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岗位职责: 1、根据公司业务发展情况,协助完成薪酬福利体系建设、完善薪酬福利制度,并推进实施,不断优化各项流程; 2、负责公司薪酬核算,薪酬数据统计分析工作,及公司工资、激励、奖金的核算与发放,根据公司需求输出相关的薪酬报表,确保薪酬准确、按时发放; 3、负责薪酬工资核算、入转调离制度、流程优化管理 4、负责公司员工社保公积金缴纳; 5、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料,分析总结现有薪酬、绩效政策的效果,提出改进意见; 6、完成领导交给的其他任务 岗位要求: 1、本科(全日制)以上学历,工商管理、心理学、人力资源、行政、统计等专业优先; 2、3年以上薪酬绩效工作经验; 3、500人以上销售型企业公司工作经历优先考虑; 4、熟悉薪酬绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件; 5、优秀的沟通能力,思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、保密意识和工作原则性强。
岗位职责: 1、负责办理离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、办理员工社保及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效实操经验,熟悉社保流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:早上8点到下午5点半,单休;每年加一次工资,工作满一年发一个月年终奖
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