与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、 门店日常材料准备,茶饮制作,打包,点单,收银及日常工作 2、 知晓所有产品特点,接待客户并根据客户需求给客户推荐适合的饮品 3、 按照标准制作饮品,满足客户需求 4、 根据店铺具体情况向顾客介绍本店活动。 5、 必须严格规范食品安全,做好每天的卫生清洁工作。 6、 定期主动盘货点货,每日计算并核对账目的类别和金额,每日的基础记账工作—店长 7、 熟悉并掌握各岗位技能并能适应快节奏的工作。 7. 积极配合店长的工作,团队合作共同完成目标 任职要求: 1. 性别不限,年龄18-30周岁,初中(含)以上学历; 2. 性格开朗活泼,善于交流 3. 五官端正,无不良嗜好,善于微笑,正面积极,尊重他人,充满热情 4. 普通话标准,对工作认真负责,吃苦耐劳,具有优秀的服务意识并能提供优质服务 5. 友善的团队协助,积极的学习意愿和发展动力。 6. 工作态度良好端正,能服从安排,勇于接受批评并能够担当应尽的责任。 7. 有餐饮,饮品或零售行业工作经验者优先考虑
秦汉胡同新项目:毫空间,2023年计划开店10家,目前七宝、浦东、普陀梅川、长寿、目前新店——大宁店即将开业!
工作内容:
1、协助负责整个店的的运营及管理;
2、根据公司下达的任务,按时完成分店的销售指标和利润指标;
3、做好各个环节的管理,开展好销售、客户跟踪维护服务等工作;
4、依据市场变化,配合市场部开展有效市场活动,推动销售工作;
5、与总部协调沟通,贯彻落实各项规定和政策。
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、有艰苦奋斗的精神,出色的沟通交流和组织协调能力;
3、熟悉上海市场状况,对区域市场的宣传开发工作有成功的实践经验;
4、相关线下门店3年以上工作经验,1年以上团队管理工作经验为佳;
5、个性开朗积极,能承受工作压力和非固定工作时间安排。
工作时间:
9-18/12-21 二选一
薪资待遇:
底薪 提成 达标奖 高标奖 五险一金
我们能给你带来什么?
1、高底薪 只要努力就能拥有的高提成,福利待遇优,但我们有考核,我们希望你能有进步,进步越大,机会越多。
2、繁华的大都市也可以有令人心静的办公场所;
3、入职即有的社会保险,正常带薪年假。
24、晋升制度完善,越努力越幸运。
店长工作原则:
忠于职守,维护公司及店面的统一形象,以身作则,严格遵守公司制度,掌握每日、每周、每月团队销售目标达成情况,提供优质的客户服务,竭力为公司争取***形象及达成销售目标。
店长工作职责:
1、店容店貌:每日上班开门后***件工作是进行卫生打扫,控制在半个小时完成。要求对地面进行杂物清扫,样间 拉板、门窗 楼梯,前台进行整齐干净无灰尘,确保每月的营业力卫生评测结果符合标准要求;
2、仪容仪表:店长每日晨会前都应对本店店员的仪容仪表进行检查,要求统一着工装,佩戴(胸牌),化淡妆,头发应扎成马尾辫等清爽的发型,着跟不超过5公分的黑色单鞋。仪态大方自然,精神饱满。
3、会议管理:晨会进行当日的工作安排,业绩跟踪,政策传达及注意事项讲解。参与夕会应结合业务板块的客户配合跟进做反馈与分析,提出解决方案。周例会应对一周的销售工作开展情况进行总结,分析遇到的问题,商量对策,计划下一周的工作开展重点内容。以上的会议都要求有文字表格记录,并提交给店面经理及备案。
4、销售管理:店长每月月末对下月的业绩目标进行明确(结合月度指标与前期缺口),销售业绩合理分解到本店的所有人员,指导并协助团队成员明确工作开展方向、计划、目标,跟进工作计划的落实执行,掌握重点客户信息的跟踪情况,合理化建议与资源协调,争取团队业绩目标的达成;督促相关人员及时登记提报每天产生的业绩,保证数据的准确性,作为跟进门店销售数据管理的基础。
5、产品管理:把握产品主推方向,正确引导门店销售人员产品销售方向,组织调整门店产品展示陈列,传达、引导、推进公司去库存产品的销售推荐;对门店产品销售结构及去库存产品销售目标负责;
6、价格管理:店长组织店员熟悉所有产品的价格政策,组织落实门店价格标签的规范粘贴,严格按照公司价格体系管理制度进行报价及申请流程的操作。
