与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.负责员工考勤,绩效考核,人事招聘,新员工入职离职等手续办理。 2.管理小组并参加各种管理会议,帮组员复试。 3.核算组员薪资及管理费,做好组员和主管之间的沟通桥梁。
工作内容: 1、公司日常网站的维护,建立维护人事档案 2、公司各岗位人员的招聘,员工入职离职手续的办理 3、协助上级建立健全公司薪资福利待遇、绩效考核等人力制度的建立 4、与人力资源有关的其他的相关事务。 职位要求: 1.20—40周岁; 2.人品端正,踏实勤奋好学; 3.专科以上学历,有相关工作经验者优先 4.有较强的工作责任感和事业心,工作认真仔细 5.有较强协调能力和沟通能力,良好的团队协作精神 6.公平公正公开的晋升制度,节假日福利待遇,定期团建 工作时间: 8:30-17:30,午休2小时,周末双休,国家法定节假日正常休息
长白班,工作强度低,交五险,可提供食宿,有工龄工资生日礼金,福利优厚。如有意向,可电话咨询。电话:025-57355076 18151657732 13327719306 。
1、 每月制定招聘计划, 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2、 组织、安排应聘人员的面试; 3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 5、 管理公司人事的档案; 6、 负责人事部日常工作的跟进; 7、 负责员工合同的签订与续签; 8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 工作时间:8:30-17:15 周末双休、节假日正常休息 福利:免费提供工作餐、有免费班车 , 具体工资可面议。 岗位要求: 1、大专及以上学历。 2、熟练办公软件。 3、沟通协调能力强。 4、熟悉人力资源各个模块。 5、保密性强。 6、执行力强。
考勤管理; 入离职管理; 协助开展招聘、培训等事宜; 工作时间: 8:30 - 17:30,双休
【岗位职责】 1、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、收集且熟知相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 【任职资格】 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 【福利待遇】 1、免费食宿,宿舍有被褥、空调、WiFi、热水器、洗衣机等设备设施; 2、每三个月发放1次50元劳保补贴。 3、生日补助:入职半年以上员工享半天休及60元补贴。 4、车费补贴:工作满半年公司给予报销家庭地址至工作地单程的硬座火车票或汽车票(年假);工作满一年公司给予报销家庭地址至工作地来回的硬座火车票或汽车票(年假),凭票补贴并可享受带薪休假。 【面试地址及乘车路线】 南京市秦淮区抄纸巷3-1号王子牛蛙楼上5楼人资部 乘车路线:地铁1或2号线【新街口】14号出口,沿淮海路向东走到国美电器背后步行200米左右。 公交车路线:27路、37路、60路到户部街公交站下车步行50米左右。
岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识,在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。 待遇:底薪2500—3000+岗位绩效工资+岗位提成=收入4500+ 另有优秀员工旅游奖励 工作时间:早9:00-12:00.下午13:00-17:30,单休
一、行政文职类岗位职责: 1、起草和修改文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录,管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理。 5、协助营销人员对保单的录入以及维护。 6、增员渠道的开拓维护。 7、增员名单库的建立、电话约访、面试或协助面试。 8、新人报名、入司资料整理等
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:9:00---18:00
岗位职责 协助部门经理开展公司人力资源管理工作,负责公司招聘、员工管理等工作 一、协助部门经理编制招聘管理文件及工作计划 二、协助经理开展人力资源规划以及岗位管理工作 三、负责开展员工招聘工作 四、负责开展员工关系管理工作 五、其他工作安排 工作待遇 周末双休 节假日正常休息 早八晚五
HR , 人事专员,招聘专员
岗位职责: 1. 协助实施人资系统的6大板块的管理; 2. 重点职责为招聘、绩效、考勤等日常监督管理; 3. 公司各类活动、会议的组织实施; 4. 公司行政事务部分工作的担当; 5. 加盟门店日常管理规范的线上巡回检查; 6. 其他上级主管所交待的工作
招聘有能力的销售人员
吃苦耐劳,有相关工作经验者优先,交五险,可提供食宿。有意向者可电话联系,人事:57355076/18151657732。
职位职责: 总部 人力资源管理管培生 多模块轮岗学习 1. 参与招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等,提高招聘效率和质量。 2. 参与培训计划的制定和组织,协助培训活动的开展,提高员工的专业能力和综合素质。 3. 协助绩效管理工作,包括绩效考核指标的制定、绩效评估的实施和结果分析,提高员工的绩效水平。 4. 参与薪酬福利计划的制定和管理,确保薪酬福利体系的公平和合理。 5. 协助制定人力资源政策和流程,提高人力资源管理的标准化和规范化程度。 任职要求: 1、本科、硕士学历,人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理专业; 2、有人事相关实习经验优先; 2、熟悉操作Excel、PPT等office软件,文字功底良好; 3、具备良好的沟通和协调能力,有责任心和团队意识。
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