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岗位职责: 1、主动了解业务部门的人力资源工作需求,在招聘培训、薪酬绩效、员工关系等方面提供可行性的解决方案并实施落地; 2、编制及完善人事档案,办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止; 3、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 4、监督执行绩效考核管理制度,并负责每月绩效考核的下发、收集、检查和汇总; 5、监督执行和完善公司薪酬福利体系,负责薪酬核算,和年度工资总额申报,办理相应的五险一金等。 6、负责员工关系的处理和协调; 7、领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历,1年以上HRBP/人事/人力专员工作经验; 2、有一定的招聘培训、薪酬管理、员工关系等实践工作经验; 3、良好的多任务、多角色平衡能力,抗压能力较强,有自我调控及激励的能力,善于整合资源驱动目标达成; 4、熟练使用相关办公软件。
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