7、门店布置:店长每月对门店的陈列,特别是道具摆设进行布置调整。要求对门店音乐、门店硬件布置适时的进行调整。带领团队共同参与门店氛围布置,让客户感觉温馨、舒适,亲切。
8、客户管理:店长带领团队成员每月完成新开发客户指标,做好客户的售中、售后服务,推进老客户回访工作的落实,对门店零售业绩指标负责;
9、渠道开拓:店长应积极带领团队开拓各类销售渠道,并协同做好渠道客户的维护,达成渠道开拓工作目标与指标,对门店零售拓展渠道的开拓结果负责;
10、表格管理:按公司销售管理的要求及时填报提交各类表格;
11、活动管理:
1、前期准备:店长应积极、及时了解其他瓷砖品牌近期活动情况和客户信息收集情况;
2、活动过程:在活动进行的过程中,店长负责协助店面经理做好全店促销的协调工作,主要负责活动跟进。做好店内活动氛围环境的布置工作安排,及和商场活动第三方对接工作。
3、活动结束:促销结束之后,店长应及时督促活动赠品录入与销售单据录入。安排进行赠品盘点和整理工作,做好活动总结提交店面经理。
12、激励培训:针对门店销售人员的能力欠缺板块,店长须主动提报培训需求,积极组织开展工作交流与经验分享,积极培养店员掌握提升全方位能力,营造团队讨论协商的氛围,并可试着针对特定工作事项的逐步授权,引导团队成员的成长,形成良性的人才培养机制与销售梯队建设;
13、氛围营造:店长应在每天的日常工作过程中通过语言和行动,营造出良好的销售工作氛围,能够刺激和引领店员的销售积极性和兴奋的情绪,时刻保持高昂的斗志。
14、处理顾客投诉抱怨:店长应及时处理客户提出的投诉和抱怨,不是关乎产品质量的应当场给予答复处理。如涉及产品质量问题的投诉应及时协调售后人员现场查看后及时答复,并对客户的投诉和抱怨进行书面登记备案。
15、安全检查:店长定期对店内安全用电用水进行检查,特别是收银台设计师区域下方安放电脑等电器较多的角落是检查的重点,还应对开关、插头、电线等容易老化的设备进行检查及防盗检查。
16、人员招聘培训:店长对本门店岗位编制的人员落实须承担责任。要求熟知人员招聘的具体要求,主动进行人员招聘,并按新员工带教制度推进落实;
17、突发事件处理:店长须掌握好处理客户投诉突发事件的原则“首先让客户满意,其次让公司满意,最后让员工满意”。应及时了解事情的前因后果,说明原因,解释误解,稳定客户情绪,表示歉意,获取客户谅解。
岗位职责: 1、负责云酒店开业筹备,完成上线; 2、负责新开业酒店销售业务培训,协助进行目标市场的市场开发; 3、负责运营带教,组织培训,提升新开业酒店的服务品质; 4、与业主紧密沟通,增强品牌信任度; 发展路径: 开业店长-运营管理师-教练店长 - 资深店长 - 城市总经理- 区域总经理 任职要求: 1、大专及以上学历,有酒店部门经理或运营经理工作经验优先考虑; 2、具备较强的沟通和学习能力; 3、具备较强的执行和抗压能力,能适应经常性出差; 4、高度认同企业价值观。
工作地点:就近分配
任职资格
满足以下条件,即可申请:
- 30周岁以下,大专及以上学历,专业不限
- 热情开朗,善于与人沟通,有志于从事服务业
- 适应倒班、晚班和高效的工作节奏
- 乐于从事连锁餐饮零售业
工作职责
个人成长:
一快速的成长晋升通路:肯德基商学院和必胜客管理学院以688为晋升模式,两年内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理的。
一餐厅经理是我们最重要的领导者:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。
职业发展:
一肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。
薪资福利
灵活公平的薪酬:
- 月薪 绩效奖金 5000 (300-400)
- 每年进行绩效调薪
完善贴心的福利:
- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)
- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松
- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!
