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1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 4、完成上级交给的其它事务性工作;
1、协助日常招聘配置、员工培训工作实施开展; 2、协助校招公众号、微博、抖音、QQ群等渠道运营工作,负责软文撰写推送及H5制作; 3、协助人事手续的办理,员工信息收集; 4、人力资源部的其他临时行政事务性工作。 任职资格: (1)本科或研究生在读,人力资源管理、传媒等相关专业优先,连续实习3个月以上; (2)具有扎实的文案写作能力,对新兴社交平台熟悉并具有浓厚兴趣; (3)在校有过新媒体运营、社群运营的优先录取; (4)表达清晰,具备优秀的沟通协调能力、主动解决问题能力; (5)具备较好的抗压能力,工作积极主动、负责;学习能力强、适应能力强。 福利待遇: (1)公司宿舍、餐厅、丰富的团队活动、部门聚餐以及部门免费零食; (2)员工关怀、活动组织,导师跟带,快速成长。
岗位职责: 1、组织制定基地子公司的人事规章制度,并督促,检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善基地子公司组织架构,做好定岗定编,搭建团队,合理有效配置人力资源; 3、负责制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果; 5、负责协调员工关系,解决劳资纠纷; 6、负责公司员工的晋升、调整等人事手续; 7、根据集团人力资源中心规格规划,落实集团人力资源中心各项规划。 8、及时、有效的完成上级交代的其他工作安排。 任职要求: 1.、大专及以上学历,从事人力资源工作三年以上; 2.、农牧行业经历,尤其是畜牧、种禽、蛋禽类企业工作经验优先; 3、能够接受基地工作环境,接受公司基地间的调动安排。
1、制订并落实人力资源管理的相关制度,并贯彻执行; 2、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系模块等人力资源工作,全力支持公司业务推进; 3、企业文化和人才梯队建设。 4、统筹公司各项行政事务,确保行政后勤有序开展。 5、规避企业用工风险,完善人力行政体系建设 任职要求: 1.全日制大专及以上学历; 2、2年以上团队管理经验; 3、有完整的人事行政工作经验; 4、熟练使用Word、Excel、等办公软件; 5、做事积极主动,认真负责,有责任心,具备良好的沟通能力和解决问题能力。 朝九晚六、年底十三薪 、五险一金、饭补、高温补贴、各项节假日福利、周末大小休
1、主要负责招聘女装连锁店店长 2、从事人事相关工作经验3年以上 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
1、与团队成员一起开拓、维护和完善各种人力资源招聘渠道; 2、接收用人部门招聘需求,需求分析确认之后,在相关招聘网站、校招网站发布招聘信息; 3、筛选应聘人员简历,电话邀约、安排人员面试并进行部分岗位的面试、测评和后续跟进、反馈、入职沟通等; 4、与团队成员一起组织校园宣讲会,参加双选会,与合作高校保持良好关系; 5、关注试用期员工动态,如有异动及时跟进汇报,总结经验。 培训相关: 1、收集各部门培训需求、计划,跟进培训执行的情况,月度汇总相关信息; 2、定期组织新员工培训,管理好在线学习平台。 任职要求: 1、本科学历,专业不限,2年以上专职招聘经验;医疗相关行业优先; 2、具备一定的招聘、面试经验与能力;熟悉招聘流程、面试技巧; 3、具备良好的沟通协调能力,亲和力强;性格乐观开朗,阳光大方。 工作时间:8:00-17:00,中午休息1个半小时,周末双休。 福利:入职缴纳五险一金,工作餐餐补330元/月,提供员工公寓,高温补贴,节日礼金,生日礼金,生日假,带薪年休假,定期不定期团建活动等等。领导好沟通,工作氛围轻松。
岗位职责: 1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 2、负责分析、选择、维护各类招聘渠道; 3、执行招聘工作,评估招聘效果,满足公司各部门的用人需求; 4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、1年以上企业招聘或猎头工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
