与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、运输管理:负责物流配送体系的建设与执行;物流承运商招投标执行及日常沟通管理;合理规划一二次物流路线,并不断优化; 2、仓储管理:负责建立区域仓储管理体系,保证账实相符,保障仓库运营整洁、安全;基于公司现有资源,合理规划仓储库位并持续改善货物存储方式,提升库容利用率; 3、区域供应链工作统筹:筹各工厂及外区RDC/FDC的供应链管理工作; 4、生产及采购执行管理:负责所辖生产区域生产排产执行与采购订单执行管理; 5、负责部门的规划、组织工作,完成公司和规定内的各项任务考核指标。 任职要求: 1、大学本科学历及以上,供应链、物流管理相关专业优先; 2、有3年以上仓储、物流、订单工作经验; 3、熟悉供应链管理流程,能够对物流、仓储等方面资源进行有效规划、整合及优化; 4、具备扎实的供应链管理知识和相关操作实践经验; 5、具有良好的沟通、谈判、协调和应变能力; 6、具备团队管理能力,并有处理突发事件的能力; 7、具有严谨的工作态度,较强的责任心,工作积极努力,具有创新的思维方式; 8、健康状况良好,能适应长期驻外工作。
1.协助工程经理拟订设备管理、操作、维修养护的各种规章制度和技术标准,并监督执行;
2.协助设备的交接验收、使用、维修、更新和报废等日常管理工作,使设备处于完好的技术状态;
3.在“安全、可靠、经济、合理”的前提下,做好节约能源的工作;
4.负责员工培训(工程操作流程、体系文件和工程设备使用等内容);
5.负责日常设施设备(暖通、动力、供电、照明和反渗透设备)的巡检工作,记录和整改问题缺陷等工作。
工作职责: 负责项目工程进度、质量、安全管理。 岗位要求: 1、统招全日制本科学历; 2、5年以上工作经验,有全过程完整项目经验; 3、沟通协调能力强; 4、持有中级工程师证书优先考虑。
岗位职责:
1、日常职责:目标设定、目标跟踪、线路规划、协防辅导、规范作业流、库存盘点、价盘管控等;
2、目标设定:以年、月为时间节点给业代合理制定销售目标,并共识达成目标的详细计划;
3、目标跟踪:以周、日为时间节点通过业绩板跟踪业代业绩达成,持续优化流程发现问题;
4、辅导反馈:以周、日为时间节点通过跟线辅导、团队会议等方式辅导业务解决业绩达成过程中遇到的问题;
5、业绩回顾:以月为时间节点做复盘评估业代月度表现,激励团队不断提高业绩;
6、库存盘点:以周、月为时间节点对经分销商安全库存和库存货龄管理,以及对经分销商的库存销货数据进行查核跟进回款;
7、价盘管控:负责辖区内价格体系管控,维护价格带,避免出现串货问题。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、有3年以上快消从业经验,1年以上团队管理经验;
3、了解快速消费品专业知识、行业基本知识,管理知识;
4、具备谈判能力、渠道开发及维护能力、市场规划运营能力、团队管理及领导力;
5、熟练使用操作各类办公系统及软件(word、excel等),基础分析工具;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业优先:
2、有相关工作经验者优先:
3、在人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面有实际操作能力:
4、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通协调能力强:
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养:
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式:
7、有强烈的责任感及敬业精神,能承受工作压力。
岗位职责:1、关注业务部门的人才引进及留存,协助业务进行员工招聘及团队搭建,推动组织与人才发展。协助业务部门做好人员管理工作,并在人员的选育用留上给出合理的建议;
2、深入了解业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求,根据业务需要进行组织架构调整工作;
3、负责办理员工入、离调转实施等手续,提升员工满意度与归属感;
4、推动部门文化建设及文化落地,营造积极向上的组织氛围,保证组织的持续健康成长;执行公司各项制度,定期整理人事数据,出具数据分析报告;
5、主动与员工互动,多形式有效沟通,负责人事工作相关内部协调与推进,人事资料的归档及保管;
6、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、节日福利
任职要求:
1、两年以上装饰、建材行业、保险金融行业经验集客部门或者渠道团队管理经验
2、能独立自带团队,部门人员培训,谈单及技巧的培训,或者渠道开发拓展,协助团队人员约谈客户,识图审图,达成签单目标。
3、较强的市场分析能力,对楼盘及市场有精确的判断力
4、工作积极主动,认真负责,有热情
5、对装饰行业熟悉及有一定资源者优先考虑,能自带团队的优先
待遇:底薪 高额提成 奖金,综合月薪薪资1w
欢迎能带团队过来的优秀人才
职位福利:年终分红、通讯补助、员工旅游、节日福利、绩效奖金、带薪年假
【工作职责】
1. 负责小区物业维修工作,根据小区公共设施设备使用情况制定月度、年度保养计划;
并严格按计划落实设施设备的保养、维修工作;
2. 根据作业指导书对小区公共设备设施按规定定期巡视检查;
3. 制定培训计划对维修人员进行各类培训;
4. 突发事件的记录、处理、汇总;
5. 对前期介入物业设施设备接收验收;整改;
6. 做好对整改、改造工程的监管工作;
7. 做好与地产或施工单位、水电煤等相关单位的工作对接;
8. 检查落实每项工作的实施情况,合理安排维修组人力、物力,及时纠正不合格现象,控制好日常工作质量 。
【任职资格】
1、大专及以上学历;
2、40周岁以下;
3、持有电工证,持有高压电工证优先考虑。
【工作时间】
上班时间:9:00-18:00,月休6天。
【福利待遇】
五险一金、餐补、提供宿舍、节日福利、带薪年假、年终奖金。
