【招聘管理办法】开展人才招选工作,在规定时间完成招选计划。 1、根据简历及候选人沟通情况,做好简历分析与记录; 2、根据企业需要明确行业对标企业,积累行业资源,能进行对标企业人才挖猎,构建关键岗位人才库; 3、使用合理的面试方法和工具对中高层候选人进行面试考察,输出面试评估意见; 4、衔接好面试官时间并指导面试官填写高质量面试评价表; 5、运用背调良好的背调技巧,进行候选人背景调查,输出背调报告并进行解读,对异常内容进行核实及汇报; 6、运用谈薪技巧,与候选人进行薪酬沟通,做好offer审核、回执管理。 三、制度体系建设 1、结合行业趋势、竞对情况及我司现状,建立健全招选相关规章制度; 2、根据场景制定/刷新招选SOP。 四、新员工跟踪 了解跟进新员工入职后的工作状态,做好日常沟通,及时反馈业务部门。 任职要求: 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商行政管理、公共管理、心理学、市场营销等相关专业; 2、具有3年以上招选工作经验,熟悉招聘以外其他人资板块者最佳; 3、具有较强的沟通能力、亲和力、分析判断能力及抗压能力; 4、具备良好的团队合作精神。
职责描述: 1、按照公司年度人员编制,完成职能部全年招聘指标; 2、对接功能部门HRBP工作,包括负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地,针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、协助业务部门做好绩效考核以及奖惩制度; 4、拓展、维护招聘渠道; 5、实施各类招聘计划并评估每场招聘结果,如校园招聘、参加人才市场、人力资源市场、 高校等举办的招聘会; 6、领导交代的其他工作,配合其他业务部门工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、具有3年以上人力资源工作经验,有HRBP工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源各模块工作,擅长招聘、员工关系模块,熟悉HR相关政策法规; 4、具备优秀的沟通协调能力与计划执行能力,具备快速学习能力; 5、有良好的沟通能力和组织能力,责任心强。
1、根据业务发展需求,协调招聘需求,编制人员招聘计划:2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好协调工作:3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;4、开展新入职员工的背景调查工作:5、保证各岗位人员按时招聘到位:6、完成公司领导交办的其他工作;7、有需要时,可出差用人单位短期驻场。[任职要求]1、统招大专及以上学历,专业不限:2、3年以上招聘工作经验,具有生产型企业、数据运维行业招聘经验优先3、有生产型企业、数据运维岗位招聘资源,如行业人脉微信群等;4、了解生产型企业、数据运维行业发展趋势以及人才市场动态;5、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘渠道招聘计划背景调查渠道开拓招聘面试数据运维生产型企业人才市场动态
岗位职责(偏BP方向):
1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给;
2、简历内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、开发和推广人才甄选技术,保障人员甄选和配置的准确性;
4、实施招聘,进行组织内外的人才储备,为各业务部门业务的开展,提供高校的人员配置;
5、招聘制度和流程的梳理和优化;
6、配合业务部门做好其它相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理等相关类专业;
2、5年以上相关行业招聘经验;
3、品德端正、为人坦诚,驱动型强,热爱人力资源工作,希望长期在招聘/HPBP方向发展。
岗位职责:
1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件:
1、精通招聘模块;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。
岗位职责:负责团队管理 任职资格:从事过相关的金融工作,并有一定的带队经验,熟知金融产品知识 工作时间:朝九晚六
岗位职责: 1、部门组织结构的制订和优化,客服部门业务操作规范; 2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行; 3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标; 4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测、汇总和上报; 5、负责客服部投诉和内部处罚的处理; 6、落实部门协调和各项推广活动的配合; 7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作; 8、配合结算部门对差错订单进行退款和原因查找并进行解决; 9、客户流失率分析与报告。 任职资格: 1、大专以上学历,懂得公关礼仪、管理学等业务知识; 2、沟通能力强,具有团队合作精神; 3、善于对业务流程进行优化,不断追求提高服务效率和服务质量; 4、至少2年以上淘宝客服部门工作经验,1年以上管理经验。 公司福利 每年至少一次省内外旅游,每月至少一次聚餐活动或是外出有氧活动(游泳,登山,野炊烧烤,自行车自驾游……) 员工生日party举办,公司付费运动场地打排球,羽毛球,篮球,网球等等其他的体育项目,法定假日购物卡小礼品发放,年假15天带薪放假,年终年货发放等等。 薪资结构:底薪+提成/绩效+季度分红 试用期1-2个月,有经验表现优越者不定试用期
岗位职责: 1、根据公司总体招商计划,将招商目标分解到团队,针对团队内个人情况的差异,提出具体的销售目标分解方案; 2、跟踪招商目标的实施情况,根据实际情况及时提出调整方案,修正目标; 3、负责定期或不定期对部门员工进行招商技能及产品知识培训,提高员工工作效率; 4、辅导团队成员,能有效帮助员工成长,做好梯队建设; 5、营造积极的团队氛围,确保企业文化较好的融入到团队日常管理中。 任职资格: 1、3年以上电子商务从业经验,一年以上电销团队管理经验; 2、大专以上学历,阿里巴巴高p、M0等优秀人才可视情况放宽条件。 3、良好的电话销售技能,对销售管理岗位有浓厚的兴趣; 4、工作责任心强,能承受紧张的工作压力,具备团队合作精神。 薪资标准:4000底(5家)+300(1人)
职位描述: 1、负责直通车关键词的选择,直通车出价; 2、负责直通车的六大报表的分析解读; 3、负责提高直通车转换率;数据优化,相关数据分析; 4、直通车,量子恒道,数据磨方生意经四者如何进行有效的结合,以及有效的进行直通车的优化; 5、做好直通车投放的数据统计,并发送给运营组进行数据分析。 任职要求: 1、熟悉整个淘宝市场,了解淘宝直通车业务,熟悉直通车的基本规则; 2、了解直通车关键词的筛选、竞价及关键词的竞价技巧; 3、能对质量得分进行优化,熟悉直通车如何提高转化率; 4、对数据变化敏感,具备良好的逻辑思维和数据分析 会有加班
岗位职责:大专以上学历,热爱销售工作,吃苦耐劳,能承受一定工作压力,敢于挑战;善于沟通,亲和力强,有电子商务经验者优先。待遇:年薪5-15万
上海春亿国际贸易有限公司旗下甜品店丹咪摩尔招纳各界优秀人才的加入,现招聘招商部营运经理2人 岗位职责: 1.熟悉招商营运流程,对商业工作有独特见解,具备较强的沟通、协调能力。 2、高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力; 3、负责收集招商客户资料和相关行业信息、招商渠道的开发; 4、负责意向招商客户的前期交流、接待、谈判、签约事项; 5、负责协助招商客户的沟通协调工作; 6、完成上级领导临时交办的其它工作任务。 工作地点:上海闵行区吴中路1238号新盛大厦3楼 工作时间:8:30-5:30 我们欢迎您的加入,期待您的成功,公司实行人性化制度与管理,希望各位同事团结协作。
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