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工作内容:
1.全面负责店铺的经营管理
2.统管全店事务协调,监督各项规章制度的执行
3.协调各部门的工作
4.处理客诉
5.协助完成销售部门计划业绩和管理工作
职位要求:
1.有两年以上的店面管理经验,有两年以上月子中心相关工作经验,专业知识扎实
2.良好的职业道德,有销售经验
3.具有良好的团队意识,沟通能力,应变能力,亲和力和抗压力强
4.为人真诚,能吃苦耐劳,工作踏实
1、负责产品的经营情况; 2、店铺人员的考勤、仪容仪表; 3、督导收银情况,掌握经营情况; 4、培训员工交流销售成功技巧; 5、收集市场信息,做好销售数据分析。
1.为门店总负责人,执行总部下达的促销活动、计划,并结合门店实际情况,制定门店策略,达成 门店经营目标; 2.负责门店全方位运营管理,对门店的销量结果、利润、成本、进货验收、库存管理、陈列、收银、 盘点、损耗、卫生、财务及人员管理等进行分析,提升门店运营质量,提高盈利水平; 3.为顾客提供购物场所和全场景购物体验,围绕产品和活动等,为顾客带来惊喜服务,维护品牌形 象,提升消费者满意度; 4.全面践行企业文化,进行团队建设与管理,提高团队氛围和凝聚力,提升团队满意度,打造具有 高战斗力的一线作战队伍; 5.定期向上级汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等运营情况。 岗位要求: 1.大专及以上学历,年龄 35 岁以下; 2.3 年以上零售营运管理经验,1年以上门店团队管理经验; 3.对魅族公司有一定了解,认同公司文化; 4.有良好的职业道德,具备极强的责任心、抗压能力和运营分析能力; 5.善于交际沟通,具有较强的组织统筹能力; 6.具备高效的团队管理能力和执行力,能够带动团队完成既定目标。
肯德基餐厅运营管培生(5名)
【薪资福利】:
1、月薪 季度绩效奖金,首年年薪约4-5.5万(6个月储备经理 8个月副经理)
2、五险一金 商业医疗保险
3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)
4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动
5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、不低于15万购房零利息贷款及75%房息补贴
【个人发展】:
1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,独特“688”模式,每年多次晋升考核机会,最快22个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),独立管理一家百胜餐厅。
2、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
3、工作地点选择多,可就近分配。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、每周2天休息
职位亮点:快速晋升 带薪培训 无责任底薪 年度调薪
负责店面经营管理,卫生,服务,安全等工作
1、了解公司各项管理制度和各项规定,并能严格执行;
2、熟悉各个岗位的标准和操作流程;
3、门店及个人形象关注--维护好店容店貌,管理好人员着装、操作规范等,树立门店积极正面形象;
4、店内流程优化管理--按要求召开每日早晚会、业务总结会,每周/每月业务分析总结会等,进行工作安排、人员协调、信息传达等,以使门店业务顺畅高效地开展;
5、员工培养--组织员工内训,提升员工专业知识和技能,并对员工做长期培养
6、员工关怀-- 定期与员工进行一对一交流,回顾、总结、指导,有效帮助员工持续提升综合能力和素质;
7、店内安全管理(人员,车辆,施工,资产,信息等);
8、通过财务分析控制经营费用,营销方面能分析数据找到店面经营弱项并拿出提升方案;
9、处理公司安排的各项紧急事件。
岗位要求:
1、年龄:25-35岁,大专以上学历,有汽车后市场工作经验或服务行业连锁品牌工作经验优先考虑;
2、具备一定的学习能力和执行力,熟练门店 F6 系统的操作,开单、订货、数据分析等门店运营管理工作;
3、具备较强协调沟通能力,有较强的亲和力,判断力,谈判及决策能力;
4、具有敏锐的市场洞察力和分析能力;
5、具有解决门店突发事件的能力;」
职位福利:项目奖金、定期团建、包吃、绩效奖金、五险一金、优秀员工奖金、多次晋升机会、员工食堂
岗位职责: 1、跟进公司顾客关系经营需要,搜集有关商圈、竞争对手等市场信息,为门店经营管理提供科学依据 ; 2、根据公司定位与市场方向利用资源,在店内、店外不定期开展各项市场活动 ,全面组织门店社区及运营; 3、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施,对促销效果进行评估,适时调整方案; 4、负责创新设计各种促销活动及方案,增强团队凝聚力,提升顾客忠实度和满意度,提升店面盈利能力; 5、定期向营运管理部直接上级汇报门店工作情况,负责协助营运管理部制定门店各项指标,并组织实施; 6、负责与门店所在地各外协单位关系的建立与维护,为门店正常经营创造良好的外部环境。 任职要求: 1、本科及以上学历,零售行业工作经历优先,母婴、药店同行业门店运营经验或零售连锁店店长等相关岗位工作经验 ; 2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统(ERP、收银、会员管理等); 3、熟悉零售业态特点,了解消费者的购物行为和心理特征; 4、具备丰富的门店运营知识,较强的陈列与库存管理能力; 5、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力; 6、具有良好的心理素质,抗压能力强,性格外向、自信、稳重,富有团队精神。
