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吃苦耐劳,有相关工作经验者优先,交五险,可提供食宿。有意向者可电话联系,人事:57355076/18151657732。
岗位职责: 1、主要负责招聘、员工关系管理等工作; 2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作; 3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 5、协助领导开展各种员工活动等。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备招聘经验优先;优秀应届毕业生亦可。 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
【任职要求】 1,年龄18-25,男女不限,普通话标准,口齿流利,会打字,有一定的电脑基础 2,会使用电脑,熟悉操作办公软件操作; 【工资待遇】 1、试用期薪资5500-6000左右;转正后薪资6000以上 2、薪资发放:每月10号准时发工资 【工作内容】 1、负责部门报表打印复印 2、员工入职,辞职,转职,升职等手续办理 3、员工的日常考勤、报表统计 【福利待 1、缴纳五险一金,享受外住房津贴及带薪年假
负责日常招聘
要求:女,28-38岁,本科学历,有5年及以上人力资源管理相关工作经验,制造业背景优先,具备人力资源管理全模块的实操经验,有良好的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力,对事业发展有强烈期待。工作内容:配合公司发展战略,持续迭代人才发展,包括人员招聘及组织架构的合理安排;完善绩效考核体系,指导绩效考核过程,根据考核结果进行分析做培训改进;完善薪资制度,并处理薪资核算,处理日常员工疑问和需求,维护劳资关系;审核并完善公司各类合同、管理制度的合法化规范化;完善行政后勤管理机制和流程;配合领导交办的其他工作。 工作时间:早8:30-17:30,中午休息1.5小时,周单休。
职位职责: 总部 人力资源管理管培生 多模块轮岗学习 1. 参与招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等,提高招聘效率和质量。 2. 参与培训计划的制定和组织,协助培训活动的开展,提高员工的专业能力和综合素质。 3. 协助绩效管理工作,包括绩效考核指标的制定、绩效评估的实施和结果分析,提高员工的绩效水平。 4. 参与薪酬福利计划的制定和管理,确保薪酬福利体系的公平和合理。 5. 协助制定人力资源政策和流程,提高人力资源管理的标准化和规范化程度。 任职要求: 1、本科、硕士学历,人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理专业; 2、有人事相关实习经验优先; 2、熟悉操作Excel、PPT等office软件,文字功底良好; 3、具备良好的沟通和协调能力,有责任心和团队意识。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、负责审核员工工资表和办理相应的社会保险等。 任职资格: 1、两年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:9:00---18:00
年龄要求: 18-35周岁男女不限 工作内容: 每天发布招聘信息,听从公司安排
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
岗位职责 协助部门经理开展公司人力资源管理工作,负责公司招聘、员工管理等工作 一、协助部门经理编制招聘管理文件及工作计划 二、协助经理开展人力资源规划以及岗位管理工作 三、负责开展员工招聘工作 四、负责开展员工关系管理工作 五、其他工作安排 工作待遇 周末双休 节假日正常休息 早八晚五
岗位职责: 协助上级领导完成配套工作。 岗位要求: 1、熟练掌握OFFICE等办公软件和财务软件; 2、具有很强的责任心,工作细心,认真。 待遇:底薪2500+绩效+奖金。
岗位描述: 岗位职责:1执行并完善员工入职转正异动离职等相关政策及流程;2员工人事信息管理与员工档案的维护,统计员工考勤事宜;3办理员工保险,处理工伤事务;4其他人事日常工作;任职资格:1具有行政/人力资源管理相关工作经验2有良好的沟通协调能力较强的应变能力3会驾驶的优先(女性要求已婚已育,驾龄1年以上)
人事专员/文员/网络招聘专员简章 一:薪资福利1、底薪3000+业绩提成,月薪5000-8000元/月 ,上不封顶。 二:任职要求 1、年龄18-30周岁,学历不限,有电脑使用基础,无经验可培训。 2、工作时间:8:30----18.30上六休一,长白班午休12:30—13:00. 3、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感 4、会使用简单的聊天,熟悉各平台的招聘流程。 5、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。 三:工作内容 1、在各大网站(58同城,赶集,百姓,微信,等招聘平台)发布信息为本集团招聘空缺人员,工作轻松。 2、每天负责通知面试人员来面试,跟踪,负责面试人员面试情况。 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试, 4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;确保不必要的人员流失。 5、公司一年两次旅游团建(国内+国外) 6、每个月15号发放工资(准时发薪)不定时发放员工奖励小奖金。 工作地址:苏州市吴中区珠江南路999号金枫电子商务产业园B区。
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