与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责组建并管理销售、运营团队,开发并维护线上及线下资源,达成销售任务;
2、负责市场、政策、竞品等的信息收集及分析,改善营销策略,为教研部门提供产品意见;
3、负责策划和拟定营销活动,于线上及线下和客户进行深度交流沟通,对课程产品进行讲解和宣传,提高销售和客服的满意度,增加客户粘性;
4、负责销售团队的管理、培训,根据年度营销目标,制定各个阶段的销售计划、执行销售任务,完成销售目标;
岗位要求:
1、大专及以上学历
2、一年以上团队管理经验,教培行业优先
3、有过电销和面销经验 薪资面议
1、25-30岁,男女不限,女性身高162-173CM,男性身高172-183CM; 2、中专及以上学历,专业不限; 3、形象好、踏实肯干、有敬业精神,执行力、业务能力和沟能协调能力强,有2年以上同岗位管理经验者优先; 4、协助上级负责楼层员工每日工作安排,督促检查相关流程制度的落实,做好员工培训考核工作,跟进设施设备维护保养及安全工作,控制客房用品、清洁用品等的存量和消耗量,负责消耗物资的领用、报废等事项,节省开支;巡视客房服务员的工作进度,抽查服务质量,发现问题及时纠正;检查并安排楼层及公共区域卫生的清洁工作。
岗位职责:
1、负责做好污水处理中心现场管理,对审计、检查问题落实整改并跟踪确认。
2、确保污水站废水、废气系统正常稳定运行,保证出水、废气各项指标达标排放。
3、做好工厂所有生活污水及工业污水的处理,确保集水池液位在可控范围内,保障各生产车间用水生产需求。
4、开展设备维护保养工作,定期巡视,降低设备的故障率。做好设备备品配件管理,保证设备正常运行,确保全年无安全事故发生。
5、负责对岗位记录进行检查、复核、汇总、装订。
6、负责岗位备品备件抄计划,并跟踪。
7、服从处室安排,做好各项临时性任务,维护处室和个人形象。
任职要求:
1、大专及以上学历。
2、环境工程或者机电类相关专业。
认可企业文化,专科上文化,思维敏捷,心态端正,积极好学,性别不限,年龄39以下。福利面谈
有经验优先
工作职责: (1)负责组织、协调并实施公司党风廉政和反腐败工作; (2)负责对党员领导干部、监察对象开展监督、执纪、问责; (3)负责按要求查处违法违纪案件。 任职要求: (1)本科及以上学历,财务类、会计类或经济类专业; (2)政治面貌为中共党员,熟悉党纪条规,具有3年及以上财务审计实际工作经验,愿意从事纪检监察工作; (3)具有较强的逻辑思维和分析判断能力,能够承办较复杂违规违纪案件的查处;语言和文字表达能力强,善于沟通,原则性强,敢于负责。
一、标书的制作 1、认真阅读招标文件要求,根据招标文件要求,收集制作招标文件需要的技术和商务资料; 2、按招标文件要求,办理报名及保证金交纳等手续; 3、按时完成投标文件的制作; 4、按时完成投标文件的密封; 5、提供投标现场需要的资料。 二、信息的收集和处理 1、对信息进行初步处理,根据信息商务要求判断是否适合公司投标; 2、将收集到的信息及时汇报; 3、信息结果查询,应对开标的信息结果进行查询,确定信息中标单位及中标金额等重要信息; 4、信息归档,每天对查询到的信息应归档到标书部共享磁盘内,供日后查询。 三、商务和技术资料的更新和归档 1、投标文件制作完成后,对新收集到的技术资料和商务资料应将原件保存在标书部的共享磁盘内,供日后查询和使用; 2、定期检查商务资料和技术资料的时效性 3、及时将制作后的投标文件副本进行归档,供查询。 4、根据业务要求,制作报价文件; 四、其他 1、每天查阅招标网发布的招标信息 2、文笔好,写公司相关文案或简报 3、组织统管招标小组的工作 4、有相关工作经验3年以上优先
工作职责: 作为哈啰两轮前线运营管培生,会通过在前线不同业务场景与岗位历练,培养其成为哈啰两轮业务前线储备管理人才。实习期及入职后你会经历; 1、公司或部门组织的轮岗学习、专业技能培训 2、深入一线熟悉各业务场景及线下实操,并掌握业务基础知识及实操技能 3、协助城市负责人工作开展,拟定并落实城市开发、计划、投放、维护等工作 4、独立负责一片区域的运营和日常管理工作,提升所辖区域运营质量与效率 5、参与运维人员管理,分配工作任务,同时建立/维护所辖区域政府合作关系 任职资格: 1、24届应届生,统招本科及以上学历,专业不限; 2、沟通表达逻辑清晰,有团队合作精神; 3、善于分析和总结,具有一定领导意愿; 4、积极向上,专业进取,灵活应变,吃苦耐劳,学习能力强; 5、能接受户外工作,能提前入职实习,能接受公司安排的工作城市,服从调动(此项为必须)。
岗位职责: 1、根据公司发展规划,协助部署实施招商计划; 2、制定招商计划方案,全面负责实现产业园区定位及目标,吸引和容纳优秀企业进入; 3、制定、实施和修订产业园各类活动的制度及流程,确保相关活动的正常运行; 4、拓展和维护与各级政府部门、行业协会、专业服务机构的关系; 5、负责各类创新创业活动的策划、组织和实施。 任职要求: 1、专科以上学历,在同行业或关联企业5年以上产业园招商运营管理工作; 2、熟悉整个园区工作流程,及各个环节关键控制点把控; 3、有科技园/孵化器、招商、企业服务业务经理等工作经验者优先考虑。 4、有政府合作项目经验,擅长政府沟通者优先考虑。 备注:需要山西省内出差。
[工作要求]
1、男女不限,年龄35-60岁;
2、身体健康,吃苦耐劳;
3、有相关工作经验者优先考虑。
[工作时间]
两班倒,早班8:00-16:00,晚班15:00-23:00
[工作内容]
负责所分配区域的卫生清洁工作
[福利待遇]
管工作餐 管住 免费观影 法定节假日三倍薪资
职位福利:绩效奖金、加班补助、全勤奖、包吃、带薪年假、员工旅游、节日福利
岗位职责:
1.负责根据财务会计政策的变更,及时跟进公司内部产品、核算和报表的应对策略;
2.跟进政策变更的策略落地,不断完善会计核算规范的系统规则配置;
3.负责确保会计核算系统和业务系统数据的核对、监控;
4.负责系统内核算工作的日常管理考核跟踪;
5.负责会计报表的日常分析;
6.其它处室安排相关工作。
任职要求:
1.研究生以上学历,会计、保险专业、金融专业优先;
2.2年以上相关工作经验;
3.熟悉计算机使用技能,熟练运用各种工具;
4.具有较强情绪管理.抗压能力以及良好执行力;
5.性格积极阳光,善于学习,工作责任心强,具备团队合作精神。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、补充医疗保险、定期体检、节日福利
职位亮点:平台大福利好,发展空间大,假期丰富有特色
职位描述:
招聘条件
1.男女不限,形象气质良好;
2.善于沟通,有极强的协调、沟通能力,工作细致认真,责任心强,有团队合作意识;
3.热爱生活,喜爱厨具,喜欢烹饪,有销售经验者优先考虑。
4.薪资待遇:基本工资+绩效工资+提成+年终分红
