与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,升职等手续, 2.协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈, 3.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。 任职要求: 1.20-45周岁,大专以上学历,品貌端正,男女不限,户籍不限, 2.普通话标准,工作态度诚恳, 3.能熟练使用办公软件(word,excel), 4.培训时间:三天,一旦录用,公司统一免费培训。 初步:4000,努力:8000,极致:12000!!!
岗位要求:
1、中专或以上学历,有人事相关工作经验优先录取。
岗位职责:
1.负责员工考勤管理,劳务工时统计确认,
2.负责人员招聘、录用相关入、离职手续办理、
3.合同签订、续订、员工档案管理,
4.培训计划的执行
5.月绩效统计
6.人事命令发布、通告等共其他行政相事务。
工作时间:8:00-17:00
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、高中以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:早8.30-17.00
技能要求: 资料管理,单据管理,人事行政,仓库管理 岗位职责 1、负责公司基础人事工作; 2、园区仓库管理; 3、财务单据收集整理; 4、税务协助; 5、领导交办的其它事宜。 任职资格 1、人力资源管理、工商行政管理专业优先; 2、为人诚实,性格开朗,头脑灵活; 3、具有一定的沟通、组织与协调能力; 4、有人事、财务经验优先; 5、熟悉办公软件。 注:休息时间单休,周一至周五工作日中一天
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、要求女性,已婚已育者优先考虑; 2、人力资源或相关专业大专以上学历; 3、两年以上人力资源工作经验; 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8:30-17:30
岗位职责人员招聘、办理新进员工入职手续、员工的培训等 任职资格:有人事工作经验者优先 工作时间:1-2年及以上
职位描述:
1、发布及更新招聘信息,完成简历的收集和初步筛选工作;
2、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录,编制面试报告;
3、收集员工资料、汇总统计并归档;
4、入职,在职及离职人员档案管理;
5、员工入职手续及劳动合同管理;
6、员工离职的信息反馈,资料传递,协助办理相关手续;
7、员工假期计算及统筹管理;
8、员工试用期转正、考核、晋升、调动及奖惩等相关手续办理;
9、配合主管开展其他人事日常基础性工作。
职位要求:
1、22-30岁已婚已育, 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
2、工作认真细心,优秀的计划、组织、协调能力;
3、头脑灵活,优秀的沟通、表达能力,服务意识强,亲和力强;
4、熟练使用Excel、Word等办公软件,有良好的文字处理能力。
岗位职责:
1、负责与各部门沟通人员需求情况,制定招聘计划
2、负责公司各岗位招聘工作,完成招聘任务
3、维护招聘平台,开发和维护招聘渠道
4、其他与招聘、人员相关的工作
任职资格:
1.单独负责招聘工作1年及以上
2.有多方面的招聘渠道及人才推荐
3.工作认真负责,能服从公司安排
主要职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责考勤及工资绩效的核算
4、公司内部员工档案的建立与管理;
5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
公司领导交办的其他临时性工作
此岗位为常州汉威机车科技有限公司诚招
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
8小时单休
1、通过电话负责客户的约访工作;
2、声音甜美,普通话标准,沟通表达能力佳;
2、熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件;
油漆学徒工,男性,能吃苦耐劳
应届毕业生优先
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:配合人事经理、招聘公司需要的人才、简单的培训和管理。
任职资格:
工作时间:
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com