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一、岗位职责:
1、负责薪资的核算发放,社会保险等劳资基本业务的操作、实施;
2、协助主管建立和完善公司的绩效考核管理系统,并负责具体执行;
3、协助主管指导各部门建立相关的考核方案;
4、协助主管跟进绩效考核的过程跟进、指导及监督工作;
5、部门领导交办的其他事项。
二、任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业;
2.两年以上薪酬绩效工作经验,具有薪酬绩效实操经验,熟悉绩效管理与薪酬体系设计;
3.熟悉、掌握国家、地方劳动人事政策法规;
4.数字敏感度好,善于进行数据分析,工作认真、细致、责任感强,较高的沟通协调能力与表达能 力;有较好的文字写作功底
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