工作职责:
1、根据公司发展目标、航班业务量，协助完成公司年度人力资源计划，协助建立、完善公司人力资源相关制度。
2、根据公司年度人力资源计划及各部门人员需求情况，拟定招聘计划，协助制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，实施月度培训与考核，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4、协助建立、健全公司的各项薪酬福利及绩效管理制度，协助各部门完成员工绩效管理及薪酬调整。每月完成考勤及工资发放，社保、公积金缴交，实施公司人工成本管控。
5、组织公司员工劳动合同签订，做好用工及劳动关系管理。
6、指导公司部门相关人员开展人力资源执行方面的各项工作。
7、完成领导交办的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，经管类相关专业；
2、两年以上人力相关工作经验；
3、具有良好的职业道德、强烈的责任心和事业心；
4、具有较强的组织协调与沟通能力；
5、熟悉人力资源方面相关法律法规。
6、熟练掌握各种办公应用软件。