与今日招聘企业随时沟通
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要求:男女不限16-26岁,普通话标准,沟通能力强,男生要做过销售的经验,五官端正。
1.总务仓管理 2.门禁管理 3.客户招待 4、考勤制作及异常处理 5、合同续签管理 6、教育训练汇总录入; 7.领导交代其他事项
一、薪资待遇: 1、保底薪资4000 另加10%提成,100-800元/人 2、无底薪,30%提成,1000-3000元/人 综合薪资5500以上,平均薪资12000左右 二、工作时间及内容: 1、工作时间:08:30——18:00,上六休一(可以调休) ,能配合公司加班优先录用 2、工作内容:在各大网站发布招聘信息为公司招聘空缺人员,收到求职者简历,打电话邀约求职者到公司面试,熟悉电脑基本操作 三、任职资格: 1.年龄16-30周岁,学历不限,有电脑基础,可实习,无经验可学! 2.性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑。 四、员工福利: 1、公司不定期组织外出游玩,一年一次外出旅游,公司承担费用 2、公司为每一位员工庆祝生日 3、晋升空间大 4、不定时发放小奖金 5、提供食宿(居家型宿舍2人小间空调,热水器,厨房均有)
【岗位职责】 1、负责协助领导制度招聘计划,完善、优化招聘及跟进流程,开展招聘各项工作,按时保质完成招聘目标; 2、负责员工考勤系统维护、考勤统计,员工入职、离职、转正、人事调动、劳动合同签订等手续办理,建立并保持员工花名册的准确; 3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 4、负责日常员工管理,做好员工培训工作,处理劳资关系; 5、负责开展企业文化建设、组织策划各种文体团建活动,组织安排公司会议,节日福利发放、员工下午茶等等; 6、负责起草和修改公司各项通知、通告,并协助领导建立及完善公司的管理制度,有效的执行及监督各项制度的实施; 7、负责日常办公用品采购、保管及发放,办公设备管理,公司各项行政开支申报及支付。 【晋升情况】 专员—主管—主任 【职位要求】 1、本科以上学历,专业不限,有相关工作经验者优先; 2、形象端正,稳重大方,有亲和力: 2、熟悉操作办公软件,工作态度积极、主动、耐心,有较强的责任感; 3、具备良好的人际关系、沟通能力、团队合作精神及服务意识。 【福利待遇】: 1、工作时间:9:00-18:00,固定周日休息。 2、①基本工资2070(每天完成固定工作任务)+岗位工资(700-3000)+满勤奖+交通补贴+话费补贴+学历补贴+技能奖金+工龄工资+绩效奖金 ②7天培训期,试用期3个月,签劳动合同; ③7级工资,根据面试表现30%+试用期考核结果70%定薪;
岗位要求: 1、1-3年工作经验,至少熟悉招聘、员工关系、员工活动等其中一个模块的工作; 2、熟悉国家和地区的相关法律法规,对人力资源各个模块有一定的认识; 3、个性开朗、积极热情,有较强的组织能力、沟通协调能力及语言表达能力; 4、工作细致认真、有责任心,执行力强,能承受较强的工作压力; 5、熟练使用office办公软件,擅长公文写作。 岗位职责: 1、根据招聘计划及招聘需求,独立负责部分岗位招聘工作; 2、负责公司五险、员工证件办理等相关工作; 3、策划并组织、推进员工活动的开展; 4、协助主管领导完成其他人力资源管理工作。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
1、负责公司考勤、加班、统计及汇总工作,按公司规定制定管理报表,为各部门提供考勤、加班、假期的咨询服务; 2、负责各类假期单据管控; 3、负责员工入职、离职、员工升迁异动、人事档案管理工作; 4、负责考勤系统信息变更工作; 5、负责公司日常行政工作,各部门办公后勤保障工作,处理公司对外接待工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业、熟悉人事管理相关的政策法规人员优先录取; 2、办公软件使用熟练,能熟练进行报表制作; 3、逻辑性强,细心、耐心、谨慎、责任心强。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、负责审核员工工资表和办理相应的社会保险等。 任职资格: 1、两年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
聘旺季来临,欢迎优秀人才加入公司,只要性格开朗,有上进心,肯干肯学,都可前来公司应聘,无经验公司会有培训,并安排老员工教。 一、【薪资待遇】: 1、工资结构:底薪3500+提成 综合工资8000-12000(上不封顶) 2、录取人数*相对应的提成 ,提成制50%-60% ; 招募一个人提成(200-3000元)工作时间越长提成越高 工资无上限 (工资更多靠提成部分组成,就算是新人无经验,工资也至少保底6500以上) 2、每个月底号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 3、本公司年假近一个月时间,带薪年休哦! 二、【工作内容】: 1、日常工作,网上发布招聘信息,接打电话,在线咨询解答,邀约面试,负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、负责新员入职、离职 等。 4、工作相对比较轻松,办公室上班,工作氛围好。 三、【工作时间】: 08:30——18:00,上六休一,工作轻松。 四、【招聘要求】: 1、年龄18-33周岁,学历高中以上,无经验均可,我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑,恒温办公室。 五、【员工福利】: 1、公司定期户外旅游,费用公司承担; 2、每月公司聚餐,部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。 4、三个月一次晋升,良好的晋升空间 六、【晋升阶梯】: 专员---部长--主管--经理 --------在我们公司正常一个员工每个月的工资标准: 入职1-2个月,工资5000-6500之间。 入职2-4个月,工资8000-10000之间。 入职半年以上,工资至少8000千以上。 随着你做的时间越久,工资越高!! 如果你不愿安于现状,不愿拿固定死工资,不愿永远为别人打工,不愿做了很久也没有晋升空间,那就加入我们团队吧
招收人事助理和售后服务专员 早上八点半上班下午五点半下班中午有午休时间,周末双休,节假日放假 地址在浦口区浦东路18-8 江浦珠江路派出所旁也有公司,两个地点就近分配 如果不考虑我们公司也请回复 岗位职责: 1、通过网络、电话(2者可选择)受理客户咨询信息,发现客户问题并给到正确和满意的回复; 2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,记录和反馈; 3、客户关系管理,收集客户意见并汇总上报; 4、受理客户主动咨询问题,无外呼工作。 任职资格: 1、中专以上学历; (勤奋好学者学历可放低标准) 2、具备良好的学习能力和应变能力; 3、具备良好的沟通技巧,提高满意度。
无要求
1.负责公司员工招募。 2.办理员工入职、离职手续。 3.整理公司员工资料,统计考勤
【岗位职责】 1. 负责前台各项日常行政事务。 2. 负责来访人员的接待和引见。 3. 负责信件、快递的接收和派发。 4. 负责公司行政办公用品等的管理工作,包括清点、维护、登记等。 5. 负责维护办公环境,做好后勤支持等工作。 6. 表格更新及打印、报表的收编以及整理。 7. 完成上级交代的其他工作。 【任职要求】 1. 文秘、行政管理等相关专业,大专或以上学历。 2. 一年以上人事、行政等相关工作经验。 3. 打字速度快,熟练操作办公软件的使用。 4. 具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪。 【福利待遇】 1. 薪酬3000-5000; 2. 提供员工宿舍; 3. 在职带薪培训(集团统一拓展培训 在线培训),带薪休假 4. 定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等); 5. 绩效奖金,丰厚的年终奖等等。 培训晋升空间:行政文员—行政主管—行政经理。
根据岗位要求进行招聘工作
双休,朝九晚五,主要工作内容就是在各大招聘网站发布信息,年龄不超过30周岁,声音甜美,女性优先,工作轻松,没有业绩要求,每年带薪出国游
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