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【TOP TOY(潮玩事业部)招聘】
-- 全国范围招聘区域经理 (重点招聘北京、南京)--
岗位职责:
1、根据区域整体发展规划,制定分解所负责区域店铺年度、月度零售计划与目标,并管理业绩目标进度,确保区域目标达成;
2、定期月度对阶段经营、及节日节点促销情况进行总结与复盘,对齐与明确工作方向和思路,督导店铺管理;
3、协调商场-加盟商-总部沟通,维护良好的客情关系,保障门店运营顺畅,解决合作中的问题;
4、联动总部部门,推进及监管门店人员产品培训、店面活动指导、陈列规范以及公司相关政策;
5、完成上级领导交代的工作任务,及时反馈。
任职资格:
1、2年-5年门店/多店/区域管理工作经验,以及潮玩/新零售/快消/玩具行业相关工作经验优先考虑;
2、具有较强的团队管理技能及领导力,职业素养高,沟通协调能力强,能带领团队完成业绩指标;
3、能适应长期出差,接受全国区域派遣,吃苦耐劳、有责任感和良好的沟通能力;
4、忠于职守,能够服从领导的管理和公司的工作安排。
职位描述
我们正在寻找一位经验丰富的新媒体主管加入我们的团队。这位主管将负责我们公司在珠宝行业的新媒体平台(如微信公众号、抖音、微博、小红书等)的规划和管理,以及内容运营。我们希望他/她具备较强的文字功底和内容输出能力,能够敏锐地捕捉行业趋势和消费者需求,制定并实施有效的新媒体策略。
岗位职责
1,负责公司在珠宝行业的新媒体平台(如微信公众号、抖音、微博、小红书等)的规划和管理,包括但不限于账号注册、认证、排版、推送等。,
2,根据公司的品牌形象和市场需求,制定并实施新媒体内容策略,包括但不限于文章、视频、图片等。
3,负责新媒体内容的编辑、审核、发布和跟进,确保内容质量、合规性和时效性。,
4,分析和跟踪新媒体平台的数据,了解用户行为和偏好,为内容策略的调整和优化提供依据。
5,参与公司的线上活动策划和组织,协同其他部门共同推进新媒体项目的顺利实施。,
6,不断学习和掌握新媒体技术和趋势,为公司的新媒体发展提供新思路和新方向。
任职资格
一,具有本科及以上学历,市场营销、传媒、新闻等相关专业优先。
二,具备2年以上新媒体运营经验,熟悉各大社交媒体平台的运营规则和玩法。
三,具有较强的文字功底和内容输出能力,能够撰写高质量的文章、视频脚本等。
四,具有良好的团队协作能力和沟通能力,能够与其他部门密切配合,协同完成工作。
五,对珠宝行业有一定的了解和兴趣,有相关行业经验者优先考虑。
我们期待您的加入,让我们共同推动珠宝行业的新媒体发展!【可比黄金珠宝贸易中心·金座】
1、统筹管理人事行政部工作,对接外联工作及内部服务工作的安排、检查、落实; 2、办公室日常办公制度维护、管理,监督员工日常行为规范; 3、公司人事行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 4、组织文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录等归口管理工作; 5、各部门人事行政费用的审核、汇总、传递工作; 6、协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题; 7、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作; 8、按照公司人事行政管理制度处理其他相关事务; 9、完成总经理临时交办的工作;
岗位职责: 1.从费用单据的真实性、准确性、完整性及合规性等方面,对业务交易(与能源供应商)进行结算; 2.负责公司日常费用报销工作,并识别费用报销过程中的各项风险,积极应对,优化费用报销审核制度及流程,监督费用报销管理制度及审核规范的有效执行,提高费用报销的规范性; 3.负责月度成本费用、税金计提,及定期分析、复核,保证账面数据准确; 4.定期核对各项往来账款,进行科目余额检查及历史账务清理; 5.完成公司工作程序规定的其他工作,完成领导布置的其他任务。 任职要求: 1.教育背景:财务金融类专科及以上学历; 2.工作经验:三年以上财务类相关工作经验,有费用审核/核算会计工作经验者优先; 3.技能技巧:持会计初级及以上专业资格证书; 4.态度:人品端正,爱岗敬业,工作态度细致、诚实肯干,能吃苦耐劳。 7-9 13薪
在招岗位:美团送餐员,站点直招,全职,短期过渡都可以
公司承诺:,薪资准时发,面试当天即可安排工作
没经验不要紧,前期都有师傅教,工作简单,易上手
工作地址:就近分配,配送范围距离站点3公里左右
任职要求:18--55周岁,会骑电动车,会使用手机导航,无犯罪记录
工作内容:通过App软件接单,1系统派单,按照流程,取餐送餐,工作简单
工作时间:午高峰10点--14点,晚高峰17点--21点,每天在岗8小时,非高峰期时间段可以自由选择,想多赚钱休息时间也可以上线跑单,不怕没单子,单量很充足!