【集团介绍】太屋集团于1994年正式进入上海,历经28年的稳健发展与沉淀,集团成长为以房地产经纪为核心业务,涵盖金融、贸易等多领域的综合性企业集团。【公司介绍】太平洋房屋隶属于太屋集团,深耕于上海市28年房地产经纪行业,”2021年度责任贡献企业““2020中国年度雇主品牌企业”。【薪酬福利】1、已经毕业:本科学历真实保障薪资7200 800房补,大专真实保障薪资6200 800房补(士兵退伍保障薪资5200 800房补,士兵党员/士官退伍保障薪资7200 800房补,这里有16%的战友和你一起)2、22届实习生:新人保障4500 800房补,可提供晋升和发展机会3、转正之后底薪 提成,租赁35%,买卖15%——45%【工作职责】1、维护网络,实时更新2、匹配资源,实地看房3、运用知识,解决顾客4、参与谈判,促成交易【晋升空间】1、业务方向:初级经纪人——置业顾问——客户经理——高级客户经理2、管理层方向:储备店长——店长——区域总监——区域副总透明晋升,管理层从基层做起无空降,晋升主管周期6-15个月。工作地址:提供住宿/上海13大区可就近分配(徐汇、浦东、长宁、宝山、闸北、静安、普陀、嘉定、闵行、松江、黄浦、卢湾、青浦等)乘车路线:地铁4号线?(上海体育场站2号口出,右行400米)地铁7号线?(东安路站3号口出,右行500米)【温馨提示】—为避免重复邀约,投递一份简历即可。面试通过后工作地址可根据个人意愿就近分配或解决住宿。(由于简历量大,电话联系将优先安排面试,收到简历后,我们会在24小时内通知面试。期待你的加入!!!!) 年龄要求:19-35岁 职能类别:销售代表 关键字:销售房产中介我爱我家链家太平洋房屋提成奖金房补带薪年假师徒帮带
岗位职责: 1、负责公寓招租:信息发布、客户带看等; 2、负责公寓的日常运营、客户需求响应及处理等; 3、负责公寓的日常客户活动的筹备与组织; 4、负责公寓团队的日常排班、团队管理等; 岗位要求: 1、本科学历优先,专业不限; 2、2年以上工作经验,行业经验不限,有公寓管理、物业管理、市场营销、酒店管理等经验的优先考虑; 3、有耐心和服务意识,善于与人沟通; 4、有同岗位经验者优先;
岗位职责:
1、负责店铺的日常管理工作,监督考核员工的工作表现,及时反应员工动态,并对员工进行培训指导;
2、了解公司品牌经营方针,带领团队完成店铺的销售指标;
3、负责布置店铺货品盘点、商品陈列及账务的工作;
4、协助上级与所在商场进行沟通协作,配合公司对商场开展的各类推广宣传活动;
5、配合公司完成店铺的人员管理、考勤管理以及财务有关的工作;
6、上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,三年以上中高端大淑女装店铺管理经验;
2、有优秀的团队管理能力,具备良好的职业态度及工作热情,愿与公司共同发展;
3、成熟稳重,诚实守信,有良好的沟通表达能力、团队协作精神、亲和力以及吃苦耐劳的精神。
工作地点:就近分配
任职资格
满足以下条件,即可申请:
- 30周岁以下,大专及以上学历,专业不限
- 热情开朗,善于与人沟通,有志于从事服务业
- 适应倒班、晚班和高效的工作节奏
- 乐于从事连锁餐饮零售业
工作职责
个人成长:
一快速的成长晋升通路:肯德基商学院和必胜客管理学院以688为晋升模式,两年内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理的。
一餐厅经理是我们最重要的领导者:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。
职业发展:
一肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。
薪资福利
灵活公平的薪酬:
- 月薪 绩效奖金 5000 (300-400)
- 每年进行绩效调薪
完善贴心的福利:
- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)
- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松
- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!