导购
2人
1.男女不限,形象气质良好;
2.善于沟通,工作细致认真,责任心强;
3.热爱生活,喜爱厨具,喜欢烹饪,有销售经验者优先考虑。
4.薪资待遇:基本工资+绩效工资+提成
1、 审核公司各项成本的支出,进行成本核算、费用管理、成本分析,并定期编制成本分析报表。
2、 每月末进行费用分配,及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。
3、 进行有关成本管理工作,主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作
4、 协助各部门进行成本经济核算,并分解下达成本、费用、计划指标。收集有关信息和数据,进行有关盈亏预测工作。
5、保管好成本、计算资料并按月装订,定期归档。
负责学校整体招生工作,主要做高三复读,高三应届冲刺班等要求有相关经验者联系
工作内容:
1.根据公司发展战略,引导和控制外贸市场销售工作的方向和进度;
2.组织部门开发多种销售渠道,完成销售计划,主持公司重大外贸营销合同的谈判与签订工作;
3.管理外贸销售人员,帮助建立、补充、发展、培养外贸销售队伍,能够带领团队完成销售目标;
4.深入了解本行业,掌握市场动态,把握最新外贸信息,为企业提供业务发展战略依据。
职位要求:
1.大专以上学历,3年以上实际带队经验;
2. 国际贸易、商务英语等专业;
3. 具有较强的英语读写能力;
4.有外贸国际销售经验者优先;
5.具有拼搏精神和极强的团队协作精神。
职位福利:五险、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、包吃
职位:店铺经理(Head Coach)
? 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
? 负责单个小/中型店铺的所有营运管理;
? 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;
? 管理店铺的每日收入和薪资支出;
? 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;
? 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;
? 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题;
? 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
? 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。
职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach)
? 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
? 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务;
? 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责;
? 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务;
? 制定商店活动的统计和叙述报告;
? 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修;
? 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
? 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。
职位:主管(Coach)
? 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
? 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理;
? 执行和维护产品陈列和销售区标准;
? 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果***化;
? 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会;
? 在指定区域内监督、培训和培养员工;
? 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。
? 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。
职位:组长(Lead Athlete)
人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展;
就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工;
运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售;
通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系;
除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责;
担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识;
协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训;
主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动;
协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。
要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。
从打造出***双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。
耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。
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我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。
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