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职责描述: 1、开展区域总部及下属国家公司中方员工国内薪酬月度核算,分析各部门月度人工成本数据: 2、根据年度工资总额,按季度对区域各单位工资总额进行数据分析与监控,制定工资总额管控措施; 3、根据业务发展需求,搭建培训管理体系,开展内部分享交流、新晋管理人员培训、新员工入职培训等培训实施工作; 4、掌握下属国家公司人力资源管理现状与问题,对人力资源管理合规性与专业性进行指导; 5、开展行政支持类工作,包括但不限于文化活动支持、接待活动支持、后勤工作支持等; 6、领导交办的其他事项。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理专业优先; 2、至少具备3年以上人力资源管理工作经验,具备国际化、集团管理平台背景公司经验优先; 3、具备良好的中英文语言表达能力,英文可作为工作语言; 4、良好的人际交往能力及抗压能力。
职责描述: 1.参与东南亚区域所属公司税务合规、税收筹划管理工作;跟踪东南亚区域所属公司税务政策变化,分析政策变化对公司业务的影响; 2.参与东南亚区域所属公司经营情况分析,为管理层提供决策依据; 3.参与东南亚区域所属公司应收账款管理相关工作; 4.参与东南亚区域公司资金管理工作; 5.研究汇率波动引导东南亚区域各公司管控汇率风险; 6.参与公司信息化建设相关工作; 7.协助推动东南亚区域所属公司加强基础财务管理; 8.外派期间:制订规章制度与财务计划、财务预算与成本控制、会计核算管理、财务分析与预测、资金管理:做好资金筹集、供应和使用管理工作、部门内部管理。 任职要求: 1. 工作地点:可接受东南亚各国家派驻,最短驻外年限:3年 2. 本科及以上学历,会计、财务、金融等相关专业优先 3. 有CPA、中级会计职称、CMA等财会领域职业资格认证者优先 4. 五年以上财务相关工作经验 5. 具备优秀的英文听、说、读、写能力,可作为日常工作语言 6. 熟练使用财务软件,有Oracle全模块使用经历者优先 7. 认真负责,学习能力强,抗压能力强,责任心强
【工作内容】
1.负责组织班组人员上级部门下达的各项任务;负责对接客户需求并进行转化与实施,针对异常问题进行专项工作改善2.负责仓储整体工作的安排与协调,合理制定工作计划;
3.执行公司制定的管理制度,仓库收、发、存作业流程;
4.管理员工的日常工作,督导员工按要求完成各项工作,维护仓库的正常运作;
5.定期安排盘点,向上级汇报盘点差异和积压、呆滞、不良货物的情况并处理;
6.考核班组人员的工作表现及绩效,帮助员工改进;
7.制定全面仓库现场管理要求,定期巡回检查;
8.熟悉并遵循作业过程的安全要求,能发现安全隐患并改进,对不安全行为要纠正、考核。
9.仓库其他日常事务管理
【岗位要求】
3年以上仓储管理经验者优先
职位福利:周末双休、带薪年假、高温补贴
一、岗位职责: 1、负责所辖地区渠道拓展及客户关系维护 2、负责公司产品的销售工作,带领团队完成任务指标 3、负责下属员工的日常管理、工作指导 4、负责领导交办的其他事项 二、任职要求: 1、2年以上销售管理工作经验,具有快消品,医药销售管理经验为佳 2、具有较强的销售技巧及丰富的销售经验 3、擅长沟通、协调,具备良好的组织能力、领导能力 4、思路清晰、反应敏捷,能够快速应对市场各类突发事件 5、能适应管理区域内的出差工作。(清流县、宁化县) 三、福利待遇: 1、基本工资 销售提成 各项奖金(上不封顶),综合薪资8K-10K 2、五险一金 3、周末双休,法定节假日休 4、各类奖金,津贴,生日礼品,节日福利,优秀员工奖金 5、享受年度旅游,年度体检。职位福利:五险一金、绩效奖金、周末双休
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