与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点; 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行; 5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织; 6、协助完成人力资源其他模块的工作。 职位详情: 1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业猎头经验者优先考虑; 2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验; 3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态; 4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力; 5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。 任职要求:
朝阳行业!万合体育!行业黑马!
高额底薪!超高提点!优质福利!
人均月薪8000-15000
【企业介绍】
万合天宜,2012年成立以来,以影视为核心,全领域打造万合平台,其中包括万合体育、万合练习生、万合文旅地产开发等,在2015年获得红杉资本、盈信资本以及磐石资本的投资,一举奠定了中国影视投资领域的领军企业地位.
经近两年细密筹备,2017年初秋之际,万合天宜旗下全资子公司——万合体育,携资源,正式进军体育产业!
工作内容:
1. 依据岗位需求,制订员工招聘计划,实施招聘满足用人需求;
2. 起草、发布、更新招聘信息、简历筛选、聘前测试、面试工作的组织与安排;
3. 人才市场招聘会、校园招聘会规划、组织及实施;
4. 联络、维护外部招聘中介机构,开拓各类招聘渠道;
5. 招聘达成率分析,招聘相关报表制作;
6. 参与及组织专项招聘会规划及实施;
7. 区域、分公司招聘工作支持及招聘管理;
岗位要求:
1.同行业经验优先,能适应短期出差;
2. 本科学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先;
3. 有2年以上大中型企业从事人力资源招聘工作经验优先;
4. 有猎头经验、对招聘渠道开发及招聘渠道管理有一定经验者优先;
5. 熟练使用office办公软件,具备数据分析数据报表制作能力;
6. 善于沟通协调,性格外向开朗,有一定抗压能力积极上进,
7. 有整体的统筹及规划能力。
如果你对现在的生活感到乏味,请加入我们!
如果你认为没有合适的机会施展你的才华,请加入我们!
如果你认为你是千里马却没有欣赏你的伯乐,请加入我们
虽然我们是系统的严格把关,但只要你有自信,你有态度,你有能力,学历、专业也不是硬标准!
当然你得有自己独特的一面,你可以天马行空,也可以不拘一格,只要你的能力能支撑你的想法,那么,we are waiting for you!
不需要你有爱因斯坦一样的智商!只要会沟通,语言流畅,清晰,能明白客户的需求,能及时准确捕捉到客户的想法,冷静的处理突发事物....
在工作中学习和思考是你必须要做的事,如果你认为自己不聪明,那么笨鸟先飞说的就是你,如果你天生比别人学得快,那么恭喜你,来我们这,晋升的机会里必定有你!
我想说:扛得起担子,你就拿的起票子!加入我们吧!we need you !!!!
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 4、制定招聘预算并控制执行; 5、分析、评估招聘效果; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 工资面试
岗位职责: 1、制定客户服务规范、流程和制度;提供并优化客服工具;完善客户常见问题反馈及解决流程;全方位优化客户服务质量; 3、整理客户信息,妥善处理客户的不满和意见,进行客户需求分析,向上级提出合理化建议; 4、负责集成平台的管理工作,做好与技术部和销售部的对接工作; 5、管理、监督、指导、培训所属客服团队游行业有一定的了解。 6、知道旅游行业各种用户类型基本特点 任职资格: 1、熟悉互联网,具有三年以上互联网企业客服主管工作经验,一年以上客服团队管理工作经验; 2、具备客户服务领导才能和团队管理能力; 3、具备优秀的组织、管理、沟通、协调能力; 4、工作热情认真积极,具备良好的服务意识,责任心强工作热情认真积极; 5、好的沟通技巧,性格外向,思维敏捷; 6、善于处理客户提出的各种问题及各种投诉,良好的团队合作精神 工作时间:朝九晚六 单休
岗位职责:负责区域内各中小型超市的抄货、整理排面、退货、结账、开拓新客户等事宜。 任职资格:有责任心,为人正直,肯吃苦,服从公司领导安排,遵守公司规章制度。有日用百货或食品行业超市资源者优先(特别是有拱墅、下城区域资源者优先,薪资面议)。 工作时间:每周一至周六
客服主管
工作职责
1、客服部规章制度制定和监督执行,负责部门员工业绩考核工作;
2、客服部员工的培训,提高服务水准,制定客服部门工作目标及计划;
3、客服部员工工作的监督和向上级主管回报工作,投诉记录的巡查和跟进处理;
4、汇总投诉,总结形成处理文案,采取预防措施,改善服务或产品的质量;
5、制定客户满意度调查方法的文案;
6、公司部门横向纵向的沟通,合作,对接;
7、注重服务态度,用语 ,树立公司外部形象,正面提供公司信息;
8、做好客户档案管理,定期回访客户,进行深度开发.维护优质潜在客户,开发成客户,优惠活动及时通知客户;
9、负责总经理交代的其他事情。
岗位要求:
1、大专以上学历,两年以上互联网客服主管相关工作经验;
2、熟悉客服部工作流程及日常管理工作;
3、热爱电子商务行业,了解熟悉网购流程或有网购经验。
岗位职责:
1.合理引导和分流客户;
2.接受咨询,客户指导;
3.客户识别和推荐;
4.发现和启发客户需求;
5.维持良好营业秩序;
6.检查、巡视营业环境和自助设备;
7.产品宣传资料的管理;
8.认真收集、记录和处理客户意见及建议;
9.遵守银行相关的禁止规定;
10.领导交办的其他事务性工作。
岗位要求:
1.大专以上学历,专业不限,男女不限(可接受14届全职实习生);
