与今日招聘企业随时沟通
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1、 每月制定招聘计划, 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2、 组织、安排应聘人员的面试; 3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 5、 管理公司人事的档案; 6、 负责人事部日常工作的跟进; 7、 负责员工合同的签订与续签; 8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 工作时间:8:30-17:15 周末双休、节假日正常休息 福利:免费提供工作餐、有免费班车 , 具体工资可面议。 岗位要求: 1、大专及以上学历。 2、熟练办公软件。 3、沟通协调能力强。 4、熟悉人力资源各个模块。 5、保密性强。 6、执行力强。
岗位职责:主要是文员的一切工作,吃苦耐劳。 任职资格:有经验者优先录取 工作时间:该工作在南京
人数:2名 性别:女(男性勿投) 年龄:22周岁以上 学历要求:全日制大专及以上学历 专业要求:中文法律管理 工资待遇:1.转正后工资+补助(五金) 约3000-4000 (签订劳动合同合并缴纳五金)免费提供住宿及三餐 年底会根据平时绩效表现发放年底奖金和部门奖金,每年还会有带薪休假和公司组织旅游。 具体要求: 1.无不良嗜好,无犯罪前科记录,品德良好; 2.工作勤奋认真,要能吃苦耐劳,做事踏实稳; 3.适应加班和倒班 4.有专业技能证书及资格证书优先录用; 5.其他要求可面谈。 6.六合周边优先录用 地址:南京市六合区横梁街道姚俆工业园区内工作时间:
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、女性,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强 。
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