职责描述:
1.依照公司中长期发展战略与年度经营目标,完成每月的任务分解,达到每月的业绩目标;
2.制定和带领店铺开设规划,确保公司开店流程及时、有效、流畅进行;
3.基于年度预算,有效控制各种费用,降本增效以实现资源化。
4.管理门店,承担经营指标,领导制定总体销售战略和促销方案,并督促门店严格执行,实现年度零售目标;
5.门店陈列的规范制定与管理:提升门店服务质量与顾客满意度。
任职要求:
1.专科或以上学历,3年以上门店营运管理经验,汽车行业经验优先考虑;
2.具备门店日常经营突发事件的应对能力;
3.熟悉商业零售环境,门店营销办法,了解新零售;4S店优先
4.出色的协调、沟通能力
5.工作地点: 西安市区、韩城市、南通市、佛山市,可就近安排
任职要求:21-35周岁,一年以上品牌服装行业店长工作经验 薪资福利:保底8k 同期比奖金(万元120元奖金) 节假日三倍薪资 节假日福利 晋升渠道:店长—城市经理—大区经理—营销总监 其他福利:缴纳五险 提供住宿、公司全额出资国内游、世界游 你说你要征服星辰大海,你的星辰大海问你:为什么还不来! 加入中和休闲,让我们陪你一起去征服你的星辰大海!职位福利:员工旅游、节日福利、包住、带团队
肯德基餐厅运营管培生(5名)
【薪资福利】:
1、月薪 季度绩效奖金,首年年薪约4-5.5万(6个月储备经理 8个月副经理)
2、五险一金 商业医疗保险
3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)
4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动
5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、不低于15万购房零利息贷款及75%房息补贴
【个人发展】:
1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,独特“688”模式,每年多次晋升考核机会,最快22个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),独立管理一家百胜餐厅。
2、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
3、工作地点选择多,可就近分配。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、每周2天休息
职位亮点:快速晋升 带薪培训 无责任底薪 年度调薪
岗位职责:
1、中餐行业五年以上从业经验,本职位至少两年以上从业经验;
2、有500平以上面积的门店管理经验,并有本岗位成功案例;
3、有中餐、火锅、烧烤等大型连锁企业从业经验。
任职资格:
1、年龄35岁以下,大专以上学历;
2、有较强的沟通力及业务理解能力;
福利:
五险、包吃包住、生日假、带薪年假、员工旅游、节日礼品、绩效奖金
晋升通道:店长--高级店长--区域经理--总经理--合伙人
岗位任职要求
1.具备3年以上的团队管理能力与经验。
2.具备销售技巧培训和团队组建的能力。
3.具备较强的沟通,团队协作及培训指导和较强的责任心。
4.接受过专业美容、光电、仪器、技术培训,掌握基本的医美专业知识,熟悉店内的操作,运营管理。
5.具备敬业精神,能将公司的管理理念与店内的实际相结合,熟悉门店的管理制度和管理模式。
6.具备较强的团队组织能力、社会道德责任感等。
7.性格开朗,豁达,善于沟通,做事踏实认真。
高薪诚聘
职位要求:
1.负责店内综合管理:负责店面每月销售计划和任务分配;负责店面促销活动的推广和执行与效果总结;洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略;做好货品的补充计划和收送产品管理;发票管理;定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表;
2.负责业务监督:负责监督员工目标完成进度及纠偏,负责店面产品陈列形象及调场,负责店面内外环境卫生的检查与监督,负责售后申请及处理,负责店铺突发事件的处理,负责店内防火防盗等安全控制与检查;
3.负责对店员进行业务指导:负责员工日常考勤;对员工服务规范进行监督;每日激励提升员工士气,合理分配工作,培养潜力员工;监督店员对其销售的顾客做回访,保持电话和短信联系,争取转介绍;
任职要求:年龄45岁以下,性别不限,具有家具店面销售管理经验优先, 形象气质佳,会电脑办公软件优先。
职位亮点:花园式办公空间 管理提成 分红
技能要求: 人员管理,营运管理,考勤管理 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。 任职要求: 1、3年以上餐饮或零售业管理工作经验,店务管理经验者优先; 2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。
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