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岗位职责:
1、全面掌握中心工作的标准操作流程;
2、全面掌握中心日常管理工作;
3、利用各项资源,完成公司下达的各项任务;
4、配合营运经理制定下属各级工作流程,并严格督促按此职责执行;
5、掌握每天的营业状况,及时对问题进行协调、处理和反馈;
6、协助营运经理,进行营运人才梯队的打造。
任职要求:
1、护理专业优先;
2、性格外向,有一定领导能力;
3、有责任心、有较强的抗压能力。
工作地点:兰州
职位福利:五险一金、全勤奖、交通补助、带薪年假
岗位职责: 1、在销售经理的领导下,负责所管辖销售团队的各项工作; 2、根据部门的销售计划,制定团队销售目标并落实; 3、负责监督并管理团队员工的日常纪律、工作状态; 4、负责安排团队人员工作分工及工作布署并监督执行; 5、配合销管完成客户及销售数据的统计工作; 6、定期组织团队员工的培训; 7、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、 专科及以上学历,房地产经营管理、市场营销等相关专业优先; 2、 3年以上房地产行业销售工作经验,具备一定的销售管理工作经历; 3、 熟悉当地房地产市场及房地产相关法规。
岗位职责: 1.协助全国营销经理/项目总监制定所负责产品在本区域内的短、中、长期生意发展目标和年度发展目标,并对年度销量、费用进行分解和进度控制,确保进度的达成。 2.协助全国营销经理/项目总监制制定所负责产品在本区域内的生意发展目标规划,制定各产品渠道发展策略及推进计划,并确保计划落实到位。 3.根据项目部在全国的产品推广销售规划,推动执行所辖区域内各经销商所负责产品的销标推进,产品推广,产品销售,产品价格等。 4.根据项目部制定的整体品牌及产品规划,参与全国滚动营销计划的制定,并跟进区域内各分公司的执行情况。 5.组织收集、汇总、分析行业信息、竞品情报、区域内产品营销信息等,为决策和营销计划提供参考。 6.负责对区域内各分公司营销团队提供专业指导和培训。 7.协调区域内各经销商的计划、订单、物流、客诉等工作。 职位要求: 1.专科或以上学历,市场营销、粮油食品等相关专业优先。 2.3年以上婴童行业相关工作经验。 3.具有一定的战略规划和决策能力,具有团队领导能力和影响能力,具有组织协调能录和全局组织协调能力,为人诚信正直,勤奋廉洁。
1、协助上级主管和经理对公司金融产品和服务进行市场调研,并提供相关报告;2、负责对公司品牌和产品的推广,树立良好的公司品牌形象,提升客户满意度与忠诚度;3、通过市场实践,协助各项市场营销计划的执行和监督,对公司提供的客户资料精准开发,团队筹建,团队培训等相关工作。
相关要求:
1.对公司的团队筹备扶持政策能够有效利用(政策面见详谈)。
2.对外沟通交流能力较强。
3.适合想学习成长或创业者。
4.管理能力较强者或有管理经验
工作要求:
学历大专及以上,年龄25-45岁,特别优秀者可放宽至条件,学历要求有毕业证编号或学信网可查。有销售经验者优先考虑!有创业经验者优先考虑!有保险行业从业经验者优先考虑!
因公司团队筹备有特殊扶持政策,薪资待遇面议!
职位福利:五险一金、年底双薪、补充医疗保险、员工旅游、节日福利、周末双休、定期团建、出国游
岗位职责:
1、协助医院陪护经理开展各项工作;
2、根据病人或病人家属需求指派相应的护工进行陪护工作,并做好相关收费、签协议工作;
3、做好医院或者病房各楼层护工的日常管理工作。
4、加强团队建设,协助项目经理对护工进行管理和培训;
任职要求:
1、大专及以上学历,护士,护理,或者养老服务与管理专业;
2、有2年及以上工作经验,在护理行业或者有医院工作经验的优先;
3、具备管理和协调沟通能力 ;
4、具有较强的工作责任心,细心耐心,勤奋敬业,具有团队精神;
5、年龄要求20-40岁;
岗位职责1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行;2、协助行政人事总监管理行政事务、办公事务、后勤保障等方面的日常工作,根据授权向行政总监汇报并对行政总监负责;3、负责主持公司行政人力部的全面工作,协调各部门关系,并对分公司的行政人力板块相关工作进行检查和指导;4、安排办公用品采购及发放,全面负责公司固定资产实物管理工作;5、负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作;6、负责公司重大活动的组织和执行,协调安排公司重要客户的接待工作7、负责企业文化的宣传和建设,企业形象的建立;8、熟悉人力资源六大模块工作职责;9、完成领导交办的其他工作。任职资格1、年龄28-40周岁以内,本科以上学历;2、具备五年以上大型企业或外资企业行政人力管理工作经验;3、工作积极严谨、认真负责,注重细节;4、具有较强的语言表达能力和沟通协调能力,具备较强的工作执行力;5、具有良好的团队协作精神和服务意识,能吃苦耐劳6、具备较强的工作承压、学习、培养能力;7、驾驶技术熟练; 年龄要求:25-35岁 职能类别:人事主管 关键字:人员招聘行政管理管理车辆行政后勤
1. 25岁以上,高中以上学历,具有两年以上物业公司治安管理工作经验,熟悉物业管理法律法规政策制度;
2. 熟悉高尚住宅区秩序维护管理工作流程,具有能制定突发事件紧急预案和独立处理的能力;
有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力,具备全面统筹大型综合物业项目秩序维护工作经验。
岗位职责:
(1)负责日常团队的管理与人才梯队建设,了解下属的工作状态,做好培训、指导,提高下属的一线业务能力和团队管理能力;
