与今日招聘企业随时沟通
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工作内容: 1、负责全国流量类属性平台客户开发,并建立良好沟通合作 2、紧扣行业拓展关键目标,围绕不同平台类型协同内部资源针对性制定相应的合作方案 3、结合自身及拓展的行业内资源,助力业务与目标达成且方法论复制 4、勤下探市场/行业,及时洞察用户/商户问题协同内外部及时有效解决且形成应对方法论 岗位职责: 1、本科及以上学历,三年及以上KA商务岗位经验,有互联网大厂及相关行业资源的优先 2、对流量/会员权益合作有较深的理解,且善于整合内外部资源创新打法 3、具备较强的学习能力,思维敏捷,有要性,吃苦耐劳,有一定抗压能力 4、有较强的独立客情建设能力,重视团队协作,能适应互联网行业的快速变化并拥抱变化
岗位职责: 1、了解并掌握各部门用人需求-人物画像; 2、根据部门招聘战略,实施招聘工作,发布招聘需求,并筛选合格的简历进行邀约并安排面试; 3、邀约面试-跟踪面试结果-安排培训-入职,整个招聘流程的操作(系统化); 4、维护-管理现有的招聘渠道,并及时更新需要招聘的岗位;开发新的招聘渠道,维护人才储备库; 4、对自己招聘工作的结果和进度,进行日-周-月的统计、汇总与分析。 5、随时协助和执行上级分配的工作。 任职要求: 1.大专以上学历,1以上的互联网-销售岗位-招聘经验; 2.性格外向,服从管理,具备结构化系统性思维,高效率,有目标,有结果; 3.能及时发现问题,具备独立解决问题能力; 4.具备一定的理解、分析、表达、沟通和面试方法和技巧。 具体的薪资可根据你过往的招聘数据和面试结果定岗定薪。 优秀者可半年左右晋升储备管理岗。
职位描述
1. 负责小桔充电增长方向的产品设计工作,提升用户留存、补贴效率;
2. 参与供需数据及预测数据的建设,并为流程中不同用户角色设计相应产品;
3. 以数据来驱动产品的优化迭代,分析产品上线后的数据和效果,不断优化产品体验及策略;
4. 与团队和上下游紧密协同,把控项目进度并跨部门沟通,推动产品功能实现以及目标达成;
任职要求
1. 本科及以上学历;
2. 具备3年及以上用户策略产品经验,对增长效率问题及中后台策略有一定的方法认知;
3. 数据敏感性强,具备独立数据分析能力,能从数据中寻找问题并归因;
4. 具备用户理解和需求洞察力,对新能源及公共充电市场有一定了解的优先;
5. 良好的团队合作意识和项目管理能力,能够有效协调跨职能团队,推动项目进展。
加分项
有以下行业经验:移动互联网·生活服务(O2O)·O2O
【岗位职责】
1.对接研发部门,负责梳理研发领域核心业务流程、业务痛点,从用户角度分析问题并提出解决、优化方案, 逐步构建研发管理体系和产品平台 ;
2.根据产品规划或者项目要求,开展需求调研,与用户沟通,完成调研报告和需求规格说明书、系统原型、业务流程图;
3.具备较强沟通表达能力,善于分析和归纳总结,将需求逐级分解到开发粒度;
4.负责或参与公司研发领域的信息化应用的业务流程再造及优化、信息化项目实施建设
【岗位要求】
1.本科及以上学历,4年以上研发领域项目经验(包含但不限于PLM、研发设计软件协同知识管理等),有PLM新建项目或IPD项目系统落地项目经验,有数字化转型成功实施经验者可优先
2.具有较强的业务模型分析能力、沟通能力、逻辑思维能力和文档编写能力;
3.具备一定的项目管理能力,熟悉项目管理过程;
4.具备良好的分析和解决问题能力,对用户需求、用户体验有一定理解,并对于攻关疑难问题具有强烈的兴趣;
根据公司食堂管理规定,安排班组工作任务,分配人员,监督执行,确保公司食堂的运营的有序性 岗位职责: 1、对食堂整体工作饭餐质量、成本控制、整体卫生的监督 2、对食堂食品安全及5S管理 3、对食堂设备维护及保养 4、对下属日常管理 5、对部门员工服务意识的加强 6、对部门低值易耗品、固定资产台账管理 任职要求: 1、18周岁以上 2、初中学历 以上 3、一年以上餐饮行业经验
职位描述 岗位职责: 1. 负责国际支付风控产品需求的生命周期管理,包括需求沟通、方案设计、排期落地、验收上线观测等工作; 2. 负责国际支付相关业务的风控集成方案以及风控平台产品模块的设计工作; 3. 协同Fintech内外部团队完成产品及业务目标的达成; 4. 通过引入第三方产品及服务增强内部产品能力,助力支付风控及业务目标的达成。 任职要求 任职资格: 1. 本科及以上学历,专业不限,有海外留学经验者优先; 2. 英文可作为工作语言,口语达到熟练程度; 3. 有互联网金融及风险领域的产品、项目、服务国际业务经验者优先; 4. 有好奇心、自驱力、逻辑及分析能力者优先;
周一到周五上午8:30来公司打卡,下午弹性时间,自行安排工作,不需要打下班卡。周末双休
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
