与今日招聘企业随时沟通
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有销售和管理经验的优先,熟悉医药代表的各个流程!
岗位职责:
1、协助主管,带领团队完成月度、季度、年度招聘目标;
2、主要负责餐饮行业的店员岗位招聘,为企业筛选核实的人员;
3、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理,简历的筛选及邀约求职者;
4、熟悉企业的招聘信息,掌握电话沟通的技巧和方式;
5、配合部门完成招聘任务,配合公司领导制定公司的招聘计划;
6、求职者入职后,对入职者定期跟踪回访。
任职要求:
1、有2年餐饮行业招聘工作经验,1年带过团队招聘工作经验;
2、具有良好的职业道德,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心;
3、大专及以上学历,有餐饮行业招聘经验优先录取;
薪资福利:
1、基本工资 绩效工资 提成 奖金 社保(转正缴纳) 综合工资6K-10K左右
2、提供舒适的办公环境,制定职业规划的发展方向;
3、每周二下午茶,每月不定期组织员工活动/团建;
工作时间和工作地点
工作时间:9:00-18:00 休息一小时(每周六全天 每周天上午半天固定休息)
每周天下午13:00---18:00需上班,为下周工作做准备
工作地点:光谷鲁巷联合国际(地铁公交直达)
求贤若渴,在中天你得到的不仅是价值,还有尊重!
【岗位职责】
1.负责公司品牌抖音、小红书的后台搭建及运营和监控,对相关运营结果,数据负责;
2.熟悉并合理运用各种营销推广,给店铺引流、转化、保持用户粘性;
3.负责抖音、小红书产品上下架,后台编辑及日常基础运营;
3.熟悉抖音、小红书平台规则、投放规则
【任职要求】
1.大专及以上学历,广告、市场营销等相关专业优先;
2.有抖音、小红书运营经验
3.网感好、善于捕捉热点、编辑文案,引爆视频,有一定的审美能力,具有一定的文字功底;
4.有热情的工作态度,抗压能力强,工作细致耐心,有团队合作意识
【岗位福利】
1.能者多劳,多劳多得,晋级晋升机会;
2. 短期外派出国机会;
工作时间:周一至周五 9点-6点,午休 1小时
工作地点:郑州金水区
工作职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
薪资福利:
1、试用期底薪3500 岗位补贴500 500绩效 招聘提成
2、转正后底薪3500 岗位补贴600 1000绩效 招聘提成
3、每周二下午茶,每月不定期组织员工活动/团建
工作时间:9:00-18:00(11:40-13:00午休) 周末双休
工作地点:光谷鲁巷联合国际(地铁公交直达)
技能要求: 学习能力,综合素质 工作职责:职位描述 工作职责: 1) 在不同的工作站岗位上服务顾客,协助餐厅达到最佳的质量、服务、清洁及物超所值。 2)你需要订立目标、计划开支、控制存货、招募、训练,同时激励你的团队成员,去执行市场营销策略,去服务好每一位光临餐厅的顾客,去接触餐厅周边社区的机构和人们。 3)你的个人能力、创意、个性都有可能影响整间麦当劳餐厅 4)快速的个人发展:16周的1对1带薪专业培训、2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。 5)公开公正的升迁机制:值班经理→营销经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展 职位招聘对象及条件:1)大专以上学历(接收2022届应届毕业生)不限专业; 2)具良好沟通技巧和不断学习的能力 3)有志于餐饮服务业,具良好的顾客服务意识 4)具团队合作精神及工作责任心 5)能接受早晚轮班的上班时间 福利待遇: 五百强培训 升职空间 节日关怀 激励活动 月度奖金 年度双薪 年假 免费餐饮 员工打折卡 五险一金 补充医疗保险 百万医疗保险 上班地点:龙岩上杭万达麦当劳新店
工作地点:长汀县、新罗区、上杭县各1人岗位职责:一、日常业务管理:1、区域业务人员的日常工作的安排与检查;2、协同区域业务人员拜访区域内各条线路和区域经销商;3、保证各类促销活动的执行;4、各类报表的填写、各类信息的收集与反馈;5、产品新鲜度管理。二、经销商管理:1、根据区域营销规划及渠道策略合理配置经销商;2、完成对区域经销商的管理与考评;3、指导经销商完成渠道及终端建设,落实公司促销政策及品项分销要求;4、推动经销商完成区域销售目标;三、投诉处理:1、对所辖区域范围内的日常投诉、危机事件进行公关处理;2、完成窜货管理。任 职 要 求:1、本科或以上学历,市场营销等相关专业;2、具有3年以上快速消费品行业销售经验;3、具有合作性、支配力强;4、具有较强的团队协作能力;5、具有较强的解决问题及执行能力。 职能类别:销售主管
岗位职责:
1、跟踪了解学校人力资源现状,对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。
2、指导下属建立人才信息库,作为学校人才的储备力量,以应急需。
3、优化招聘流程,完善招聘管理制度和规范。
4、经常与相关教师、员工进行沟通交流,收集培训信息,了解和分析整理培训需求。
5、制定学校薪酬标准和制度,指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。
6、制定学校绩效考核方案,协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价,并对考核结果进行汇总反馈,根据情况,撰写考核报告/总结。
7、定期汇报工作进展情况,负责人事管理的日常工作。
任职要求:
1、本科以上学历,三年以上人力资源管理或相关管理工作经验,有教育行业工作经验优先。
2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。