(2)多维度的对商圈进行盘点;熟练掌握辖区内各项数据及竞对情况,做好目标规划与市场策略,并详细分解到下属团队,有效传达、执行、跟进,保证结果;
(3)对市场的敏锐度,善于发现好的方法进行复制推广。
岗位要求:
(1)年龄22-35岁,大专及以上学历,有1年以上O2O行业从业经验,有管理经验者优先
(2)具备良好的沟通、协调能力、,抗压能力强
(3)高度认同并擅长打造有超强执行力的团队
(4)具备把握大方面和大局的能力,有高度的工作热情,思路清晰、乐于接爱挑战
福利待遇:
(1)试用3个月,年底年终奖(根据年终考核给予奖励)
(2)工作时间:月休6天,9:00-18:00;
(3)公司福利:享有法定节假日及带薪年假、节假日福利、生日福利、团建活动等福利,
(4)晋升发展: 提供广阔的职业发展空间,良好的晋升机会:BDM→CM→CDO城市总监(带领多个城市);
日常运营管理工作,监督检查楼层工作,负责楼层人员公休排班业绩等工作
岗位设置目的: 负责所辖销售区域内的销售及市场运作,拟定并组织实施销售计划策略,以达到收入、销量、利润、执行及市场占有率的目标。(通过经销商、) 岗位工作职责: 1、 根据公司下达的年度指标分解到人,并实现销售目标的达成; 2、 拓展市场,搭建渠道网络,有效评估并合理布局分销商; 3、 与分销商谈判业务计划,确保计划的合理性,并定期分析其经营情况,给出改善建议及计划; 4、 定期与分销商回顾总结计划,推动市场活动执行,并确定必要的改善行动; 5、 熟悉区域内核心、潜力门店的客户情况,定期拜访; 6、 汇总市场信息,关注及分析竞品在市场的表现,及时反馈一线状况; 7、 有效的培训及辅导下属,提升团队业务能力,以确保优秀的执行落地; 8、 完成领导交办的任务安排。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、8年以上相关市场营销工作经验; 3、具有较强的渠道、客户、团队管理经验和执行能力; 4、具有较强的沟通能力及数据分析能力; 5、熟练使用MS办公系统; 6、有酒水、快销经验者优先。
岗位职责:1. 统筹招聘工作流程,包含但不限于员工招聘、入职、离职等相关手续;2. 统筹和建立维护人事档案和劳动合同;3. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。4. 外部资源协调,行政及接待物资采购和管理;负责公司资质的申办;5. 负责各区域运维经营事项的管理和办理。任职要求:1、大学本科以上,企业管理、行政管理等专业;2、3年以上人事行政管理工作经验;3、在大规模正规化运作企业工作者优先;4、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。 职能类别:人事主管
任职资格:
1、本科及以上学历,5年及以上新媒体、直播和短视频领域工作经验,热爱内容创作;
2、有很好的文字功底,逻辑清晰,合作性强;
3、熟悉各类平台的规则玩法,有高效的运营策略,脑洞大、电子多、思维活跃,具有较强的策划和创意能力;
4、有短视频IP打造的成功经验者优先;
5、英语良好,具备双语写作能力的优先。
工作职责:
1、负责新媒体的整体运营策略规划与执行工作,策划相应的产品活动,更好的服务用户;
2、负责对公司新媒体矩阵平台(抖音、小红书、公众号、视频号等热门新媒体平台)的日常建设和运营;
3、负责学校内容以及相关产品文案的编写及把控,研究网络热点话题、行业信息收集和推广传播;
4、了解社交媒体发展趋势,能够结合实时营销动态、优化营销方案;
5、保障输出内容的阅读量、传播量,对媒体账号的影响力、粉丝数及活跃量负责,不断提高品牌曝光度、知名度、美誉度;
6、完成上级领导安排的相关工作任务。
岗位要求:
1、大学本科学历,2年以上工作经验;
2、形象气质好,沟通表达能力强,男女不限;
3、有一定的协调管理能力,有相关工作经验,计算机操作熟练;
4、有良好的职业素养和职业道德,吃苦耐劳,有上进心。
5、能够商务接待
职位福利:五险、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金
岗位职责:
1、负责招聘、培训、员工关系等模块工作;
2、建立、维护人事档案,办理、更新劳动合同;
3、负责入、离、转、调等各项人事异动管理工作;
4、负责完善/优化公司各项人事管理制度;
5、负责公司企业文化建设;
6、负责部分行政工作。
任职要求:
1、年龄25-35,大专以上学历;
2、1-3年人事主管工作经验,有互联网工作经验优先
岗位职责:
1、负责片区主机厂(车企)关联单位的业务合作、关系维护与营销资源管理,实现换电车辆入网、达成共赢多赢局面;
2、负责洞察和跟踪片区市场环境、政府政策、竞争态势,及时与主管领导与总部营销中心进行沟通,提出应对策略、措施并执行;
3、推进和落实片区市场拓展、商机挖掘与客户关系维护,为公司制定业务战略提供决策依据;
4、负责片区市场的品牌与媒体传播、市场活动的等工作,执行总部管理要求;
5,完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,4年以上车辆销售经验,有车企、政府、运营体系等资源者优先;
2、具备较强的业务沟通、协调能力;
3、具备敏锐的市场洞察力、创造性思维和营销推广能力;
4、思维敏捷、逻辑严谨、有较强的商务沟通谈判能力;
5、五官端正,***,具备良好的职业素养。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休
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