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岗位职责: 1.为公司发展储备人才,培养精英; 2.实行轮岗制,试用期间会涉及市场、销售、管理等相关工作,终根据个人能力及性格特征定岗培养; 3.完成领导所交代的其他工作。 岗位要求: 1.中专及以上学历,专业不限; 2.即将毕业或者毕业两年内,工作经验不限; 3.喜欢学习、吃苦耐劳、有较强的沟通能力。 (职位编号:MJ002126)
全面主持店面的管理工作,配合领导的各项营销策略的实施 本店【露爷中南店】为了更好的服务客户,需再招聘一名店长,一名导购,要求如下: 1、身高160以上,体重95~105斤; 2、工作时间一周一次,早9:00~18:00,晚12:30~21:00 4、月薪资6000~10000以上(底薪➕提成)
28-40岁,做过餐饮管理2年以上,有过酒店经验优先考虑月休8天、包吃住、五险、节日福利 年龄要求:28-40岁 职能类别:餐饮店长/经理
【职位概述】
目标:一年内培养成电商运营店长
移宝网电商店长管培生计划,是移宝网公司人才梯队建设的重要项目,旨在培养优秀的电商运营管理人才。1年的培训期内,通过持续在电商平台一线的实践和锻炼,最终使管培生成为合格的电商店长,并持续发展为更高级别的管理者。
【岗位职责】
1、根据培养计划,达成各阶段培养目标;
2、根据带教安排,在电商部门负责产品、服务、流量等支撑和运营管理工作
3、通过考核后,独立运营管理店铺运营,完成店铺销售目标。
【任职资格】
2、1~3年电商平台等相关经验
3、对通信行业、互联网有一定认知和理解
【面试安排】1/2轮、电话面试、到司面试
【工作时间】9:00-17:45,大小周休
【工作地点】建邺区康缘智汇港A栋204(明基医院对面)
1. 负责分店的营运、管理;2. 负责门店日营业情况,定期与上级汇报、沟通业绩状况;3. 负责落实公司下达的工作任务和营业指标的达成;4. 负责所属店铺的员工培训、提高员工的专业知识与技能;5. 负责处理店铺的突发事件和投诉事件并及时做好反馈;6. 负责培养分店人员发展,建立团队合作性。7. 严格遵守公司各项规章制度,爱岗敬业,服从公司工作安排。任职要求:1. 27-35岁,大专及以上学历,五官端正、口齿清晰、形象较好;2. 三年或以上大型珠宝首饰或精品等零售行业之同等职位管理经验;3. 能配合公司执行规章制度,带领团队完成销售业绩;4. 责任心强,具有良好的沟通能力、表达能力及优秀 年龄要求:27-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售营运管理珠宝首饰零售行业
岗位描述: 1.全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施 2.执行总部下达的各项任务 3.做好门店的分工管理工作 4.监督商品的上货,补货,做好进货验收,商品陈列商品质量和服务质量管理等有关工作 5.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度 6.掌握门店各种设备的维护保养知识 7.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫,防火等作业管理 8.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 9.负责对员工的培训教育 任职资格: 1.热爱时装,潮流和青年文化 2.3年以上零售业营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历,经验要求 3.了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识 4.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力,市场洞察力 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 薪资: 底薪4300 提成(薪资范围6000~10000元,根据个人能力拿提成,上不封顶) 福利: 五险一金,带薪年假,节日补贴,团建福利,优秀店长韩国总部深造机会 上班时间: 常规是中间班 11am-6pm,做六休一,根据店铺情况而定
我公司分店全国遍布17个省份55个城市,有完善的管理制度和晋升机制。欢迎有能力的人才加入。 工作内容: 1、日常摆货补货,上货; 2、异常报备,设备维护; 3、业绩汇报; 4、卫生环境维护; 5、顾客接待,了解产品情况 6、配合店长工作安排 工作要求:19-28岁,五官端正,工作认真负责,吃苦耐劳。 工作时间:早晚班(具体上下班会根据商场情况调整) 部分福利:年假、工龄奖、全勤奖。试用期1个月。
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、福利待遇】缴纳五险一金,底薪5000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合8000—15000(上不封顶)。
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、【福利待遇】缴纳五险一金,底薪4000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合8000—15000(上不封顶)。
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、【福利待遇】缴纳五险一金,底薪5000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合10000—20000(上不封顶)。
【工作内容】 1、全面负责门店运营管理工作,根据经营目标制定门店销售计划和方案; 2、按公司标准,督导门店伙伴维护品牌良好形象,提供优质服务; 3、培训门店伙伴产品知识、服务流程,销售技巧,员工绩效考核与反馈; 4、及时了解客户需求和反馈信息,有效处理客户异议,提高客户满意度; 5、严格执行公司的规章制度、贯彻落实公司门店标准化管理规范; 6、负责门店货品及销售安全等安全管理工作,防损意识的培训与监督; 【职位要求】: 1、1年以上零售业或服务行业工作经验; 2、对门店业绩、团队安全管理有深刻认识,能承受较强工作压力,有良好的职业操守; 3、以身作则、处事公正、关心员工、开朗自信、亲和力佳、责任心强,具有良好的沟通协调、团队建设和人际管理能力。 【福利待遇】 1、底薪5000—6000 高额提成 奖金,月综合1万—2万(上不封顶); 2、缴纳五险一金,带薪年假、工龄工资、丰厚的福利及畅通的晋升机制。
1、【团队管理】能将团队才能发挥最大化,打造高效团队,激发团队执行力、战斗力及凝聚力; 2、【业绩管理】提高店面销售业绩,完成公司各项经济效益指标,提升行业中的市场份额; 3、【门店管理】全方位主持门店管理工作,妥善处理店内客诉及各类问题; 4、【工作地址】观前、木渎、姑苏区、园区、新区、吴中区、相城区、吴江区均有我司连锁门店可就近安排。 5、福利待遇】缴纳五险一金,底薪4000—6000 高额提成 丰厚奖金,月综合8000—15000(上不封顶)。
职岗条件:1、热爱零售行业,有2年以上运动品牌或服装服饰店铺管理能力;2、年龄24-35岁,性别不限,男女不限;3、专科以上学历,市场营销、管理类专业优先考虑;4、具有良好的服务及团队协助意识,具备领导能力、亲和力及观察力;5、沟通和聆听能力强,品德忠诚正直,乐于接受新事物;6、有良好的团队合作精神及独立性,能承受较大的工作压力,责任心强。岗位职责:1、全面负责管理店铺的日常运作、销售业绩、人员管理、货品维护和陈列等;2、每日检查货品的情况,确保日常的销售;3、通过与店员良好的合作,为每一位顾客提供优质的品牌体验;3、负责售后服务工作,及时与顾客沟通;4、积极主动了解周边竞品情况;5、完成领导安排的其他事项。 年龄要求:24-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:管理店铺零售人员管理运动品牌销售
能够完成交代好的工作,有责任心
工作内容:
1、水吧的日常运营。包括咖啡、茶饮的制作,店内的卫生保洁等。
2、客户的接待与关系的维护,主要是指大客户。
3、为每季做好相关的活动策划方案与实施。
工作要求:
1、有过一年以上咖啡店的工作经验。
2、做过店长的优先考虑。
3、有较强的沟通能力或交际能力,至少要有亲和力。
4、学历中专或以上,能力突出者可放宽。
工资待遇:
1、每月底薪工资4000元,做六休一。
2、按对应销售额提成,作为奖励,具体面议。
3、如工作突出,可以分配干股。
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