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岗位职责: 1.负责对SA进行产品知识培训及赋能; 2.通过持续扩军强兵,打造高专业的一线销售团队; 3.分析渠道经营状况,制定渠道提升策略; 4.通过产品占有率分析,制定改善策略; 5.落实新产品的上市流程,并制定推广方案; 岗位要求: 1.本科及以上学历,专业不限,理工科优先; 2.有暖通、厨电、家电、建材等相关行业2年以上经验优先; 3.具有良好的沟通能力和团队合作能力,具备较强的学习能力和创新能力; 4.熟练使用日常办公软件; 员工福利: 1.“医”:定期体检; 2.“食”:驻外员工享有餐补; 3.“住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4.“行”:驻外员工享有交通补贴; 5.礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6.其他:带薪年假;丰富的员工活动。 (职位编号:MJ001668)
工作内容: 主要负责机床非标件和外购件等零星件的采购计划、开发商的开发、选择、合同拟定、执行及跟进回货等采购工作。 任职资格: 1.精通采购业务 ,能独立开展采购工和,熟悉机床设备行业产品; 2.识机械图,有良好的采购必备能力(成本意识与价格分析,良好的人际沟通与协调) 。
岗位职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、等 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 1.2年以上零售业营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历要求; 2.了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识; 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力; 4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识; 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力; 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。
1、执行公司各项工程管理制度,全面负责项目的设施、设备安全正常运行; 2、熟悉项目机电系统设备性能、运行状况、控制状态,制定合理运行方案,研究改进措施; 3、执行维修保养计划,节能计划,工程维修预算等各项工作计划; 4、落实各项维修保养计划,掌握设备、设施的运行状况。 任职资格: 1、工程、机电类相关专业,有写字楼等综合体项目管理经验; 2、3年以上强、弱电气设备管理、维护工作经验; 3、有物业工程管理经验,熟悉物业管理行业标准,熟悉强弱电、机电、暖通、电梯、给排水等系统设备的运行维护; 4、责任心强,抗压能力强;熟练运用办公软件。
岗位职责: 1贯彻执行国家和地方安全相关法律、法规和标准,确保公司运行的合规性。 2负责各项安全工作计划的落实,协助上级领导开展安全管理工作,维护SHE管理体系,并提出改进建议。 3建立和完善各类安全台账,并妥善保管。 4参与制订并完善公司安全生产规章制度和部门操作规程。 5组织和参与公司安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况。 6组织开展危险源辨识和工作安全分析,落实危险作业、易燃易爆作业场所的安全管理措施。 7检查公司的安全生产状况,排查生产安全事故隐患,及时制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为,对违章、违纪事件进行查处,提出改进安全生产管理的建议。 8组织开展各类隐患排查工作,跟踪整改措施的落实情况,实施闭环管理。 9负责关键装置、重点部位的定期安全检查,落实公司重大危险源的安全管理措施。 10负责特殊作业的审批管理。 11参与生产安全事故应急救援预案的修订,组织开展现场处置方案应急演练工作。 12参与事故现场调查、查明原因、提出改进建议,跟踪事故防范措施的落实并反馈。 13监督检查部门下属员工工作计划实施情况,并指导完成各项计划。 14完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,安全化工等相关专业 2.3年以上安全管理经验,具有优秀的现场安全管理经验等。 3.良好的沟通、培训技能及影响力。 4.具有安全管理员证书。职位福利:绩效奖金、包住、房补、带薪年假、定期体检、免费班车、节日福利、高温补贴
