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职位描述:1、全面管理项目保洁的服务工作,督导保洁部员工,保证公司保洁计划的实施;2、按照日常保洁排班表做保洁工作,并每天进行跟进检查,保证有关的方法和程序得以正确执行;3、每天安排好专项保洁工作并进行检查,以保证正确的方法和程序得以贯彻落实;4、财务管理,监督物品与药品的使用,防止浪费现象的发生;5、根据公司或项目规定对服务人员和专项保洁人员进行上岗培训、再培训以及发展教育;6、质量控制, 监控所提供的保洁服务人员的服务质量与有效性;7、保持与医院客户和员工的有效沟通,及时处理现场发生的问题;8、完成上级经理安排的其他工作。任职资格:1、***大专以上学历,性别户籍不限,诚恳有责任心;2、三年以上宾馆、商场、酒店、物业等同行业工作经验,熟悉医疗行业保洁及硬地面维护保养、医院消毒隔离等专业知识技能;3、具有强烈的责任心及超强的沟通能力、专业形象和团队精神;4、具有很强的适应能力和承受较大工作压力的能力;5、熟练操作计算机办公软件。 年龄要求:25-38岁 职能类别:物业管理经理
岗位职责: 1、建立规范、高效的运营管理体系,充分宣导并监督执行落地,及时优化完善体系; 2、输出事业部运营规划策略,对各区域进行工作指导及落地推动; 3、负责跟进月度、季度、年度运营计划执行情况,并进行运营分析,提供改进方案,输出事业部运营规划策略;同步各区域进行工作指导及落地推动。达成运营成果; 4、负责协调处理一线运营中出现的问题,保障及提升各站点配送运营星级体验及运营效率和效益情况; 5、负责完善考核评价及人才梯队建设体系,建设和规范运营晋升通道,保障配送事业部业务发展的人力需要; 6、负责及时审核事业部内骑手薪资,保障薪资发放的及时性和准确性; 7、协同事业部总经理,及事业部的政策类方案,监督落地执行情况。 任职资格: 1、本科以上学历,优秀者可放宽,专业不限; 2、有物流配送管理经验,有独立运营项目管理岗经验者优先; 2、有较强的数据分析能力,对数据敏感,善于从日常业务数据中发现问题; 3、具备丰富的团队管理及领导经验,有较强的领导能力; 4、具有很强的团队协作精神、组织策划能力和良好的沟通技巧能力; 5、具备较强的沟通协调及内外部资源整合能力,具备成本控制意识和能力; 6、办事认真严谨,可以承受较大工作压力。
咱们是做互联网 医药行业的,主营产品是常见慢性疾病中的肝病,糖尿,三高,骨病,心脑血管等药品。
岗位职责:
1.负责会员中心微信用户运营工作,策划会员活动,完成用户增长与转化指标;
2.负责管理社群用户交流秩序,处理社群事件并营造良好社群氛围,完善的社群运营流程;
3.熟悉微商各类打法,对微信体系、电商体系的活动策划和日常文案输出;
4.设计并执行社群裂变活动,提升成员活跃,留存率,维护核心用户;
5.协助承接渠道拉新活动,完成社群构架的搭建;
岗位要求:
1.大健康行业运营工作1年及以上经验
2.了解并擅长私域链路中:“活跃”环节;
3.用过SCRM工具(目前较出名的:艾客、尘峰、微盛、圈量、探马等等)
4.熟练操作办公软件;
薪资待遇:
1.上班时间朝九晚六,周末 单/双休。
2.薪资范围:5500~6000~7000~8000,面试后用人部门根据个人经验能力具体定薪。
3.购买社保。
职位描述: 1、全面负责公司人力资源的战略规划及实施工作 2、组织制定和完善公司的人力资源管理政策与制度并监督执行 3、根据公司业务发展情况,完善人员结构配置和优化方案,建立高效的人才梯队储备机制 4、进行人力资源需求分析,提出合理建议 5、统筹规划人力资源项目开发计划,对各项人力业务指标达成情况进行监控和分析,为公司提供有效的解决方案 6、协调公司内部各部门间的沟通关系,做好团队建设、员工培训等管理工作 7、负责日常考勤管理,薪资绩效体系的搭建与调整 8、负责完成领导交办的其他事宜 职位要求: 1.本科及以上学历,年龄40岁以下 2.有十年以上大型企业hrd或集团总部hr管理经验,具备大型企业集团化hr体系构建经验 3.有较强的沟通能力和组织协调能力,能够承担较大的工作压力 4.具备良好的职业素养,责任心强,正直诚信,能长期保持自我成长和发展的心态
岗位职责:1、在天猫/京东平台协助店长完成店铺日常运营的相关工作;2、根据公司既定的指标,完成所负责类目或品种的相应目标(销售和毛利);3、通过数据观察,制定相应的策略,并予以实施,达到提升销售和毛利的目的;4、与个平台的官方工作人员接洽沟通,做好各方面配合工作;5、开发相关品类的新品,提出开发需求,并且做好市场和品种的分析并推动采购部门落实执行;6、完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历,市场营销、电子商务、医药学、护理学等相关专业优先;2、有1年以上电商工作经验,熟悉电商操作模式及流程,有深入在电商行业发展的志向;3、思维逻辑清晰,数据分析能力、应变能力较强,具有突发事情的处理能力;4、有吃苦耐劳的精神,工作积极主动,有较强的服务意识,若有创业想法者优先;5、有医药电商从业经验者优先、有团队或店铺管理经验者优先。
