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岗位职责: (1)协助人事经理做好人力资源管理方面的具体工作; (2)负责招聘网站维护,招聘信息发布、简历筛选和面试邀约; (3)员工入职,离职手续的办理和入职基础培训;负责员工员工关系的处理,各部门的工作配合; (4)员工考勤统计、反馈异常等;定期向领导汇报本职工作的情况,负责完成领导交办的其他工作任务; 任职资格: (1)全日制专科以上学历,人力资源管理,工商管理等专业优先; (2)有过网络招聘,发帖,电话通知面试者相关经验者优先考虑; (3)对人事工作有激情,善于沟通,工作积极; (4)熟练使用办公软件;有责任心,能认真完成自己的工作; 薪资范围:无责任底薪+奖金+五险一金+福利+年终奖
人事:1、协助上级掌握人力资源状况; 2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案; 5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 6、 协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7、 协助上级完成对员工的年度考核; 8、安排落实上级要求的各项任务,提供相关服务和后勤保障; 行政:1、参与拟订和完善公司后勤管理规范,并监督执行,确保行政后勤管理的顺利进行; 2、负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理; 3、负责公司各类设备、设施维护,水、电、气、热等能源后勤保障工作; 4、进行宣传与安全检查,代表公司与物业部门交涉,管理公司用水、用电情况; 5、办理公司购车、车辆年检的相关手续,安排活动用车,并统计人员用车的费用;
1.整理档案,及基本资料整理; 2.会议安排,会议策划及会议记录; 3.公司安排的工作及时完成; 4.维护客户资料信息及联系; 5.招聘及培训及时联系沟通。
进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;负责公司的培训计划实施,设计并落实员工的职涯发展规划。薪资待遇:4000元+五险,公司提供住宿。
岗位职责:1、协助行政人事经理处理公司日常的人事行政工作; 2、执行公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、转正、 离职、调任、升职等手续; 3、办理公司员工社会保险缴纳与停保手续; 4、监督执行公司各项规章制度; 5、负责酒店营业执照、组织机构代码证等证件的年审; 6、处理各类发票报销事宜。 任职资格:1、中专以上学历,一年以上人力资源工作经验;2、电脑操作熟练应用word.excel等办公软件;3、有薪酬和招聘工作经验优先;4、工作认真,细心,口头表达能力强,沟通协调能力好,思维清晰,反应敏捷。本岗位包住,包工作餐。 工作时间:8:30—17:30
任职资格: 1、办公室司机4名,工资3200,另招副总司机2名工资3500,熟悉本市地形, 有时会出差 2、文员8名,实习第一个月2400,转正2850 3、会计4名,工资面议,办公室员工12名工资2600 4、出纳3名,工资3800,助理4名,工资3000 5、行政专员5名工资3200,招聘专员2名,主要负责集团人才储备, 6、平面设计2名,工资面议,广告设计1名,工资面议(主要负责集团整理形象设计,) 7、大厅保安2名工资2800,工作时间8个小时,包吃住,退伍军人优先。 8、保洁6名工资2200工作时间8个小时,包吃住。 9、做饭4名,打杂2名,帮厨2名,工资面议 岗位职责: 年龄20~45岁,有责任心,上进心,,月休4天,包吃住 工作时间:早8:30晚6:00, 人事部微信号:aajingye 注意公司不接受电话联系,只接受微信联系:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系.; 8、完成领导交办的其他事务。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,熟悉人力资源管理六大模块的一到两个模块; 2、四年以上人力资源工作经验,有人力资源证。 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:一经录用,即可入职。 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 联系方式
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8小时
岗位职责: 1、印章管理 2、收发文管理 3、车辆管理 4、办公用品采购 5、相关人事工作,如考勤管理,绩效上报,培训等 6、其他领导交办的工作 任职资格: 1、因为工作环境和工作性质的原因,此职位仅限男性 2、工作细致、细心 3、至少一年以上同等职位工作经验 4、有一定的文字功底 待遇:一经录用交五险,试用期三个月,转正交五险一金,薪资根据工作经历以及工作能力面议,包吃住,生日、传统节日享受公司统一福利
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