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【薪酬待遇】入职补助3000元/月,提成高达70%,年薪20-30万高能力 高付出=高回报,你的收入取于你自己?。【公司福利】?师傅一对一的教,保险、免费使用房产经纪人线上平台端口、内部提升培训 可获公司特制的黄金大奖等【晋升渠道】储备干部—?商圈经理(3-6个月)—区董(6-12个月)—市场总监—市场副总经理—城市总经理。【岗位职责】(1)?负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护;(2)?负责网络,社区,店面,电话等所有渠道的业主与客户的接待和咨询;【任职要求】(1)年满18-40周岁,热爱销售行业;(2)***,有亲和力,主动积极,阳光乐观 年龄要求:18-40岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:运营营销品管销售储备干部房产经纪人房地产业务员商圈经理
【有竞争的薪资水平】
4200-4500元/月 季度绩效奖金,试用期全额工资
【潜力比学历更重要】
不看专业、不论经验,大专及以上学历均可(接受应届毕业生)
【兴趣是最好的老师】
想快速晋升发展,最快18个月发展到餐厅经理!
餐厅储备经理(6个月)→餐厅副经理(6个月)→餐厅资深副经理(6个月)→餐厅经理(带领百人团队、经营千万生意)→更高管理职位管理多家餐厅
【工作内容】
餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。
【快乐工作快乐生活】
快乐企业文化:在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大家庭”中快乐成长!
同龄人工作,轻松工作氛围,敢打敢拼
每天工作8小时,每周休息2天(劳逸结合)
全年10天带薪年假(生活不止只有工作,还有诗和远方)
五险一金,综合商业医疗保险(让家人放心)
上班地点就近分配
职位福利:五险一金、年底双薪、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、通讯补助、周末双休、项目奖金
职位亮点:六险一金,月休8天,就近分配
【工作内容】餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。 【薪资福利】 3800-4000元/月,根据职级规划逐年上升(每年都有成就感) 周休两天,每天8小时工作制(劳逸结合) 全年10-20天带薪年假(给自己一个说走就走的旅行) 入职当月购买五险一金,综合商业医疗保险(稳定、稳定、就是稳定) 享受超低折扣肯德基/必胜客员工餐福利 【快速发展】 我们招的不是餐厅服务员,而是2年后的百胜餐厅经理!!! 清晰的职位发展,在家乡就能成就职业巅峰! 储备店长(6个月)→餐厅副经理(6个月,薪资上涨15%)→餐厅资深副经理(6个月,薪资上涨20%)→餐厅经理(薪资上涨40%)【带领百人团队经营千万生意】 【晋升到餐厅经理将享受到】 满1年,绩效达标即免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票,成为公司股东; 满2年,享受全家福商业保险计划(意外 重疾,涵盖配偶、父母、子女),为家人的健康保驾护航; 满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴; 【工作氛围】 我们的主管:妥妥的90后,没有代沟,只有共同进步; 我们的文化:认同鼓励,一起见证伙伴的每一步成长并为此欢呼; 【任职资格】 大专及以上学历,32岁以下 亲和力满满,诚实可靠、口齿伶俐、积极向上 喜欢肯德基/必胜客品牌,愿意一起分享美食 不限经验,若您在零售餐饮行业有工作经历更佳(肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市) 年龄要求:20-32岁 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:店长助理销售***五险一金双休管理服务员
湖南新环境集团总部直招不收费,全长沙就近安排工作,提供免费住宿!有意向可直接联系,可优先安排面试,当天面试当天出结果。一、福利待遇:1)底薪3000 提成(10-45%) 五险 工龄工资 生日带薪假期 节日福利 开单奖励 带薪培训 境内外旅游 公司其他福利待遇(平均月薪5000-8000)2)奖励体系:新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励(包含实物奖、现金奖、旅游奖);3)员工活动:聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛...4)我们的提成比例举例说明:假如你租出去一套月租2000的两房,公司就需收客户1000,房东1000(房东客户各自出个月月租的50%)的服务费,成为你的业绩,也就是2000,我们提成40-45%(业绩累计5000及以上按45%,以下按40%),也就是收入800-900元一套。如果一天成交两套3000的租房,可获得2400元的收入。5)工作时间:每天8:30上班,18:00下班,午休两小时,月休4天,可自由安排;6)住宿需求:3房2厅精装宿舍家电齐全,可步行上班7)工作地址:长沙市860家门店皆可就近安排8)面试结果:当天面试,当天分配,当天可出结果,24小时内可安排住宿。二、任职要求:1)年龄18-35岁,男女不限,高中学历;2)毕业生,退伍军人优先,销售意愿强者可适当放宽条件;3)具有良好的学习能力及语言表达能力,要求较强的团队精神;4)热情上进,无房产经验也可,公司提供全面的培训三、岗位职责:1)负责搜集整理公司房屋及客户资源以及运营房源网站、发布房源信息;2)负责接待网络客户或上门客户,并根据客户需求提供房屋买卖或租赁等服务;3)负责带客户看房以及售后过程服务;4)负责做好老客户关系的维护,并保持有效的跟进。