(一)岗位职责: 1、负责公司人力资源、行政后勤管理工作,拟定部门工作规划预计划; 2、主持行政部日常管理工作,建立、健全人力资源管理六大模块有效运行,提升公司人事管理及行政后勤、综合保障职能服务水准; 3、负责公司内控管理系统建设(制度、流程、服务、去中心化);确保内控系统正常运维; 4、充实完善公司人才团队,打造企业核心骨干团队,全面实施人才战略储备及梯队化建设。 (二)任职资格: 1、人力资源管理专业本科以上学历(统招),二级以上人力资源管理师; 2、出色的领导、组织及协调能力,性格外圆内方,原则性强,善于处理人际关系; 3、形象好,优秀的外联、业务接待及公关处理、应变能力,有政府接洽经验的优先; 4、良好的语言和文字表达能力,具备会议、会务及各类活动组织、主持能力;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:负责员工的招聘,离职手续和医社保的办理 任职资格:有从事过相关的工作经验 工作时间:朝九晚六
岗位职责: 1、负责、主持公司的日常行政和管理活动,负责检查和绩效考核,努力营造良好的企业发展运营内外部环境; 2、负责公司人员的招聘工作; 3、负责员工绩效的考核及绩效方案的制定等工作; 4、负责公司员工关系的管理,营造良好的员工关系环境; 5、根据公司考核成绩,对优秀的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分,直至辞退; 6、做好员工的思想工作,加强员工队伍建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍; 7、负责公共关系建设,处理周边邻里关系和谐,为公司树立良好的企业形象; 任职资格: 1、大专及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、至少5年以上企业全面管理或者人事管理工作经验,行业不限,有电商行业优先考虑; 3、熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程; 4、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩; 5、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力; 6、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强; 7、优秀的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。 工作时间:9:00-18:00单休
岗位职责: 1、负责对客户已付款的订单进行审核; 2、负责联系客户确认物流; 3、能够处理日常订单问题; 4、能到良好的在快递、客服、库房之前进行沟通并处理退款、退货、快递查件等问题; 5、做好部门主管安排的其他工作内容。 岗位要求: 1、中专或高中以上学历,电脑基本操作熟练; 2、做事灵活快速,有耐心,能吃苦耐劳,身体健康; 3、强烈的责任心,面对压力具备分析和解决问题的能力,较强的沟通能力和协作精神; 4、做过打单员或者从事过仓库、快递、淘宝行业1年以上者优先。 有意者可直接来电预约面试时间,待遇从优:薪资+五险+餐补。
1、主要负责招聘的具体事务性工作,包括发放招聘信息,收集和筛选简历,通知安排面试等; 2、员工入职手续办理,员工花名册更新; 3、员工合同签订、员工档案整理及维护、员工社保事项处理; 4、员工关怀活动的策划和活动组织实施; 5、人事数据报表整理;领导交代的其他事务; 任职要求: 1、 具有一定的上进心,较好的沟通、协调能力,团队合作意识强 2、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 3、 熟练办公软件操作,抗压能力强。 上班时间:朝九晚六,单双休,包工作餐。 公司附近公交站点: 南环路公交站:112路 116路 175路 197路 桥南站:119路 194路 352路 354路 822路 B支3路 B支5路 公司周边商圈:滨江浦沿高教园区、滨江彩虹城 地址:杭州滨江区浦沿南环路4280号元光德大厦(汇智楼)
1、人力资源规划:参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、人事制度管理:组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、招聘与配置:制定招聘计划,选择适当渠道招聘,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的人员调配工作等; 4、培训与发展:制订人才培训计划和组织培训课程实施; 5、薪酬福利管理:制定并不断完善薪酬政策和晋升政策; 6、员工关系管理:保持法律法规同步,关注公司人员动态,及时做好劳动风险防范工作。 7、组织制定行政工作计划与预算方案; 8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 9、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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