岗位职责:
1、负责制定部门年度工作计划、预算;
2、负责监督小型整改的全过程包括:需求审理、方案制定、各环节验收、费用申付等;
3、负责项目内设备设施的维护保养计划制定、执行,检查监督各设备设施的维修、保养及年检等工作的完成情况,按照项目实际情况合理配置各岗位人员;
4、负责按照公司要求和本部工作计划执行,做好能源控制管理、物料申购、工程库房管理等工作;
5、负责把控所辖项目各设备、设施的异常情况,及时组织人员做好供能、检修工作;
6、负责组织、参与突发事件的抢修和工程遗留问题的处理,安排好本部门的相关人员培训工作;
7、负责与供应商、大物业及项目的各部门建立良好的关系;
8、负责处理员工疑问、投诉,以及跟进工作的后续处理结果,并及时通报;
9、负责指导、管理、监督本部门下属人员的业务工作,改善工作质量,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;
10、每月汇总工作数据,编写项目工程板块申付资料,包括但不限于:能耗分析、工单分析、重点工作、突发事件、工作计划等。
职责描述: 1、负责电梯品牌推广,维护品牌形象; 2、负责电梯销售,开拓新市场,新客户开发及老客户维护,完成销售任务; 3、陌生客户拜访,了解客户需求,介绍产品,为客户提供专业解决方案; 4、负责市场信息收集及竞争对手分析; 5、直线经理交办其他事项。 二、任职要求: 1、年龄22-40岁; 2、有电梯相关经验和应届毕业生优先 3、为人诚信稳重,积极上进,工作积极性和主动服务意识强,有良好团队协作意识及能力; 4、沟通能力、交际技巧及亲和力强; 5、责任心强、抗压力良好。 相关福利: 1.带薪在岗培训 2.生日费 3.节假日礼品/礼金 6.缴纳国家法定保险 7.法定节假日及18天超长年假 8.优秀团队和个人公费旅游(含出国游) 9.各种补助
1、负责制定部门工作计划,并指导、监督、检查部门员工日常工作、内务、训练及执勤情况,发现问题及时整改解决;
2、负责协助做好部门招聘工作,并制定岗前培训计划,负责部门业务知识、岗位技能、军事训练培训;
3、负责制定园区消防管理方案并组织实施,定期开展园区消防知识宣传、培训及演练,及时处理涉及安全的重大问题;
4、负责制定园区车辆停放管理方案并落实执行,确保园区停车安全、秩序;
5、负责处理园区内各类违章行为,调解业主间的纠纷,处理业主安全管理方面的投诉,配合公安机关维护园区内治安秩序。
岗位职责
1.规划、组织营业部的销售活动,确保完成公司下达的各项考核指标;
2.领导和督促所辖业务员的业绩;
激发队伍士气,培养良好的团队精神,与业务员共同维护重点客户;
3.辅导所辖业务员的销售技能,积极组织业务员参与公司培训;
4.公司提供学习平台,不断提高专业技能,实时适应市场变化。
薪资体系
1.高额季度绩效(计提比例高达104%) 年终奖(30%)
2.高比例团队管理绩效(78%) 透明化晋升空间(无人情世故,达标即可晋升)
3.入职1-2年月平均工资15000 ;三年后月平均收入在30000 以上;特别优秀的上不封顶(上半年公司个人最高收入1700万)
职位福利:绩效奖金、带薪年假、弹性工作、员工旅游、节日福利、出国游、补充医疗保险、周末双休
职位亮点:行业头部险企里最先也是最坚决转型的公司,拥有行业最优基本法,最好的创业平台,期待各位优秀人士的选择和加入。
(一)负责资金预算的管理;提供高效报账流程及小CEO财务培训。
(二)负责内控流程的自评工作,对存在缺陷的流程整改,监测、反馈。
(三)负责成本费用初审工作,财辅报账单据审核及流转、跟踪;开展成本费用的分析与管控。
(四)负责关联交易与关联往来填报和核对工作。
(五)负责日常单据的扫描及合同审核、会计凭证的整理、装订、移交、查询等工作。
(六)按时向省公司报送审计报告及相关档案资料
岗位职责: 1.对接相关业务,并负责跟进业务合同签订、业务数据梳理、跟进相关财务事项及在财务报表中的体现; 2.负责单家公司的全盘账务处理、熟悉会计、税务实务; 3.根据公司要求,准时准确的编制财务相关报表、并执行必要的财务数据分析 4.协助对接完成审计工作。 职位要求: 1.财务类专业本科毕业,5年及以上相关工作经验; 2.具有商贸,工业企业工作经验、电商等行业经验优先; 3.具有初级会计师证书等专业资格证书者优先; 4.具有良好沟通能力和学习能力; 5.很强的责任心,工作细致认真负责,.能够承受一定的工作压力。 6.能完成领导交给的其他工作
岗位职责:
1.负责根据财务会计政策的变更,及时跟进公司内部产品、核算和报表的应对策略;
2.跟进政策变更的策略落地,不断完善会计核算规范的系统规则配置;
3.负责确保会计核算系统和业务系统数据的核对、监控;
4.负责系统内核算工作的日常管理考核跟踪;
5.负责会计报表的日常分析;
6.其它处室安排相关工作。
任职要求:
1.研究生以上学历,会计、保险专业、金融专业优先;