店长岗位职责:
1、对所在店铺业绩负责,目标的分解、带动店铺销售,确保公司下发的销售目标达成。
2、 店铺内日常运作管理及人员招聘、培训、考核、辞退、心态调整;
3、完成一定比例的销售目标;
4、店铺对公司商品部排名前50名的畅销货品补货情况追踪;
5、时刻关注店铺的货品销售排名,适时做好爆款的的发掘和打造,滞销款的调价申请;
6、了解市场,掌握顾客信息动态,每周了解周边同类店铺的销售信息和产品信息,反馈给上级领导及时处理;
7、培训店铺员工、推动店铺员工的个人发展,培养优秀员工的能力。做好人才的培养(1名储备店长、2名优秀员工);
8、日常店铺文件和报表工作的处理,正确执行公司现金处理和财务核算程序;
9、做好补货和商品管理,盘点的参与和组织,确保实物与系统吻合;
10、每月定期(最少两次)进行店务知识考核,店员可轮考;
11、店铺突发事件的主要处理人和负责人;
12、负责做好店铺的VIP管理工作;
13、负责管理好本店微信业绩管群群和VIP微信群;
14、执行公司下达的各项任务。
店长任职资格:
1、年龄18~35岁,身高155cm以上,体重60kg以下;
2、2年以上服装店的销售管理经验,熟练团队管理/客户管理/商品管理/陈列管理/店务管理;
3、店务的各项流程/各项管理制度的制定/执行与监督,能承受较大的工作强度和工作压力;
导购岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录/盘点/账目核对工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收/上架陈列摆放/补货/退货/防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务。
导购任职资格:
1、年龄18~35岁,身高155cm以上,体重60kg以下;
2、有服装相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳。
储备店长
1、负责门店日常运营、品牌维护等工作;
2、执行各项规章制度,对门店员工进行考核管理,店内培训组织和管理;
3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收,商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关工作;
4、责任心强,一年以上单店全面管理工作经验;
职位福利:全勤奖、五险一金、定期团建、餐补、交通补助、节日福利、员工旅游
1、负责店铺人员管理,有缺编及时补充,店铺人员的入离调转资料的完善;
2、完成店铺日常工作,包括销售工作,货品盘点、来货验收、陈列摆放、销售数据记录及统计
3、每日晨晚会主持即开展,团队氛围提升
4、店铺清洁检查与监督
5、与商场对接相关事宜
6、与区域主管对接每日数据,全面负责店铺日常销售开展
任职要求:
1、中专以上学历,2年以上鞋服店长经验,有运动品牌管理优先
2、有责任心,工作认真负责,良好的沟通协调能力,能与商品、培训、陈列等相关部门相互协作
晋升通道:店长-督导-大区经理-零售总监
福利:底薪 绩效 保险 激励 内购
关于LI-NING1990
LI-NING1990是李宁集团全新高级运动时尚品牌
始终诠释着都市摩登的风格形象、诗意的运动精神和精湛的设计及工艺
甄选高级面料及创新科技,在经典复古中注入实现运动功能的设计巧思
巧妙平衡了感性成熟的气质与对舒适品质的追求!
任职资格:
1、25-35岁,热情开朗、有朝气、注重细节、热爱运动;
2、良好的个人形象气质和亲和力,语言表达能力和销售能力佳;
3、五年以上的零售行业品牌销售从业经验,其中店长及以上岗位管理经验不低于2年,有轻奢品牌销售经验者优先。
4、 有良好的商品管理及数据分析能力,对于团队建设、人员管理有一定的经验及心得。
岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。 年龄要求:20-35岁 职能类别:服装/纺织/皮革工艺师
【有竞争的薪资水平】
第一年3700-4000元/月,根据职级发展逐年递增
试用期全额工资,季度绩效奖金
【潜力比履历更重要】
不看专业、不论经验,只要你是大专以上学历就OK
【清晰的职业规划】
最快18个月培养成为餐厅经理
餐厅储备经理(6个月)→餐厅副经理(6个月)→餐厅资深副经理(6个月)→餐厅经理(带领百人团队、经营千万生意)→更高管理职位管理多家餐厅
【工作内容】
餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。
【快乐工作快乐生活】
快乐的企业文化:在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大家庭”中快乐成长!
