与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责日常资金的调拨安排,复核银行付款出账
2、负责审核钉钉付款、费用报销付款的合理合规;
3、负责统筹财务结账工作,出具经营报表和财务报表;
4、参与业务流程及内部制度的制定和优化;
5、负责公司整体税务预测及筹划工作,规避税务风险;
岗位要求:
1、原则性强,积极主动善于提出问题,工作态度严谨
2、工作经验:有3年以上中型规范型税务工作或是总账工作经验;
3、技能要求:熟悉税务知识及国家税务政策,国家优惠政策。
4、2年以上电商行业经验。
技能要求: 食品检测,化学分析检测,质量管理 1.负责实验室及检验相关管理工作的开展。 2.负责原辅包装材料的进厂检验,产品的出厂检验。 3.车间清洁作业区和准清洁作业区的监测工作。 4.检测需要的仪器耗材、试剂、玻璃器皿等申购、验收和管理。 5.负责建立、完善部门管理、检验相关制度、作业规程,并严格监控、实施。 6.每月对检测数据进行统计分析,出具检测分析报告,上报质检部长及相关部门。 7.组织、参与对供应商的质量评审,提交相关评审数据,报送相关部门。 8.负责建立、实施、改进检验中心的管理体系,负责检查体系运行效果。 9.负责为提高员工质量意识、质量检测水平、质量保证能力所开展的各项质量培训工作的开展。 10.负责检测中心的检验设备、设备管理、维护保养工作。 定期向质检部长做工作汇报,完成安排的其他工作。 任职要求: 1.具有食品、化学或相关专业本科以上的学历; 2.有5年食品检验工作经历,有实验室管理经验(乳粉行业优先); 3.无违反《中华人民共和国食品安全法》规定的不良记录。
岗位职责:
1、负责公司重点岗位和高端紧缺型人才的甄选,定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;高效为企业发展提供充足的人力资源。
2、组织建立公司级人才储备库,收集、分析行业人才状况。
3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试;
4、组织开展内外部招聘专项工作(如内部招聘、校园招聘会、外部招聘会等)
5、组织招聘报告总结分析和招聘策略的制定
6、组织人力资源盘点工作,内部竞聘工作。
7、负责解答各部门的招聘面试问题,并在必要时组织培训。
任职要求:
1、3年以上中型企业人力资源工作经验,2年以上专职招聘管理经验;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
4、有猎头经验者优先。
5、有医药行业高端人才招聘经验者优先。
1、负责风险库存指标管理;2、负责协助创新及供应链项目管理;3、负责协助品类研究与规划相关工作;4、负责协同央储防疫医药物质相关工作;5、负责推动落实专项工作;6、落实上级领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,药学相关专业;2、3年以上运营管理工作经历,善于发现企业经营过程中存在问题并提出合理化建议;3、熟练操作office办公软件,有较好的数据分析能力。 职能类别:运营主管 关键字:数据分析
岗位介绍:
1、协助完善风险和内部控制体系;
2、监测重大风险与预警、落实风险管理日常工作;
3、负责制度管理与流程优化,推动制度执行检查及整改跟进;
4、负责组织风险管理督导检查及整改跟进;
5、负责推动关键流程及内控标准执行;
6、负责推动落实专项工作;
7、落实上级领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历;
2、具备较强的文字功底,EXCEL、PPT出色;
3、有良好的跨部门协助与沟通、会议组织能力,有较强的责任心;
4、两年以上相关工作经历,善于发现企业经营过程中存在问题并提出合理化建议。
岗位职责
1、按照国家会计制度的规定,记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账;
2、编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符,报表要做到内容完整,数字清楚正确、报送及时;
3、按照经济核算原则,定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向总经理提出合理化建议,当好企业参谋;
4、依照会计档案管理办法建立和管理财务档案,做到资料齐全、保密;
5、完成企业领导交的其他相关工作。
任职资格
1、本科及以上学历,5年以上财务工作经验,具有中级会计职称;
