与今日招聘企业随时沟通
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(一)岗位职责: 1、依据公司的人力资源需求计划,完成招聘需求分析,招聘程序和渠道的选择,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 2、协助部门经理构建全面的薪酬体系,评估绩效及解决福利和其他薪酬问题。 3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工建议和劳动争议事宜。 5、及时完成领导下达的其他任务。 (二)任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业,2年以上工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块工作 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、有全国性企业人力管理经验者优先。
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岗位职责: 1、负责开拓、维护分公司的各种招聘渠道,并实施有效管理; 2、负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作; 3、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划; 4、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标; 5、负责分公司各空编岗位人员齐备;辅助进行基层员工招聘工作; 6、负责建立人才信息库,汇总应聘者信息并进行保密工作; 7、负责分公司人才管理,含:人才库建设、人才评估等管理; 任职要求: 1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业; 2、三年以上大型企业招聘从业经历,丰富的基层及管理员工招聘经验; 3、具备较强的面试技巧、沟通能力及协调能力; 4、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。
职位描述
1、根据公司的人力招聘需求进行人员招聘;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、完成档案整理、归类、存档与登记工作;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源、管理相关专业,具备良好的协调能力;
2、熟练操作办公软件word、excel、powerpoint等;
3、工作仔细认真、责任心强、具备较强的书面和口头表达能力。
岗位职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划;建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、推动公司理念及企业文化的形成; 任职资格: 1、人力资源管理或行政相关专业大专以上学历,三年以上行政人事管理工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程; 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧; 4、熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策; 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 工作时间:8:30-11:30 1:00-17:30 双休
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业,大专及以上学历; 2、3年以上人力资源工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
如果您曾做过文员,是否只是天天埋头于报表,数据的处理,对着电脑一坐就是一天,拿着微薄的薪水,您是否已经厌倦这种生活!!那么,本公司可以提供你一个不一样的工作环境,挑战自己!! 友情提示:工作地点在杭州下城区,不在意你的工作经验,不在意您的性别和学历 岗位职责 1、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 2、筛选优秀的简历。 3、电话通知求职者面试以及接待面试人员。 4、为工厂挑选合适的员工入职。 5、熟悉计算机网络操作,熟练运用网络聊天软件与电话沟通。 6、善于与人沟通,普通话标准。 7、有电子厂招聘或劳务职介工作经验者优先考虑,无经验可培训。 8、服从上级领导的安排。抗压性强,对自己有一定的要求。 薪资待遇 月薪:2000综合工资:6000以上,上不封顶 任职要求 1.年龄18~30,普通话标准,口齿流利,会打字,有一定的电脑基础 2.有一定的社会经验,刚出学校的实习生或者应届生接受能力强的亦可。 3.负责网络发布招聘信息,接待面试人员; 4.性格温和,做事细心、认真; 5.学历不限中专大专优先录取 6提供公平的晋升机会及年假。 考核与晋升 网络招聘专员————网络招聘主管————人事部经理 工作时间8:00至17:30、上六休一 办公环境环境优雅,配有各自办公桌电脑。中央空调24小时恒温环境,各个办公区域都有饮水机 报名方式
岗位职责: 岗位职责: 1、在人力资源负责人带领下,负责公司人事规章制度的规划、建议、起草、检查、监督工作; 2、建立招聘体系,完善招聘流程管理,实施招聘计划; 3、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,执行人员招聘计划; 4、执行招聘、筛选、面试、推选、安置工作; 5、协助领导建立培训体系,实施新员工入职培训及反馈,根据业务发展需求,协调组织其他与工作相关的培训工作; 6、负责试用期管理、转正面谈、离职面谈、离职手续办理等员工关系工作; 7、完成上级领导交代的其他工作。 任职资格: 1、3年以上人力资源工作经验,2年以上招聘培训工作经验; 2、具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力; 3、具备较强的语言表达及沟通能力,富有亲和力; 4、熟悉国家相关法律、法规、人事劳动政策; 5、熟练办公软件的应用及操作。 6、具有同行业工作经验者优先。 工作时间:单双休 9:30--17:30
工作职责:(1)人事主管在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 (8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协助开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 要什么任职资格,不拘一格吸纳人才! 公司主要从事健康产业,全力布局“健康产业+”的新模式。现全力推进此模式,大力吸纳各界精英伙伴,欢迎能与公司齐发展的各位有志之士的加入!
岗位职责: 主要负责淘宝、天猫站内(淘抢购、天天特价)站外活动(折800、淘粉吧)的报名 对接工作 有这方面资源和工作经验优先 任职资格:基础底薪+操作绩效+提成绩效+社保+不定期员工旅游+年底双薪 工作时间:上午:9:00-12:00 13:30-18:00
岗位职责: 全面负责公司本部的劳资、人事、团队建设等几大模块的战略规划及管理工作 1、负责本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 2、根据公司的经营和发展战略,制定人力资源战略和年度计划; 3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度; 4、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况,建立并完善符合公司的整体发展,且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系; 5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作; 6、负责日常人力资源工作任务,如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协调等; 7、负责公司人事部门培训管理工作,有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质 8、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作 9、完成上级交办的其他相关工作。 岗位要求: 1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; 2、人力资源规划管理和人力资源管理相关工作经验。 3、职位分析和绩效考核管理能力。 4、薪酬与福利管理能力,人事制度管理能力。 5、人力资源开发、培训能力。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责 1、协助总经理设计、优化部门组织架构,编写部门各岗位说明书; 2、主导修订及完善人力资源管理制度(制度、流程、表单); 3、完善薪酬体系(薪酬制度、薪酬结构、薪酬激励、薪酬调研); 4、完善、指导及配合各部门订立绩效考核制度/指标/标准/表格,监督落实绩效考核各项工作(考核、反馈、面谈、修正等); 5、做好员工关怀、职业发展规划等 6、负责公司各岗位所需人员的招聘。 需要管理团队
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