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一、行政文职类岗位职责: 1、起草和修改文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录,管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理。 5、协助营销人员对保单的录入以及维护。 6、增员渠道的开拓维护。 7、增员名单库的建立、电话约访、面试或协助面试。 8、新人报名、入司资料整理等
岗位职责: 1.根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息 2.完成简历的收集和初步筛选工作 3.负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录,编制面试报告 4.通知候选人入职,办理人员录用手续 5.协助组织新员工的入职培训和业务培训 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、办理社保等事宜; 8、协调各部门之间的人员 9、领导交办的其他事情。 任职要求: 1.有相关的招聘工作经验的优先考虑 2.性格温和、有耐心、积极主动、为人正直、善于的沟通协调以及语言表达能力、工作严谨, 3.熟练使用办公软件,了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先 工作时间:早上8:30-下午5:30 单休
负责招聘,客户服务
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制 度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、组织、安排应聘人员的面试; 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5、协助实施员工培训活动; 6、没有经验没关系,入职过后有师傅一对一辅导。职 场都是年轻人,工作轻松氛围好,不加班!不拖薪! 没有严肃的上下级关系!定期组织团建跟旅游。 7、工作时间:8:30-11:30,2:00-5:00 周未双休、法定节假日同休。
人事专员/文员/网络招聘专员简章 一:薪资福利1、底薪3000+业绩提成,月薪5000-8000元/月 ,上不封顶。 二:任职要求 1、年龄18-30周岁,学历不限,有电脑使用基础,无经验可培训。 2、工作时间:8:30----18.30上六休一,长白班午休12:30—13:00. 3、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感 4、会使用简单的聊天,熟悉各平台的招聘流程。 5、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。 三:工作内容 1、在各大网站(58同城,赶集,百姓,微信,等招聘平台)发布信息为本集团招聘空缺人员,工作轻松。 2、每天负责通知面试人员来面试,跟踪,负责面试人员面试情况。 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试, 4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;确保不必要的人员流失。 5、公司一年两次旅游团建(国内+国外) 6、每个月15号发放工资(准时发薪)不定时发放员工奖励小奖金。 工作地址:苏州市吴中区珠江南路999号金枫电子商务产业园B区。
【任职要求】 1,年龄18-25,男女不限,普通话标准,口齿流利,会打字,有一定的电脑基础 2,会使用电脑,熟悉操作办公软件操作; 【工资待遇】 1、试用期薪资5500-6000左右;转正后薪资6000以上 2、薪资发放:每月10号准时发工资 【工作内容】 1、负责部门报表打印复印 2、员工入职,辞职,转职,升职等手续办理 3、员工的日常考勤、报表统计 【福利待 1、缴纳五险一金,享受外住房津贴及带薪年假
招聘岗位:文员 学历要求:本科学历(优秀大专亦可) 工作职责 :主要工作是给公司招聘,协助办理新员工入职材料的整理等,工作轻松,氛围好 入职即缴纳五险一金,年金满一年缴纳,且享受人生意外险 福利:六险二金,节日福利,生日福利,过节费,过节礼品,奖金,国家法定节假日等 休息:每周双休
岗位职责: 协助上级领导完成配套工作。 岗位要求: 1、熟练掌握OFFICE等办公软件和财务软件; 2、具有很强的责任心,工作细心,认真。 待遇:底薪2500+绩效+奖金。
The HRBP will be based in the manufacturing plant located in Changshu, reporting to the Senior HR Business Partner in Singapore. She will be providing full support to the plant. Responsibilities: • Serves as the primary HR partner to the plant, developing HR strategies, needs assessments and resulting HR solutions. • Responsible for ensuring the effective delivery of all HR programs and services. • Establishes, builds, and maintains strong relationships with other HR functions to ensure elements of HR are successfully coordinated to meet business needs • Work closely with the APAC Business HR Team and ensure actions and delivery of HR programs and strategies align with overall global/APAC strategy and business • Ensures compliance with local country laws, regulations, policies and practices. • Provides expert consultative and problem-solving services to managers, employees and other HR functions regarding HR policies and practices, performance management, and other employee relation areas. Requirements: • Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or related field. • Minimum of 2 years of relevant HR experience in a manufacturing environment. • Able to work well with all levels within an organization • Possess good and current knowledge of local employment laws and regulation. • A team player who is open-minded, flexible and can work independently with minimal supervision • Excellent interpersonal and organizational skills. • Prior experience in setting up new manufacturing plant will be preferred • Able to communicate effectively in English
邀约招聘专员 1、公司提供精准资源进行邀约面试,或根据微信或电话沟通邀约求职者到公司,不用外出,内勤坐班制; 2、定期与求职进行沟通,建立良好的长期合作关系 3、学历,经验不限,你敢来,我就敢要。 4、优秀人员可提前转正晋升; 福利待遇: 1、薪资保障:无责底薪+高额提成+各种激励+年终奖+保险 2、假期保障:朝九晚五,双休,所有法定假日休息 3、暖心保障:节日礼品、团建、下午茶、孝心基金 4、发展保障:公平公正管理机制,晋升通道透明; 5、技能保障:员工培训,技能培训,行业培训 轻松愉快的办公氛围,开心工作,入职老带新,等简历,也等你~
1、担当人事助理,协助主管开展相关工作,进行文件处理工作; 2、协助主管进行其他人力资源工作的开展; 3、领导安排的其他工作事宜。 要求: 1.熟练使用excel,word等办公软件; 2.1年以上相关经验; 3、具有良好书面/口头表达能力、亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料整理及统计管理工作; 3、负责各类会务的安排工作; 4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 5、完成上级交给的其他事务性工作。
1.负责招聘/考勤 2.整理资料 3.办理入职手续以及离职手续
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