2、精通账务处理,熟练使用财务软件及办公软件;
3、熟悉会计法规及国家税收相关法律法规和政策;
4、责任心强、执行能力强、专业技能强。
岗位职责:1. 贯彻执行部门下达的各项管理工作指令,完成部门制定的各项考核指标。2. 负责商场高低压配电设备、中央空调系统、电梯系统、给排水系统的运行、维护归口管理工作,对所属设备系统和人员全面负责。 3. 贯彻执行岗位责任制、安全责任制,督促检查下属员工严格执行安全操作规程,确保设备及人员不发生安全事故。 4. 了解设备运行状况及每日能耗情况,根据实际情况制定合理的运行方式,降低运行成本。5. 做好技术档案的建立、管理和设备维修、检查、保养记录工作。6. 负责每月的能耗计量、汇总工作,负责系统安全、节能汇总工作。7. 负责协助主管编写维护保养计划;8. 负责掌握下属员工的技术状况,通过培训,不断提高员工的岗位业务技能。9. 负责对新进商家图纸的审核工作;组织各专业工程师对商户竣工的验收工作 年龄要求:25-40岁 职能类别:工程/设备主管 关键字:管理给排水系统图纸审核竣工验收中央空调系统电梯系统技术档案安全操作规程维护保养计划保养记录
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业优先;
2、1-3年岗位工作经验(硕士不限工作经验),熟悉人力资源部各模块工作,具备较强的计划、组织、实施能力;
3、擅长数据分析,excel操作精通,信息化办公能力,熟练使用办公软件;
4、积极务实,学习意识强,出色的沟通表达能力,形象气质佳;有医疗从业背景者优先考虑。
岗位主要职责:
1、长沙地区人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、职称管理、人才举荐、项目申报、学历提升等;
2、长沙总院职称评审工作实施及档案管理;
3、长沙总院培训管理;
4、完成领导安排的其他相关工作。
待遇:面谈
福利:五险一金、绩效奖金、年终奖、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休
世纪金源集团创立于1991年,拥有房地产开发、商业运营、酒店文旅、生活服务、大健康等支柱产业,并延展投资儿童、教育、消费互联网及金融服务等业态,是一个综合性跨行业企业集团。世纪金源进军商业地产超18年,足迹遍布全国60余城。截止2022年1月,世纪金源方圆荟累计签约项目94个,自持项目管理商业面积382万平方米,轻资产项目管理商业面积661万平方米。 职责描述: 全力拓展轻资产(整租 委管)项目,按集团要求进行辖区内制定轻资产项目信息收集,并完成城市和项目的调研;拟合作项目的评审会上报,确保轻资产开发数量及考核。 1、按集团要求进行辖区内轻资产项目信息收集,并完成城市和项目的调研; 2、根据公司发展方向的定位和需求进行机会点分析,按照商圈和机会点的分析研究完成新店选址; 3、根据公司发展方向的定位和需求进行机会点分析,按照商圈和机会点的分析研究完成新店选址、商务谈判; 4、拟合作项目的评审会上报,确保轻资产开发数量及收入作项目的评审会上报,确保轻资产开发数量。 任职要求: 二年以上主力店开发拓展从业经验,或一年以上同等职务从业经验。
工作职责
1、落实,执行集团及区域采购制度流程管理及全酒店供应商管理。
2、执行酒店物资招标采购、工程招标采购。
3、执行食品类周期性定价工作。
4、执行酒店及区域采购制度流程管理。
5、执行酒店区域招标采购管理(重大事项)。
任职要求
1、曾在同星级饭店任职采购主管工作经验,熟悉长沙各大市场情况及采购部运作及管理规范,
2、能力素质:协调能力、沟通能力、执行能力、学习能力、预测能力、分析能力。
3、具备一定的电脑操作能力,熟练操作 word、excel 和 PPT
职位福利:五险一金、包吃、包住、绩效奖金、带薪年假1、组织拟订器械业务年度经营计划及年度业务经营预算表;
2、编制季度业务运营质量报告,发现经营过程中存在的风险与问题,并组织相关部门提出整改措施,并对其整改情况进行跟进;
3、定期召开运营分析会,通报器械业务运营状况及经营风险,下达整改通知并跟进各部门整改行动的落实;
4、参与业务部门制订绩效考核方案,并根据经审批的考核方案组织考核工作;
5、建立内部控制体系,并对内控流程的实施进行跟进与优化;
6、组织推进一体化运营项目实施,并定期汇报项目进展情况;
7、建立运营风险管理体系,制定、完善运营风险管理制度,督导、检查各子公司严格按照管理制度执行;
8、根据 ISO 要求,开展客户满意度调查工作,并形成满意度调查报告;
9、组织业务部门开展客户评级管理;