工作职责: 1.统筹运营,京东平台的全年运营/策略规划、制定和拆解渠道目标,完成各项任务指标; 2.渠道运营,与京东采销/采控对接,争取更多平台资源; 3.店铺运营,店铺页面板块策划,及时对店铺细节进行改进,提升店内转化数据提升店铺及商品排名; 4.数据分析,定期进行数据分析、商品分析,完善和调整相关计划并总结复盘; 5.库存管理,对接货品采购入库,控制库存周转天数; 任职要求: 1.本科以上学历,至少2年以上京东渠道工作经验,有快消品牌运营经验者优先; 2.有较强的逻辑思维,具备解决问题、谈判和创新能力; 3.有操盘京东自营店铺,全盘独立思考业务的能力,有店长工作经验优先; 备注: base 上海徐汇
工作地点:就近分配
任职资格
满足以下条件,即可申请:
- 30周岁以下,大专及以上学历,专业不限
- 热情开朗,善于与人沟通,有志于从事服务业
- 适应倒班、晚班和高效的工作节奏
- 乐于从事连锁餐饮零售业
工作职责
个人成长:
一快速的成长晋升通路:肯德基商学院和必胜客管理学院以688为晋升模式,两年内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理的。
一餐厅经理是我们最重要的领导者:第一线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。
职业发展:
一肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。
薪资福利
灵活公平的薪酬:
- 月薪 绩效奖金 5000 (300-400)
- 每年进行绩效调薪
完善贴心的福利:
- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)
- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松
- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!
一,需要你做的:
1.为客户提供一对一的专属产品讲解服务;
2.定期开展各主题公开课;
3.门店新员工的带教及储备私教的选拔与培训工作;
4.APPLE门店项目的监督与推进。
二,希望你是:
1、32岁以下,大专及以上学历,已取得MyCoach私教认证;
2、是Apple铁杆果粉,并热爱APPLE的品牌文化;
3、性格外向,心态阳光,有激情,乐于分享;
4、能够适应零售行业工作环境及工作时间;
其他要求:本岗位入职后需要通过考试获得APPLE认证讲师资格证书两个星期后才能够转岗;
职位福利:绩效奖金、年终分红、全勤奖、每年多次调薪、节日福利、带薪年假、五险一金、多次晋升机会
一,需要你做的: 1、全面负责所属门店的整体运营管理工作,执行公司下达的各项任务,完成门店业绩指标; 2、树立门店品牌形象,在接待顾客的方式上深具影响力,是销售、产品知识和解决方案方面的领导者; 3、负责门店各工作流程管理,包括合规性、进货验收、盘点、商品陈列、商品质量、服务质量管理、收银等工作监管; 4、处理门店的工商、治安、卫生、消防等协调工作; 5、做好门店各种设备的维护保养,监督门店商品损耗管理,控制损耗; 6、负责店员管理,如店员考勤、培训、绩效考核等。 二,希望你是: 1、32岁以下,大专及以上学历,形象好,气质佳; 2、3C行业相关经验,有门店管理经验者优先; 3、具有较强的销售水平和店务管理经验; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,优秀的交往能力和统筹协作能力,能够灵活适应工作安排,工作时间将取决于业务需要。
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