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负责公司内部人才招聘 上班时间:8点半到11点半 1点半到6点,有缴纳社保五险一金单休 公司的氛围特别好,人性化管理
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
招聘人事招聘两名人员,女生,正式工,已婚已育优先 1.员工异常处理 2.办理银行卡 3.厂区劳动合同续签 4.考勤人力报表制作 5.主管交代之事项 要求,大专学历,熟练操作office
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
岗位描述: 岗位职责:1执行并完善员工入职转正异动离职等相关政策及流程;2员工人事信息管理与员工档案的维护,统计员工考勤事宜;3办理员工保险,处理工伤事务;4其他人事日常工作;任职资格:1具有行政/人力资源管理相关工作经验2有良好的沟通协调能力较强的应变能力3会驾驶的优先(女性要求已婚已育,驾龄1年以上)
责任心 能按时做好安排的工作
负责日常招聘
双休,朝九晚五,主要工作内容就是在各大招聘网站发布信息,年龄不超过30周岁,声音甜美,女性优先,工作轻松,没有业绩要求,每年带薪出国游
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;负责公司企业文化,团队建设及员工培训; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、26—35岁,3年以上人力资源工作经验者优先考虑 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、在公司领导直接领导下,贯彻执行公司规定的各项管理制度,保证公司各项行政事务 工作的正常开展。 2、制订工厂年度、季度、月度工作目标、工作计划;监督指导工作计划的落实;负责员 工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见; 3、掌握公司主要工作的进展情况,负责制定、落实工厂工作计划和内部的管理:制定并 完善工厂工作制度,检查工厂工作的执行情况;负责协调下属员工之间、工厂与公司相 关部门之间的关系;监督工厂的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导。 5、根据公司发展需要,负责做好工厂新员工的招聘、实习、转正工作,做好工厂员工的培训及考核工作。 6、根据公司领导要求起草有关工厂的组织结构和管理体系、将工厂内部管理制度化、规范化。 7、协助公司领导推进公司企业文化的建设工作;开展企业形象宣传活动。积极做好公司员工培训工作; 8、严格保守公司商业秘密,懂得公司的一些项目申报事宜; 9、完成公司领导交办的其它工作。 任职资格: 1、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力、很强的判断与决策能力,计划和执行能力; 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序; 4、有责任心、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。 5、熟悉公文及文件的收发、归档等相关规定及管理流程、熟悉公司业务范畴及公司管理 规定; 6、熟练使用公司办公软件及相关管理软件。 7、有5年及以上生产型企业行政管理工作或行政人事经理经验优先 工作地点:泰兴 联系方式
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