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岗位职责:
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。
2.指导各部门建立相关的考核制度。
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。
4.负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施
5.解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
8、管理员工档案,处理员工关系;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上、绩效模块实操经验;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:8.30-17.30
岗位职责: 1、负责公司员工福利相关工作的开展; 2、负责公司各部门员工绩效奖金核算并沟通; 3、负责公司所有员工考勤管理工作; 4、协助上级完成专项工作。 工作要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、1年左右人力资源管理相关工作经验; 3、具备扎实的绩效考核专业知识,熟悉绩效考核管理工具和操作技巧; 4、熟练操作OFFICE(尤其是EXCEL),对数字敏感; 5、良好的沟通、组织、监控和协调能力; 6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守。
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