岗位说明 1、参与滴滴代驾司机端App、新桔代驾司机端App、起橙代驾司机端App 项目的研发和设计工作; 2、参与滴滴夸克(司机诊断系统)的需求收集、技术设计和研发工作; 3、参与技术难题攻关、体验优化、稳定性建设相关工作,并沉淀平台能力; 4、积极沟通并协调上下游团队的配合协作; 任职要求 1、全日制本科及以上学历,计算机或软件工程相关专业,有大厂工作经验的优先; 2、3年及以上的安卓开发经验,能够独立负责安卓项目开发,同一项目持续超过2年的优先; 3、有React-Native、weex、UniApp等跨端开发经验者优先;熟悉TypeScript/Javascript语言的优先; 4、具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任感;
负责简单的包装设计工作,样品跟踪
岗位职责: 1、招募与管理合作伙伴,给合作伙伴赋能,带领合作伙伴完成所辖区域的各项任务,包括拓展、增长、盈利和业务创新,制订所辖区域的打法与策略,并且执行公司的既定战略; 2、及时准确把握区域市场的变化,诊断区域运营问题,以及司机、商户的核心痛点,通过数据挖掘和分析制定业务解决方案,并高效推动落地执行,促进运营指标的提升(包含但不限于用户满意度); 3、负责向合作伙伴传达公司政策,维护并巩固合作伙伴的合作关系,与合作伙伴合作共赢,持续性的高效沟通,推动公司整体规划落地; 4、培养、激励、提升合伙伙伴团队人员的业务能力,给合作伙伴团队人员持续赋能,推动公司在区域业务的良性运行及发展; 5、清晰公司战略方向,能够拆解并下达总部分配的工作指标,如优先级分层、任务下达、过程追踪、结果达成等,带领合作伙伴完成公司下达的各项任务; 6、监控用户动向和市场发展趋势,收集所辖区域客户、市场及竞争对手信息,及时反馈给公司,为公司决策层提供政策制订的依据。 任职要求: 1、5年以上工作经验,本科学历以上,有快消或互联网业务经验优先,皮实,稳重,能吃苦,接地气; 2、具备敏锐的市场洞察力、较好的数据分析能力、极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、谈判能力; 3、机动性强,能接受转岗或者外派到其他城市; 4、有吃苦耐劳、任劳任怨的工作态度,具备较强的沟通和协调能力,良好的团队协作意识,有处理突发事件的应变能力和良好的心里素质,能承受较大的工作压力。
周一到周五上午8:30来公司打卡,下午弹性时间,自行安排工作,不需要打下班卡。周末双休
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
职责:
1、主要负责协助主管进行客户资料整理,信息录入等工作;
2、员工、入司离职资料的办理;
3、公司分配的招聘账号的管理,发布空缺的职位,进行
人员的筛选和招募;
4、人员的电话招聘以及新人面试后的后期追踪;
5、培训支持与开发,员工,升职,加薪,转正,合同等工作事项的处理;
任职要求:
1、22-40周岁;
2、学历,大专及以上。
3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力,亲和力强;工作时间:
朝九晚五,周末双休,法定节假日均休假不加班。
薪资待遇:
底薪(4到5k 具体看面试情况)➕招聘绩效500/人➕所招聘销售人员业绩提点 月综合5~10k。
优秀的可以后期底薪、绩效,奖金等进行调薪涨幅。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、出国游、带团队、周末双休、团队气氛活泼、朝九晚五、不加班。
本文旨在招募平安保险代理人
孝敬父母长辈,为人诚实守信,没有不良嗜好,空闲时间喜欢看看书、关注国内国外热点新闻,愿意从事销售,不怕苦不怕累,不怕拒绝挫折,高度自律,热爱学习,每天能按时上班,热爱团队工作,愿意抓住未来社会急需的三类人才,理财规划师,健康管理师,养老策划师。
职位福利:带薪年假、周末双休、大牛带队、定期团建、补充医疗保险、绩效奖金、可视频面试、多次晋升机会
职位亮点:专业知识学习,收入上不封顶,福利保障优厚
本文旨在招募平安保险代理人
形象好,气质佳,时间观念强,不迟到不早退,遵守职业操守,遵纪守法,工作认真负责,企图心强,有创业经历者优先,无不良嗜好和纪录。
职责:
1、主要负责协助主管进行客户资料整理,信息录入等工作;
2、员工、入司离职资料的办理;
3、公司分配的招聘账号的管理,发布空缺的职位,进行
人员的筛选和招募;
4、人员的电话招聘以及新人面试后的后期追踪;
5、培训支持与开发,员工,升职,加薪,转正,合同等工作事项的处理;
任职要求:
1、22-40周岁;
2、学历,大专及以上。
3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力,亲和力强;工作时间:
朝九晚五,周末双休,法定节假日均休假不加班。
薪资待遇:
底薪(4到5k 具体看面试情况)➕招聘绩效500/人➕所招聘销售人员业绩提点 月综合5~10k。
优秀的可以后期底薪、绩效,奖金等进行调薪涨幅。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、出国游、带团队、周末双休、团队气氛活泼、朝九晚五、不加班。
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