职责描述: 岗位职责: ·负责所在城市猫屋的部署、换电/补粮、维保等运营工作: ·负责所在城市的团队建设,包括但不限于城市端运维、仓管的日常管理工作;。 执行政策及SOP,确保运营政策的落地执行及效用,完成城市各项运营指标:。 发现城市运营中的问题并快速决策解决,对必要问题进行上报,反哺运营策略选代优化。 任职要求: 任职要求: 大专及以上学历,至少3年以上工作经验,曾任职于创业型互联网公司优先 有1年及以上运力管理经验,对各类型运力管理模式熟悉,众包、小队或供应商运力:执行力强,熟悉并贯彻执行各项SOP,心思细密,工作细致 负责·具备优秀的精细化运力能力,坚韧能够在压力下带团队拿结果.
岗位职责: 1、负责品牌产品在淘宝网店日常运营,营销、推广,以提高网店浏览量和转化率; 2、定期针对店铺推广效果进行跟踪、评估,推广效果统计分析报表,对店铺及产品的访问量,转化率数据进行分析和有效运作; 3、提高店铺产品、店铺、类别搜索综合排名,包括店铺商品标题关键字、直通车、淘宝客、聚划算等各类活动营销推广; 任职资格: 1、精通淘宝天猫营销规则,清楚了解网络客户购物习惯和购物心理; 2、熟悉淘宝客、直通车、钻石展位、各类广告资源,包括各类淘宝活动; 3、团队合作意识强,善于沟通,善于发现和解决问题,责任心强,踏实肯干,诚实敬业,能承受一定的工作压力; 职位福利:绩效奖金、带薪年假、不加班、五险、零食下午茶、节日福利职位亮点:五险、轻松压力小、零食下午茶、奖金丰厚
工作职责:1.负责新员工培训、职业素养及技能提升培训等工作的组织实施与过程监控;2.负责实施线上、线下培训课程的设计与开发;3.负责对培训工作的效果评估及反馈,达成培训目标;4.负责优化和完善培训管理体系,优化培训资料;5.负责维护培训数据,并对培训数据进行分析并提出改善建议实施;6.其他上级交办的工作。任职要求:1.***本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2.具有大中型制造企业3年以上人力资源培训工作经验,能够独立授课;3.具备独立开发设计课程经验者优先;4.具有较强的沟通协调能力,对培训工作充满热情;5.熟练掌握基本的办公软件。 职能类别:培训经理/主管 关键字:培训培训管理体系过程监控人力资源管理
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:
1.岗位职责:
1.1国内办公(江苏南通),在经理的带领下,参与国际贸易部组织机构、战略规划、制度流程的建设、实施、改进;
1.2根据用人需求,开展岗位分析,编制岗位说明书、作业指导书、岗位要求,开展招聘配置工作;
1.3根据人才发展规划,调查培训需求,开展培训策划,编制培训计划,组织培训实施和效果评估;
1.4根据绩效方案收集绩效数据,核算绩效激励并及时发布,对绩效方案的适时改进提出建议;
1.5了解各国薪酬福利水平,参与制定公司薪酬福利制度并协助实施;
1.6员工入转调离手续办理、信息维护及员工档案管理工作;
1.7签证办理、行程对接、客户接待、车票购买及报销等行政类工作,做好服务保障;
1.8积极参与企业文化建设,提炼企业文化精神内涵,策划参与企业文化活动,活跃员工身心。
2.任职要求
2.1应往届生均可,本科及以上学历,英语、人力资源、管理等相关专业;
2.2英语专业四级或普通六级以上,听说读写流利;
2.3性格开朗,良好的沟通协调能力,责任心强。
2.4熟练掌握Office等办公软件。
3.薪资待遇
3.1月工资:7K-9K/月 激励,可面议;
3.2缴纳五险一金。
4.晋升通道
4.1专员-主管-副经理-经理-部长助理-副部长-部长-总监
1.全面负责运营部行政类事务,包括但不限于审批呈报及跟踪、基础运营数据汇总统计、考勤统计等;
2.协助开展运营类数据核实、汇总及反馈,辅助成本管控工作;
3.参与新落地项目前期的筹备运营工作;
4.本部门人事行政工作,按公司规章制度执行;
5.完成领导交办的其他工作。
1.大专及以上学历,专业不限;
2.至少两年及以上相关助理岗位工作经验;
3.具备责任心,善于沟通协调;
4.认真细心,熟悉并熟练操作各类办公软件。
岗位职责: 1、受理客户有关天猫业务咨询解答客户疑问; 2、协助客户完成天猫售中、售后各项操作,处理客户退换货等问题。 任职资格: 最低学历:大专及以上学历,在校实习生亦可。 性别要求:不限 是否需要行业经验:有客服、咨询行业经验优先录取 其它要求:打字速度不低于45字/分钟,有亲和力、情绪控制能力、踏实、思维敏捷 。
(财务员)1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助项目做好财务预算、审核、监督工作,按照上级及有关部门要求及时编制各种报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和记账;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐、审核、并装订成册;5、准备、分析、核对、处理税务相关问题;6、协助其他相关部门做好财务配合工作。