岗位职责: 1.协助园长负责园所的教学管理工作。 2.根据园所教学目标,制定并落实园所教学教研计划、定期总结教学成果,确保园所日常教学工作保质保量完成。 3.负责园所教学团队精神文明建设,以身作则,对教师团队进行价值观的培训及渗透,确保团队价值观与幼儿园价值观一致。 4.负责园所体验课程设计及优化工作,关注班级留生率,协助园所做好招生工作。 5.建立各种渠道与家长反馈幼儿成长与发展情况,收集反馈建议,改进教育教学计划,让家长认可园所价值观及教学理念。 6.深入教学一线,做好现场督导与教学团队的管理评估及反馈工作,提高团队保教水平。 7.完成领导交办的临时任务。 任职要求: 1.年龄:28-45为佳,优秀者可放宽。 2.学历要求:研究生以上、学前教育、教育、心理学等相关专业毕业,优秀者可放宽至本科。 3.工作经历:至少5年或以上教育教学工作经验,2年以上国际幼儿园、国际学校等幼儿园教学管理经验。 4.英语技能:具备流利的英语口语能力。 5.业务能力:深厚的幼教学术功底。 * 掌握EYFS、IB、瑞吉欧、华德福等项目式教学体系,至少精通一项。 * 有幼教教师资格证和小高高级职称。 管理能力: 1.能理解教育集团战略、方向、坚定自己的使命,提升个人和团队的执行力。 2.具备指导团队教研、教育教学、班级建设及家长工作的能力。 3.协助市场招生。 沟通能力: 沟通能力好且掌握一定的心理沟通技巧。
欢迎加入adidas零售直营门店!THROUGH SPORTS, WE HAVE THE POWER TO CHANGE LIFE! 通过运动,我们可以改变生活!自1949年成立以来,作为世界著名的体育用品公司,阿迪达斯拥有核心品牌阿迪达斯和锐步。阿迪达斯总部位于德国黑措根奥拉赫,共有超过59,000名员工,2019年总销售额超过236亿欧元。其中,大中华区拥有超过500家直营门店和10,000名员工。我们的员工充满热情和活力、积极进取、富有创造力,正因为拥有这样一支精英队伍,公司快速发展至今日的规模。adidas渴望优秀的你加入,我们一起共创辉煌、创造奇迹,同时让你的生活时刻与运动时尚紧密相连,实现个人价值!如果您想参与管理世界知名零售品牌的店铺!想触摸年轻人的时尚趋势!想伴随直营门店迅猛发展!那么现在正当时!赶紧动手申请吧!和我们一起改变生活!您的工作日常:1、作为adidas的直营店一员,驱动店铺销售,提升店铺业绩;2、作为adidas的文化倡导者,传递运动理念,带给顾客卓越体验;3、作为adidas的团队主管,协助招募并培养团队成员,推动人员成长;4、作为adidas的运营骨干,营造安全高效愉悦的购物环境;我们对您的期望:1、关注时尚,热爱运动,热衷零售行业,对 adidas充满热情,对他人有感染力;2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验,具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验;3、有亲和力,乐于与团队协作沟通,以结果为导向,喜欢集思广益、解决问题,同时善于创新,找到解决问题的资源;4、良好的逻辑思维及分析计算能力;我们的工作时间:早中晚排班制,做五休二或做六休一,视业务需求而定。
全面负责仓库的管理工作。 要求: 1、大专及以上学历,3年以上仓库、物流主管工作经验; 2、熟悉仓库及物流管理的整理运作流程,有丰富的仓储物流管理知识; 3、踏实肯干,责任心强,有较好的团队管理和组织协调能力; 4、生产制造型企业仓库管理工作经验优先; 5、要求会开叉车。 (PS:能力突出者靠可虑物资管理部经理的职位,将来发展方向PMC经理)
职位描述:
1、了解医院服务项目管理计划的实施;
2、熟悉基础员工日常工作流程;
3、学会药剂和物料的正确、合理使用,防止浪费;
4、了解项目财务管理程序;
5、了解项目对服务人员和专项人员的培训内容和程序;
6、了解项目质量控制体系的内容和有效实施;
7、了解如何保持与医院客户和员工的有效沟通。
基本要求:
1、统招大专以上学历;
2、至少2年工作经验,并具备有相关管理经验;
3、熟练使用OFFICE(WORD\EXCEL\PPT)软件;
4、有熟练的语言表达和书写能力;
5、追求个人职业发展趋势,有上进心和学习欲望;
6、具有良好的沟通协调能力、专业形象和团队精神;
7、具有很强的适应能力和承受较大工作压力的能力;
8、有同行业管理经验者(可适当放宽以上第(1)的条件);
9、男女均可,年龄25—38周岁。
岗位描述:
学习并能独立进行值班管理,通过管理人员、设备、物料,平稳一致地提供杰出的QSC,并确保值班目标的达成。有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程,获得更多受益终生的技能,与团队一起参与充满乐趣的活动,拥有一个广阔的晋升前景。
岗位要求:
1.无需经验,专业不限
2.专科及以上学历(可接受实习生,应届生,往届生);
3.热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
4.喜欢快节奏的工作并能适应轮班;
福利待遇(全职雇员享受全面保障)
保障类:五险一金、雇主责任险
作息类:带薪年假、节假日三薪
奖励类:绩效奖金、伯乐奖金
补助类:符合条件租房补贴、学历补贴、免费制服、专属折扣卡、夜班津贴、节日礼品
发展类:带薪培训、升职加薪
发展路径:
值班主管—顾客体验经理--餐厅总经理--营运顾问--营运经理--更高职位
最快18个月成长为独当一面执掌千万营业额的餐厅总经理
工作地点选择多,可以就近分配,欢迎投递!