工作职责: 1、对接订单部、销售部、供应链等发货需求,编排每日运输计划、跟进计划执行及监测指标达成; 2、负责跟进订单部季/月/周发货计划,评估发货风险,制定解决方案,确保货品顺利发货; 3、负责承运商到车、提货、装卸、配载、发车等环节考核,制订改进方案,促进指标提升; 4、参与调度方案、系统解决方案的调研、设计、测试、实施,持续完善多场景的调度模式,提升调度运营质量; 任职要求: 1、 学历:本科或以上学历;物流、供应链、交通运输专业 2、 工作经验:1年以上运输营运经验,对仓储、运输、配送有一定了解 3、 数据敏感,有较强的指标分析,熟练应用EXCEL 4、 责任心强、抗压能力强、良好的沟通协调能力、极佳的执行力 5、 有服饰鞋帽、快消、3C、家居等行业运输实操经验者优先,有参与TMS项目实施、应用经验优先
岗位职责:
1、负责KA系统联营专柜的管理;
2、负责导购员的招聘培训带教;
3、负责促销活动的执行。
任职资格:
1、半年以上KA系统门店或者店长、品类管理经验;
2、吃苦耐劳,踏实稳重。
福利待遇:五险一金 节日福利 高绩效奖金
岗位职责
1、有效贯彻公司的各类销售政策;
2、开发潜在目标客户,按时完成汽车销量指标;
3、积极上报并解决销售过程中出现的问题;
4、负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务;
5、负责按厂家管理规范、各项考核指标要求落实执行展厅的日常管理;
6、监督、落实销售流程和销售管理的标准化;
7、负责业绩进度的管控,每天组织早会与夕会,掌握员工的工作进度及工作状态;
8、负责销售展厅现场支援,协助处理客户现场投诉等销售业务的协调;
9、各类销售信息的及时传达。
任职资格
1、大专以上学历,汽车,营销专业优先;
2、3年以上汽车4S店销售经验,2年以上团队管理经验,具备较强的陪战与展厅现场管控能力,有展厅经理或销售主管以上经验者优先;
3、执行力强,可100%执行部门各项商务政策的执行实施;
4、具备良好的电脑能力,对日常报表可独立完成;
5、具备较强的汽车4S店客户满意度建设与客户投诉处理能力;
6、具有良好的人际交际和沟通能力;
7、热爱销售行业,有责任心能承受较大的工作压力,肯吃苦耐劳;
8、具有良好的协调,组织,策划能力,善于沟通,有良好的亲和力。
职责描述: 1.研究当地消费金融市场,落实属地分期业务经营策略,协助制定属地消费分期业务推广策略,分解制定小组业务指标,带领团队开展属地消费金融业务,推广信用卡消费分期产品,达成分期业务指标。 2.业务指导与赋能,定期陪同员工外出展业,辅导员工展业技能提升;解答员工业务疑问,探索新型营销作业模式。 3.人员管理与培养,开展小组招聘及面试,完成小组人员招聘指标;对员工进行营销项目、风险知识、业务技能等业务的培训和指导。 4.负责总部或分中心分期项目落地、渠道资源的开发与引入,包括项目洽谈、立项、制定可行性方案,推动项目落地。 5.协助合规风控及消保品质管理。 6.完成上级交办的其他工作事项。 任职要求 1.具有消费金融行业岗位相关工作经验两年及以上,熟悉金融消费信贷商业模式。 2.对属地消费金融市场、客群、渠道、营销有深入研究及独自见解。 3.具备团队管理岗位相关工作经验,有消费金融渠道资源者优先。 4.本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业优先。
职责描述: 1.负责属地消费分期业务的推广销售。 2.开展属地分期产品营销活动,达成个人业务指标。 3.负责所辖小组团队管理,推动达成小组内各项业务指标。 4.负责所辖小组的人员管理,包括培训、消保品质等全面指导和管理所管辖小组,确保作业合规运营。 5.上级主管交办的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业优先。 2.有3 年以上工作经验,熟悉金融消费信贷商业模式,从事银行个人消费贷款、信用卡等金融产品渠道管理相关工作经验2年以上。 3.具有一定金融消费信贷分期客户或者渠道资源,较强的渠道开拓及经营管理能力。
职位:主管(Coach)? 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;? 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理;? 执行和维护产品陈列和销售区标准;? 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最.大化;? 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会;? 在指定区域内监督、培训和培养员工;? 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。? 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。 职能类别:门店经理/店长
岗位职责:
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位要求:
1、26-33岁,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律规等方面的培训;
3、熟悉国家相关法律法规;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
5、人力资源管理理论基础扎实。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、带薪年假、节日福利、每年多次调薪、弹性工作
工作内容:
1、负责项目现场、设施设备运行、维护维修管理工作;
2、工程维修部每月工作报表与申报工作;
3、处理项目业主投诉、求助工作。
4、协助项目物业经理相关工作。
5、专项设施设备维保单位沟通工作。
任职资格
1、年龄55岁以下;
2、三年以上住宅小区工程部主管经验;
3、持相关证件;
应聘请直接拨打陈先生,电话:***********
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