技能要求: 财务报表 1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划、定期检查、监督、考核计划的执行情况,结合经营实际,及时调整和控制计划的实施; 4.负责制定公司财务、会计核算管理制度、建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关规定,督促各项制度的实施和执行; 5.负责按规定进行成本核算、定期编制年、季、月度种类财务会计报表,搞好年度会计决算工作; 6.负责编写财务分析及经济活动分析报告,会同公司有关部门,组织经济行动分析会,总结经验,找出经营活动中产生的问题,提出改进意见和建议。同时,提出经济报警和风险控制措施,预测公司经营发展方向。 7.有权参加各类经营会议,参与公司生产经营决策; 8.负责固定资产及专项基金的管理,会同经营、技术、行政后勤等管理部门,办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续,正确计提折旧,定期组织盘点,做到账、卡、物三相符; 9.负责流动资金的管理,会同营销、仓库等部门,定期组织清查盘点,做到账卡物相符。同时,区别不同部门和经营部门,层层分解资金占用额,合理的有计划的调度占用资金; 10.负责对公司低值易耗品盘点核对,会同综合办、考核办、技术等有关部门做好盘点清查工作,并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求,杜绝浪费; 11.负责公司产品成本的核算工作,制定规范的成本核算方法,正确分摊成本费用,制定适合公司特点和管理要求的核算方法,逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式,指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作,力争做到成本核算标准化、费用控制合理化; 12.负责公司资金缴纳,按时上缴税款,办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账,保管库存现金,保管好有关印章、空白收据、空白支票; 13.负责公司财务审计和会计稽核工作,加强会计监督和审计监督,加强会计档案的管理工作,根据有关规定,对够公司财务收支进行严格监督和检查; 14.负责进销物资货款把关,对进销物资预付款要严格审核,采购货款支付除按计划执行外,还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意,方可支付; 15.认真完成上级领导交办的其它工作任务。 任职要求: (1)具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验; (2)具备优秀的统计能力和财务分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题。 (3)精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验; (4)熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策; (5)熟练使用财务软件。 (6)诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养。
聘旺季来临,欢迎优秀人才加入公司,只要性格开朗,有上进心,肯干肯学,都可前来公司应聘,无经验公司会有培训,并安排老员工教。 一、【薪资待遇】: 1、工资结构:底薪3500+提成 综合工资8000-12000(上不封顶) 2、录取人数*相对应的提成 ,提成制50%-60% ; 招募一个人提成(200-3000元)工作时间越长提成越高 工资无上限 (工资更多靠提成部分组成,就算是新人无经验,工资也至少保底6500以上) 2、每个月底号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 3、本公司年假近一个月时间,带薪年休哦! 二、【工作内容】: 1、日常工作,网上发布招聘信息,接打电话,在线咨询解答,邀约面试,负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、负责新员入职、离职 等。 4、工作相对比较轻松,办公室上班,工作氛围好。 三、【工作时间】: 08:30——18:00,上六休一,工作轻松。 四、【招聘要求】: 1、年龄18-33周岁,学历高中以上,无经验均可,我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑,恒温办公室。 五、【员工福利】: 1、公司定期户外旅游,费用公司承担; 2、每月公司聚餐,部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。 4、三个月一次晋升,良好的晋升空间 六、【晋升阶梯】: 专员---部长--主管--经理 --------在我们公司正常一个员工每个月的工资标准: 入职1-2个月,工资5000-6500之间。 入职2-4个月,工资8000-10000之间。 入职半年以上,工资至少8000千以上。 随着你做的时间越久,工资越高!! 如果你不愿安于现状,不愿拿固定死工资,不愿永远为别人打工,不愿做了很久也没有晋升空间,那就加入我们团队吧
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