岗位职责: 1.根据公司战略发展目标,制定生产部目标、年度生产规划等; 2.将部门目标分解到部门每个岗位,并督促完成; 3.配合财务进行年度生产预算; 4.对生产部费用进行合理管控; 5.各项设备操作标准、工艺操作标准制定与执行管控; 6.规范作业流程; 7.严格把控产品品质,对产品异常情况进行分析并制定改善措施或补救措施; 8.严格贯彻要求所有操作必须按照标准执行; 9.严格管控生产原物料及辅助消耗、烧损、废品等,控制生产成本,提高产品品质; 10.管控因人为因素、设备因素等造成的损失; 11.负责生产运行情况的督促检查、考核及日常管理; 12.对突发异常(设备、生产等)情况制定应急方案; 13.根据生产需要及员工意愿合理安排人员工作,明确各岗位人员工作与职责; 14.人员岗位空缺及时反馈人事招聘并制定需求计划; 15.审核各课绩效合理性,配合人事完成绩效考核作业,并监督执行公平性; 16.负责生产相关文件的编制; 17.负责建立相关工序操作指导书; 18.负责编制岗位培训教材,编制培训计划,对操作员工进行操作技能培训; 19.审核设备相关文件及执行情况检查; 20.处理与公司外部事项的接洽、沟通; 21.处理上级交代的其他事务,并及时汇报处理结果。 职位要求: 1.35-45岁,本科及以上学历; 2.10年以上大中型制造行业经验,5年以上生产管理经验(有铝合金型材或门窗行业生产管理经验); 3.具备很强的成本管控意识、流程优化、统筹组织及有很好的分析问题和解决问题的能力; 4.熟悉制造业业务流程、工厂管理、SAP运作、成本管理运作模式; 5.有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。
落实质量KPI的要求的工作;
负责每月评价和汇报产品质量情况。
配合完成公司年度内部ISO内审,GMP内审
文件记录管理:协助各其它部门起草或修订SOP文件,确保满足规范的要求,并完成相关文件的审核;审核并批准生产批记录。
外部审计管理:组织协调外部质量审计,负责审计资料的准备和审核,制定缺陷项的CAPA,并跟踪完成情况及其有效性评估。
现场管理:建立现场检查方案,落实现场检查和CAPA的跟踪,并定期和各部门主管沟通。
变更管理:对项目相关的变更进行管理与控制。
偏差/OOS管理:对项目执行过程产生的偏差进行管理,确保所有偏差均进行了调查、风险评估、CAPA制定以及偏差批准,并定期进行回顾。协助QC进行OOS的调查。
负责项目涉及到的客户投诉处理管理工作,确保所有的投诉均进行了调查、CAPA制定以及批准,并定期进行回顾。
验证管理:配合项目涉及到的验证工作的有效进行,审核确认/验证的方案与报告;
年度回顾:负责组织必要的产品/公用系统年度回顾工作,对年度回顾报告进行审核,跟进产品年度回顾制定的相关整改措施的完成情况。审核项目生产总结报告。
产品释放:负责对产品做出决定,确保不合格品得到控制和合理的处置。
其它:支持QA其它的质量工作,如原料的释放等工作的完成
主要职责 职责包括但不限于: 利用人员、设备、材料和设施提供合格的服务; 最大限度地提高个人和团队的效率; ?持续提高团队效率,确保客户满意度和功能成本; 管理服务团队的能力,包括人员招聘、能力培养和绩效管理; ?培训和指导团队成员; 监督日常运营活动,确保为客户提供合格的服务; 采取纠正措施解决可能影响服务质量的问题; 收集并反馈团队绩效状况给技术支持专员以提高能力 与其他业务线、渠道和客户对接;确保服务价值的传递; ?与销售保持有效沟通,寻找更多新商机; 在需要时提供现场技术支持和问题解决; 在自我学习和价值展示等方面推动团队文化; 管理负责区域内的服务合同; 负责本地服务车间和现场车间; ?固定资产,安全PPE和消防设备管理(如有); 严格遵守安全、健康、环境、质量方针; 经理提出的其他要求; 要想成功,你需要 关键绩效指标 ?区域NPS ?区域/区域NIS ?区域车间周转时间(如有) ?区域库存 ?