与今日招聘企业随时沟通
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考勤管理; 入离职管理; 协助开展招聘、培训等事宜; 工作时间: 8:30 - 17:30,双休
要求:女,28-38岁,本科学历,有5年及以上人力资源管理相关工作经验,制造业背景优先,具备人力资源管理全模块的实操经验,有良好的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力,对事业发展有强烈期待。工作内容:配合公司发展战略,持续迭代人才发展,包括人员招聘及组织架构的合理安排;完善绩效考核体系,指导绩效考核过程,根据考核结果进行分析做培训改进;完善薪资制度,并处理薪资核算,处理日常员工疑问和需求,维护劳资关系;审核并完善公司各类合同、管理制度的合法化规范化;完善行政后勤管理机制和流程;配合领导交办的其他工作。 工作时间:早8:30-17:30,中午休息1.5小时,周单休。
包住不包吃,500饭补每月,协助执行 工作轻松 拒绝摸鱼打酱油
岗位职责: 1、负责公司的日常招聘,包括网络招聘,现场招聘,校园招聘等其他渠道招聘工作; 2、负责员工入职,离职,劳动合同等手续办理,负责员工花名册的整理,更新,及档案的建立与管理; 3、负责公司的相关出纳工作,员工薪酬的核算以及发放,行政费用统计,发票管理等。 4、跟进检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行; 5、负责公司行政管理制度的执行与流程的梳理以及实施跟进; 6、负责公司的会议组织和会议记录工作; 7;完成领导交办的其他工作。
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,升职等手续, 2.协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈, 3.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。 任职要求: 1.20-45周岁,大专以上学历,品貌端正,男女不限,户籍不限, 2.普通话标准,工作态度诚恳, 3.能熟练使用办公软件(word,excel), 4.培训时间:三天,一旦录用,公司统一免费培训。 初步:4000,努力:8000,极致:12000!!!
岗位要求:
1、中专或以上学历,有人事相关工作经验优先录取。
岗位职责:
1.负责员工考勤管理,劳务工时统计确认,
2.负责人员招聘、录用相关入、离职手续办理、
3.合同签订、续订、员工档案管理,
4.培训计划的执行
5.月绩效统计
6.人事命令发布、通告等共其他行政相事务。
工作时间:8:00-17:00
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。 职位要求: 1、中专以上学历,人力资源、行政相关专业毕业; 2、有一定的相关工作经验:有社会保险工作优先; 3、良好的团队协作精神,可塑性强。
18周岁以上,普通话流利,沟通表达能力强,性格乐观,具有团队协作精神 具备良好服务意识,抗压能力强,能适应快节奏的工作模式
【岗位职责】 1、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、收集且熟知相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 【任职资格】 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 【福利待遇】 1、免费食宿,宿舍有被褥、空调、WiFi、热水器、洗衣机等设备设施; 2、每三个月发放1次50元劳保补贴。 3、生日补助:入职半年以上员工享半天休及60元补贴。 4、车费补贴:工作满半年公司给予报销家庭地址至工作地单程的硬座火车票或汽车票(年假);工作满一年公司给予报销家庭地址至工作地来回的硬座火车票或汽车票(年假),凭票补贴并可享受带薪休假。 【面试地址及乘车路线】 南京市秦淮区抄纸巷3-1号王子牛蛙楼上5楼人资部 乘车路线:地铁1或2号线【新街口】14号出口,沿淮海路向东走到国美电器背后步行200米左右。 公交车路线:27路、37路、60路到户部街公交站下车步行50米左右。
公司待遇优,有工作餐,双休。岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:上班时间上午10:00一下午17:00 公司福利: 包吃包住做五休二年底双薪
岗位职责: (1)协助人事经理做好人力资源管理方面的具体工作; (2)负责招聘网站维护,招聘信息发布、简历筛选和面试邀约; (3)员工入职,离职手续的办理和入职基础培训;负责员工员工关系的处理,各部门的工作配合; (4)员工考勤统计、反馈异常等;定期向领导汇报本职工作的情况,负责完成领导交办的其他工作任务; 任职资格: (1)全日制专科以上学历,人力资源管理,工商管理等专业优先; (2)有过网络招聘,发帖,电话通知面试者相关经验者优先考虑; (3)对人事工作有激情,善于沟通,工作积极; (4)熟练使用办公软件;有责任心,能认真完成自己的工作; 薪资范围:无责任底薪+奖金+五险一金+福利+年终奖
招聘专员,不打电话,发发帖子,3000底薪,招一个人提成200-400,不包吃不包住
岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识,在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。 待遇:底薪2500—3000+岗位绩效工资+岗位提成=收入4500+ 另有优秀员工旅游奖励 工作时间:早9:00-12:00.下午13:00-17:30,单休
人事:1、协助上级掌握人力资源状况; 2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案; 5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 6、 协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7、 协助上级完成对员工的年度考核; 8、安排落实上级要求的各项任务,提供相关服务和后勤保障; 行政:1、参与拟订和完善公司后勤管理规范,并监督执行,确保行政后勤管理的顺利进行; 2、负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理; 3、负责公司各类设备、设施维护,水、电、气、热等能源后勤保障工作; 4、进行宣传与安全检查,代表公司与物业部门交涉,管理公司用水、用电情况; 5、办理公司购车、车辆年检的相关手续,安排活动用车,并统计人员用车的费用;
工作时间 1、上五休二,早8:30-16:30,下午时间可合理安排(如有宝妈下班也不影响接小孩)。 2、免费培训,免费旅游。 3、享受公司所有激励政策(公司旅游 实物激励 各类奖金 高端培训等) 4、享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老金等保障。 5、享受公司无障碍晋升,带领团队、学管理,等各项利益。把握机遇,你就是赢家 6、舒适的办公环境,人性化的管理,旅游,节假日有礼品,不定期聚会K歌。 7、公司注重员工培养,给予晋升机会,管理层主要员工中培养、提拔; 注意:更多福利待遇面试过程可详细了解以公司最新政策为准,欢迎您的加入! 后期发展: 1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)。 2. 透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。 3.欢迎来到世界500强(排名41位),成为一名金融专家。 4.这里全是年轻人的舞台,有着畅通的晋升通道和长久的职业规划。
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