10、每月及时、准确、完整报送各类报表及分析报告;
11、负责对子公司器械业务的各项培训(除销售类培训)。
任职要求:
1、大专及以上学历,医药学临床、财务管理、文秘等专业;
2、3年以上医药行业运营管理工作经验;
3、具备较强的客户服务意识、数据分析能力、信息收集能力、沟通表达能力。
岗位职责和内容:1、全年活动档期视觉设计 (含主画面及延展部分)2、商场导视系统管理及更新3、对接广告公司物料制作、安装、拆除及效果评估4、线上宣传画面设计及依据其他部门需要设计画面5、宣传展位水牌、吊慢、电梯门、玻璃贴、灯箱广告,室内外大型广告位灯箱,日常工作巡场6、品牌商户装修门头形象标准审核7、购物中心街区品牌楼层索引任职要求:1.熟练使用设计软件,精通小视频制作者优先。 2.对于色彩画面有一定审美、把控 3.对画面有较高的敏锐度,关注其他商场的优秀作品,有一定的抗压能力 4.对制作材料、尺寸等把控严格 5.具备较强的沟通能力 职能类别:广告创意/设计主管/专员
法拍经理/主管薪资:底薪 加 提成 加 团队提成我们公司主要是从事法拍房销售工作,目前长沙法拍房不用购房资格,是市场价的5-8折,市场前景一片蓝海,因长沙教育资源优势,地级市群体因没有购房资格,为了孩子能在长沙读书,只能通过法拍房的形式购房,所以法拍房也是未来十年中国最赚钱的项目之一,新人一周培训后,可快速上手,轻松过万,目前需要招聘经理管理团队,薪资由 底薪 加 高提成 加 团队提成 (当天现结)一般二万以上岗位要求:1:有较强的工作责任心及良好的团队合作精神,有良好的价值观和人生观2:具备一定的沟通能力,品行端正,无不良嗜好公司介绍:法辅在线湖南总部,是国内较早成立的法辅机构,目前股市挂牌全国15家分公司,专业从事前景非常好的司法房产拍卖不服务。招聘要求:专科及专科以上工作时间:早上9点半到晚上5点30工作地点:长沙市开福区万达广场C3栋34层 职能类别:销售主管
岗位:
法拍房主管
岗位职责:
1.带领团队,商务谈判,合同签约。
2.使用公司提供的房源和网络渠道,以及各种自媒体引流邀约客户上门签约。网销 面谈的工作形式。
3.负责客户疑难问题的解答,与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态,提供专业的咨询服务。
4.开发客户,服务客户,维护客户。
任职资格:
1.年龄30~50岁,有强烈的赚钱欲望;
2.带过团队,具备较强的沟通能力;
3.拥有地产销售、保险经验的优先;
4.有敏锐的行业洞察力,有强烈的事业心、责任心、积极的工作态度。
福利待遇:
1.高额提成 员工旅游 定期聚餐 一流办公环境 家人式企业文化。开单容易,颠覆你对普通房地产行业开单难的认知,结佣很快,不扣押。
2.提供专业的知识培训。
3.晋升通道:顾问-主管-经理-总监-合伙人(目前公司正处于快速发展期,短时间内可晋升。能者上,平者让,庸者下)。
4.朝9:00~晚17:00,中午12:00到14:00为午休时间,双休。
我们的优势:
1.区别于传统地产,无需电话营销,无需陌拜。
2.湖南最早成立、规模最大(全国22家省级分公司)的法辅公司。
3.公司有强大的背景资源,专职的法务团队,给你做坚强的后盾。
4.公司提供多个业务板块,收入多元化。
5.高提成、结佣快。
6.团队氛围好,以老带新,让你迅速进入工作状态,开单变现。
7.良好的晋升通道,无天花板,快速复制打造自己的团队。
8.相比于传统行业,法拍房出单较容易,需求大,优势明显,周期短。
9.法拍房不限购,全国户口可买,价格优惠(5-8折),低于市场价,有捡漏空间,同时是现房不用担心烂尾,可以买到次新房。
10.目前长沙法拍市场刚刚起步,市场前景广阔!长沙是全国教育,娱乐,经济,文化领先,房价有绝对优势,近几年快速发展的新一线城市!
11.公司两大拳头业务,除了法拍房板块,不良资产将是下一个引领10年的大风口,年化率达到18%,帮助更多客户做好资产配置!
12.公司目前快速发展,为员工提供优质的提成方案。公司未来有机会成为下一个趋势行业引领者之一,前景无限!
公司介绍:
法辅在线(湖南总部)-湖南法拍信息技术有限公司成立于2018年11月,总部位于四川成都,法辅在线(湖南总部),作为目前全国成立较早法辅机构之一,本公司已经启动挂牌并上市流程,发展前景广阔。
请给自己一次机会,愿您主动与我联系。
联 系 方 式:V❤(H N F P 0 0 1)请备注(应聘法拍房主管)
【该岗位要求适应出差】 岗位职责: 1、负责总部
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