2.形象良好,普通话标准;
3.工作认真负责,具备良好的服务态度和意识;
4.年龄40周岁以下;
5.工作地点:杭州各网点就近安排。
会有加班
岗位职责:负责接待顾客,安排技师工作和日常店务管理
任职资格:形象气质佳;女性;22——30周岁;性格开朗;思想前卫
工作时间:10:00至22:00;15:00至3:00,每半月倒班,月休4天
1、负责公寓日常管理及运作,对日常经营成本进行有效管理与控制;
2、结合学校(或业主)的教育要求,配合项目经理对学生宿舍的文娱活动的组织和文化氛围的营造,配合公司组织的学生公寓大型主题活动的具体实施工作;
3、结合学校的教育要求,负责制定对入住学生进行教育督导计划并落实;
4、负责督促学生公寓日常检查工作,做好应急事件的准备工作;
5、负责整体规划学生公寓资源,协助学校对学生公寓资源的管理、调配和利用;
6、负责监督、检查学生公寓设施,做好设施的日常维护;
7、按照学校(或业主)的总体要求,负责新生接待,毕业生离校的相关工作;
8、配合相关部门做好公寓服务人员的培训、选拔、考核工作;
9、有校园保洁的项目,还需做好校园日常保洁工作。
岗位要求:
1、物业管理专业,有一两年工作或应届毕业生均可;
2、能接受长期驻外工作(省内),可根据公司情况服从项目之间的调动(省内);
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;
4、形象佳。
会有加班 需要管理团队 异地派遣工作
职位要求:
1. 有较强的谈判能力,能独立谈判和开拓市场;
2. 具有激励和领导业务团队的能力,有很好的自律和协调能力;
3. 能承受较大压力,有强烈竞争意识,能积极面对工作挑战。
4.收集、反馈市场和顾客信息,完成各类报表系统;
5.完成直属上级交办的其他工作。
待遇:
底薪2000{无责任制}+提成+奖金+年终奖
录用后公司免费提供住宿,免费培训和带薪水培训,公司全额报出差的车费和住宿费。
工作时间:
不大于8小时,单休,法定节假日照常放假。
乘车路线:
179、349、290、K156、K24路到天苑花园下即可
招聘热线:
0571-89738076/18676732780马经理
应聘地址:
杭州西湖区文三路498号天苑花园2幢22楼E座
岗位职责:
1、负责呼叫中心的日常运营管理;
2、负责呼叫中心人员的培训,文化建设;
3、负责呼叫中心的现场管理;
4、确保呼叫中心各项KPI指标的达成;
5、服务质量的改善和提高,业务流程的审核和改善;
6、上级主管安排的其它工作。
任职要求:
1、大专以上学历,普通话标准;
2、两年以上客服中心或呼叫中心管理工作经验;
3、有快递行业呼叫中心管理经验优先;
4、能熟练使用办公软件Word, Excel,PowerPoint等;
5、有较强的沟通能力和表达能力,有较好的组织协调能力和较好的逻辑思维能力;
6、丰富的客服服务专业知识,熟悉客户关系管理的原则和方法;
7、较好的团队建设和管理能力,较好的质量管理能力;
8、充分代表公司的形象和利益,具有较强的服务意识;
9、能接受节假日轮班制度。
您是宝丽眼镜推动市场发展的重要力量,为宝丽品牌的树立和传播发挥积极作用,为客户的视觉生活提供未来的概念和视觉想象空间,当精心培养的品牌傲立在消费者的心中时,是您地位和价值的尊贵体现。
1、市场营销、广告学专业或相关专业毕业,大专以上学历;
2、负责公司年度营销策略的实施以及公司营销活动的策划;
3、负责媒体投放计划的制定;
4、有较强的文字功底和组织策划的能力,具备活动的执行能力;
5、有较强的沟通协调能力,以及分析问题、解决问题的能力;
6、有1年以上相关工作经验。
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1、月薪7000~10000;
2、工作保障:签订正式劳动合同、缴纳五险、并提供学习晋升机会;
3、定期的团队活动;
4、良好的晋升空间和发展平台。
岗位职责:
1、建立培训体系,包括培训课程库、内部讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行;
2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能更加高效的开展与实行;
3、围绕公司人才需求标准,与人力资源中心共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能;
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算;
5、围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合;
6、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设;
7、根据公司发展及客户需求,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源;
8、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任部分公共课程及客户训练课程的培训讲师。
任职资格:
1、大专以上人力资源管理相关专业优先;
2、优秀的语言组织和表达能力,良好的组织能力和文字功底;头脑灵活,应变能力强;逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事政策、法律法规;
3、曾有绩效管理岗位任职经历者优先;
4、曾有千人以上大型公司培训经验者优先;
工作时间:8:30-17:30
会有加班 需要管理团队 异地派遣工作
1、根据公司况及各项目人员需求计划,编制企业人员招聘计划; 2、协助上级领导开展招聘项目,负责日常简历筛选及面试工作的组织执行以及人员的招聘录用; 3、应聘人员资料库的建立和维护; 4、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、3年以上大中型企业人力资源管理相关岗位工作经验,熟悉招聘模块; 2、有较强的组织协调及文字处理能力; 3、有大中型房地产企业工作经验者优先。
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