3、组织行为学知识、法律相关知识,教育行业发展动态。
4、熟练掌握OFFICE办公软件,善于沟通协调。
5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神,耐心细致,沟通技巧好,亲和力好。
职位福利:年底双薪、五险一金、通讯补助、定期体检、包吃、包住
工作职责:
1、根据公司发展目标、航班业务量,协助完成公司年度人力资源计划,协助建立、完善公司人力资源相关制度。
2、根据公司年度人力资源计划及各部门人员需求情况,拟定招聘计划,协助制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,实施月度培训与考核,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案,及时对培训效果进行评估。
4、协助建立、健全公司的各项薪酬福利及绩效管理制度,协助各部门完成员工绩效管理及薪酬调整。每月完成考勤及工资发放,社保、公积金缴交,实施公司人工成本管控。
5、组织公司员工劳动合同签订,做好用工及劳动关系管理。
6、指导公司部门相关人员开展人力资源执行方面的各项工作。
7、完成领导交办的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,经管类相关专业;
2、两年以上人力相关工作经验;
3、具有良好的职业道德、强烈的责任心和事业心;
4、具有较强的组织协调与沟通能力;
5、熟悉人力资源方面相关法律法规。
6、熟练掌握各种办公应用软件。
职位:麦当劳值班主管一、工作职责:1.学习基础岗位并通过鉴定,晋升精英员工成为员工教练;(为成为领导值班管理做好专业基础)2.学习区域管理并通过区域鉴定,负责区域人员、物料、设备、并带领区域团队达成区域目标;3.学习并管理值班管理并通过值班管理的鉴定,负责楼面的人员、物料、设备、并带领楼面团队服务好顾客达成值班目标;4.学习并管理麦当劳系统管理,参与1-2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。5)公开公正的升迁机制:值班主管→营销经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展二、岗位要求:1. 大专及以上学历;2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班;4. 无需工作经验,专业不限;5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
职位:麦当劳值班主管一、工作职责:1.学习基础岗位并通过鉴定,晋升精英员工成为员工教练;(为成为领导值班管理做好专业基础)2.学习区域管理并通过区域鉴定,负责区域人员、物料、设备、并带领区域团队达成区域目标;3.学习并管理值班管理并通过值班管理的鉴定,负责楼面的人员、物料、设备、并带领楼面团队服务好顾客达成值班目标;4.学习并管理麦当劳系统管理,参与1-2年餐厅总经理培养计划,让你在两年后掌管一家营业额过千万的门店。5)公开公正的升迁机制:值班主管→营销经理→人员专家→餐厅总经理→营运顾问→更高的管理岗位/跨部门发展二、岗位要求:1. 大专及以上学历;2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班;4. 无需工作经验,专业不限;5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。
岗位职责:
1、负责裁剪组日常工作安排,协助制定生产作业流程要求;
2、负责纸样及物料的核查、确认,核查无误进行裁剪;
3、负责兼大剪裁床工作,保质保量按进度完成样衣裁剪工作;
4、调节好各道工序,不产生积压,熟悉服装工艺、制作、流程、标准及人员安排、工序调配;
5、定期组织培训裁剪工艺标准及品质管控要求标准;
6、负责裁剪室的日常维护。
任职要求:
1、有3年以上相关的裁剪管理工作经验;
2、具备面料属性知识,具备良好的沟通及协调能力;
3、具有较强的生产现场管理能力;
4、良好的沟通及团队合作精神,工作认真、责任心强、吃苦耐劳。
一、岗位职责
1、结合公司业务起草、制定、审核合同,编制和修订公司标准化合同范本,做好合同管理工作;
2、协助搭建并维护公司内控合规管理及法律风险防范体系;
3、对公司运营管理范围内的合规风险进行识别、评估,给出预防和应对的建议,支持业务稳健发展。
二、工作要求
1、熟悉掌握金融、建筑行业相关法律法规及政策;
2、熟知、贯彻执行我国《合同法》 、《劳动法》等相关的法律、法规、制度,并按此开展日常工作;
3、书面及口头表达能力良好,逻辑性、条理性清晰;
4、具有丰富的社会阅历及良好的社会交际能力、谈判能力、管理协调能力、风险规避能力;
5、服从公司管理,遵守公司制度。
岗位职责:
1、建立市场渠道,了解客户现状与实际需求,拓展及维护新老客户,与各客户建立长期稳定商务关系,实时把握客户需求,并不断开拓市场;
2、实地考察,手机潜在客户资料,未销售做准备;
3、拜访客户,挖掘客户实际需求与痛点,进行合作方案演示;
4、制定市场策略及年度阅读计划;
5、展开渠道合作、媒体合作、行业合作等,以及其他推广渠道;
6、负责签约客户的售后服务,进场过程各项任务完成跟踪及资源协调;
7、寻找、挖掘有利于公司的合作资源,评估资源的可合作性;
8、执行公司的市场策略及政策,达成年度业绩目标。
任职要求
1、男女不限,形象气质佳;
2、年龄35以下,
3、本科学历,2年以上销售、市场等相关经验;
4、沟通、协调及组织能力强,具良好的职业道德;
5、具备良好的突发事件处理
岗位职责:有责任心, 任职资格:有经验者优先聘用 工作时间:一天工作八小时
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