同龄人工作,轻松工作氛围,敢打敢拼
每天工作8小时,每周休息2天(劳逸结合)
全年10天带薪年假(生活不止只有工作,还有诗和远方)
五险一金,综合商业医疗保险(让家人放心)
全市餐厅就近分配
【工作内容】
餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。
【薪资福利】
3800-4000元/月,根据职级规划逐年上升
周休两天,每天8小时工作制
全年10-20天带薪年假
入职当月购买五险一金,综合商业医疗保险
享受超低折扣肯德基/必胜客员工餐福利
【快速发展】
清晰的职位发展,在家乡就能成就职业巅峰!
储备店长(6个月)→餐厅副经理(6个月,薪资上涨15%)→餐厅资深副经理(6个月,薪资上涨20%)→餐厅经理(薪资上涨40%)【带领百人团队经营千万生意】
【晋升到餐厅经理将享受到】
满1年,绩效达标即免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票,成为公司股东;
满2年,享受全家福商业保险计划(意外 重疾,涵盖配偶、父母、子女),为家人的健康保驾护航;
满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴;
【任职资格】
大专及以上学历,32岁以下
亲和力满满,诚实可靠、口齿伶俐、积极向上
喜欢肯德基/必胜客品牌,愿意一起分享美食
不限经验,若您在零售餐饮行业有工作经历更佳(肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市)
1、对所在店铺业绩负责,目标的分解、带动店铺销售,确保公司下发的销售目标达成。
2、 店铺内日常运作管理及人员招聘、培训、考核、辞退、心态调整;
3、完成一定比例的销售目标;
4、店铺对公司商品部排名前50名的畅销货品补货情况追踪;
5、时刻关注店铺的货品销售排名,适时做好爆款的的发掘和打造,滞销款的调价申请;
6、了解市场,掌握顾客信息动态,每周了解周边同类店铺的销售信息和产品信息,反馈给上级领导及时处理;
7、培训店铺员工、推动店铺员工的个人发展,培养优秀员工的能力。做好人才的培养(1名储备店长、2名优秀员工);
8、日常店铺文件和报表工作的处理,正确执行公司现金处理和财务核算程序;
9、做好补货和商品管理,盘点的参与和组织,确保实物与系统吻合;
10、每月定期(最少两次)进行店务知识考核,店员可轮考;
11、店铺突发事件的主要处理人和负责人;
12、负责做好店铺的VIP管理工作;
13、负责管理好本店微信业绩管群群和VIP微信群;
14、执行公司下达的各项任务。
职位招聘1-3人
工作内容:
1.全面主持店面的管理工作,执行公司管理制度及工作程序,配合公司各项营销策略的实施;
2.带领团队进行日常销售,完成公司定制的月业绩目标,统计、分析店内经营情况,及时上报及掌控店内销售情况;
3.负责门店游乐设备的安全运作、指导、监督、运营及维护,审查店内员工的工作行为;
4.妥善处理顾客投诉及其它突发事件,对门店重大事项的应急处理与汇报;
5.负责员工招聘评估以及培训教育,管理店员日常行为规范及排班作息等;
6.对接商场,衔接商场日常工作。
职位要求:
1.具有3年以上服务行业工作经验者,有从事儿童行业服务经验者优先;
2.形象端庄,具有优秀的服务意识,有良好的人际沟通能力和团队协作能力;
3.能够熟练操作电脑及办公系统,性格活泼开朗、富有爱心、亲和力,热爱儿童事业;
4.能配合公司区域内调动优先录取。
店长岗位JD
【岗位职责】
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验成本控制、运营指标改善等运营管理工作:
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展
等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉
验
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食
7、突发事件处理。
【任职资格】
1、大专及以上学历,可接受门店区域内调动(需提供学历证明)
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验
【晋升通道】 店长—区域运营经理—区域运营总监
岗位职责:
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;
⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
任职要求:
①一年以上房产中介或者高端楼盘销售经验,学历不限;
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
薪资:基础工资 岗位工资 提成 奖金,提成70%起!
公司佣金结算及时、快速,从不拖欠。
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