团队能力培养岗位要求: 教育机电工程专业本科及以上学历 经验 3年以上行业售后服务经验 有客户服务管理经验者优先 知识 对生产、生产方法和行业趋势有广泛的了解;具有汽车行业相关知识者优先 技能领导能力 解决技术问题的能力; 良好的电脑操作能力(excel, word, Powerpoint) 良好的沟通能力。 语言 良好的英语听说读写能力 流利的当地方言更佳系统思考,找出根本原因计划和组织结果导向 培养团队合作精神 较强的人际交往能力以客户为导向推动团队绩效良好的协调性 条理清晰你将获得: 1. 跨国公司工作经验 2. 工业技术知识学习 3. 多种技能和能力的培养,不仅是产品知识,还包括软技能,如办公技能、沟通技能、报告、数据分析、演示、英语实践等 4. 公司通过课堂培训、学习环节、实践培训等方式进行系统培训 5. 如果你想学习,有总装工厂的工作经验和汽车装配的扩展知识6. 熟悉过程控制和ISO审核7. 完善的薪资福利Major responsibilities Duties and responsibilities include, but are not limited to: · Utilize personnel, equipment, materials, and facilities to deliver qualified service; · Maximize effective individual and team productivity; · Continuously improve team efficiency so as to ensure the customer satisfaction and functional cost; · Manage service team capability with people recruitment, competence development and performance management; · Training
1.负责业务部的筹建和设立。
2.负责业务部的人力与绩效管理,完成年度指标。
3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。
4.对三个月内的新人进行绩效辅导,对三个月后的新人进行组织运营管理。
5.辅导新晋升主管进行团队管理,帮助提升组织管理能力。
6.组织有针对性的营销和人力发展的培训,提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿,发展组织。
7.推动专案项目的各项荣誉体系。
8.维持业务部的正常运作。
岗位要求:
1.至少本科及以上学历,条件优异者可放宽至大专,有海外留学经验优先。
2.三年以上本地工作经验,一年以上的管理经验。
3.有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。
4.主动积极,有较强领导力及影响力。
5.有较强的沟通能力,团队组织,协调能力和督导能力。
6.熟练运用MS Office软件,包括Word , Excel , PPT ;
7.具备职业操守,行为合规。
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、员工旅游、带团队、出国游、定期团建、周末双休、公司重点项目
1、负责公司采购工作,包括:询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作; 2、调查、分析和评估目标市场,确定需要和采购时机; 3、完善公司采购制度,制定并优化采购流程,控制采购质量与成本; 4、制订部门的短、中、长期工作计划,编制并提交部门预算; 5、协调公司各部门间工作; 6、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,良好的谈判、人际沟通能力,团队协作能力强; 7、具备较强职业道德素质。
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