2.2年以上相关工作经验;
3.熟悉计算机使用技能,熟练运用各种工具;
4.具有较强情绪管理.抗压能力以及良好执行力;
5.性格积极阳光,善于学习,工作责任心强,具备团队合作精神。
职位福利:五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、补充医疗保险、定期体检、节日福利
职位亮点:平台大福利好,发展空间大,假期丰富有特色
招聘人事主管
工作描述:1、各项人事行政类规章制度体系的建立,跟踪检查制度实施情况,促进各项工作
规范化管理。
2、公司组织构架、工作职责的编制、修订等。
139编制公司年度人力资源管理费,合理控制费用。
4、绩效考核:协助总经理完成公司年度经营指标的制定、统计和跟踪;负责公司各级员工KPI
审核统计,对各级管理人员及专业技术人员实行量化考核,竞争上岗,以增强责任心,提高工
作效率。
5、薪酬核算:公司在职员工薪资核算。
6、招聘:负责员工招聘、入职、转正、调动、晋升、离职等各项工作的落实,建立员工个人
档案,并进行归档。建立公司人才库,定期收集公司内外人力资源资讯,保证人才储备。
7.培训:负责制定年度培训计划,并制定培训费用预算。对新员工进行入职相关培训,
部门配合对员工的专业培训。
8.负责员工五险的办理,各项福利的申请。负责员工考勤管理。
9.公司会议及团队建设等各项会议组织,活动方案的拟定及组织。
10.公司级红头文件和通知拟定、发布等各类日常行政相关事务。
11.领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历,有相关经验优先;
2.3年以上人力资源岗位的工作经历;
3、熟悉网络、现场招聘渠道,熟悉招聘流程,熟知人力资源管理的相关工具;
4、、具有良好的沟通表达能力,积极的学习态度,细心勤快,执行能力强。
薪资5000-7000左右/月
职位福利:全勤奖、带薪年假、周末双休、节日福利、交通补助
1.执行公司楼层管理相关要求,协助上级领导进商铺沟通、租金等相关费用收取工作;
2.协助上级领导完成商家入驻、变更撤展等业务指令,收取建档入驻商家相关证件等资料,确保其合法经营;
3.负责对商家展位设计、装修方案的审核及具体过程监督;负责商家日常销售、营业员服务礼仪及纪律、商品陈列、销售情况监督与管理;负责规范楼层环境卫生、绿化及共享空间、展位广告、导购牌、POP海报陈列等;
4.协助上级领导完成根本楼层的各项经济指标,按商场要求配合上级领导及时完成各类经营数据统计报表的填报工作;
5.协助上级领导对各项营销策划和促销活动实施过程进行监督、分析、总结并上报反馈;
6.了解商家每日的销售情况,掌握厂家的动态,完成所辖楼层每月、每周各类经营数据的统计报表;
7.协助上级领导管理所属楼层商品品牌,协助商家优化商品品牌与结构,确保本楼层展位出租率和租金收缴率的不断提升,并完成合格厂家档案的收集和整理工作;
8.协助相关部门开展各项服务工作及商品售后服务工作,及时处理各类商户投诉,不断提升客户满意度;
9.完成上级领导交办的其他工作。
职责描述: 1. 发展生意: 销售目标达成: 1)带领团队管理现代渠道经销商和门店,提高现代渠道客户生意增长,建立与门店良好的客情关系,达成销量目标、陈列目标和市场表现目标。 经销商管理和客户管理 1)管理现代渠道经销商,并通过共赢模式管理并推动现代渠道经销商提高服务水平,进而提高所负责现代渠道客户生意的增长; 2)协助经销商进行现代渠道客户年度谈判和促销活动谈判,管理渠道费用,提高投资回报率; 3)配合全国重点客户经理和区域重点客户经理制定所负责客户年度生意计划,卖进、执行、跟踪,确保计划的有效实施; 门店运作管理 1)指导和带领团队进行门店管理,达成门店表现目标和销售目标,并与门店建立良好的客情关系; 2)熟练使用现代渠道管理工具,制定每月线路检查、辅导计划,并按计划完成线路检查工作,提报每期市场检���报告,并跟进辅导; 3)促销兑付资料收集、汇总、整理、核查、兑付; 4)推广现代渠道管理模型,提升RTM线路执行力; 信息沟通和反馈 1)有效的信息反馈和跨部门沟通; 2)完成其他上级交办的任务 2. 发展团队 1)培训落实团队安全工作规范;实现团队与公司的双向沟通。 2)设定并管理下属绩效,定期评估反馈。 3)培训下属基本拜访流程和销售技能。通过跟线辅导、一对一、团队会议分享经验、提升团队技能。 任职要求: 1. 熟悉现代渠道销售系统并具有一定的实践经验。至少三年以上的销售工作经历,一年以上团队管理经验; 2. 熟练使用办公室软件,如EXCEL,PPT的使用; 3. 优秀的团队管理能力与辅导能力; 4. 丰富的专业销售知识,较好的数据分析能力与促销管理能力,较好的销售规划与市场洞察能力; 5. 良好的沟通能力与谈判能力,较强的抗压能力
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