职位描述：

薪资待遇： 1、两年内的培养期薪酬按照年薪10万发放； 2、两年后的晋级岗位薪酬按照年薪20万发放。 直接汇报：董事长 培养方向： 总经理助理、董事长助理、各部门副部长、内部竞聘岗位等 任职要求： 1、应届毕业的研究生，经济、金融、管理类相关专业优先； 2、有过金融行业实习经验优先； 3、具有较强的自我驱动能力，敏锐的分析能力和逻辑思维能力； 4、具有持续学习的能力，喜欢不断地突破与挑战； 5、遇到问题能深钻研细剖析，解决问题能力强。 培养路径： 1、进行企业文化、公司手册、管理制度、工作标准等方面的岗位培训； 2、深入各部门开展为期2-3个月的轮岗学习，两年内完成公司前、后台的深度学习； 3、根据流程标准和岗位手册，独立完成流程优化的项目； 4、提交每个阶段的学习报告与项目报告； 5、根据综合业绩评估能力，定岗定级。 岗位优势： 1、三立期货拥有28年的深厚文化历史，五星级办公，福利待遇完善； 2、公司坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”的初心，倡导创新，尊重人才，晋升渠道多样化； 3、公司当前驶入发展的快车道，由业内外管理大咖带队、创始人指导，助你与公司共同成长发展，享受发展带来的成果。 4、我们不怕支付高薪，只要你想做事，敢做事，想成长，想发展，这个岗位就适合你，岗位从速投递，联系HR安排~

职位描述：

【工作职责】 1、负责公司APP运营工作：包括线上活动策划，车圈及本地生活圈内容，服务窗，官网运营等工作； 2、负责省级分公司线上化相关活动的宣传工作及部分宣传图片设计； 3、负责总部线上运营活动、宣传及落地推广。 【任职资格】 1、2023届本科及以上学历毕业生，数统类，营销类，计算机类，互联网类等相关专业优先； 2、良好的沟通能力、协助能力、学习能力和专业水平； 3、有知名互联网企业实习经验者优先； 4、根据个人专业及面试情况双选于平台运营条线相关岗位； 5、如简历通过筛选，收到官网测评邮件后，请在补充简历时上传竖版个人生活照及在校期间成绩单。 【福利待遇】 1、工资构成：基本工资 绩效工资 年终奖。 月薪5-8k（不含年终奖），一年两次调薪，根据所在地市、绩效考核有所差异； 2、现金福利：旅游激励、过节费、生日费、降温取暖补贴、异地交流干部补助、专业技术人员补贴等； 3、社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金； 4、补充保险：员工综合保障计划、企业年金计划； 5、休假：周末双休，带薪年休假、特殊奖励假、特殊岗位考试假、妇女节等；义务献血假、婚假、产假、哺乳假等； 6、员工定期免费体检； 7、各类免费培训。 【招聘流程】 1、流程：简历投递——笔试——面试（2-3轮）——发放OFFER 2、所有岗位将根据总部要求进行筛选，面试结果将由各条线上报总部最终审议决定。

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工作职责： 作为哈啰两轮前线运营管培生，会通过在前线不同业务场景与岗位历练，培养其成为哈啰两轮业务前线储备管理人才。实习期及入职后你会经历； 1、公司或部门组织的轮岗学习、专业技能培训 2、深入一线熟悉各业务场景及线下实操，并掌握业务基础知识及实操技能 3、协助城市负责人工作开展，拟定并落实城市开发、计划、投放、维护等工作 4、独立负责一片区域的运营和日常管理工作，提升所辖区域运营质量与效率 5、参与运维人员管理，分配工作任务，同时建立/维护所辖区域政府合作关系 任职资格： 1、24届应届生，统招本科及以上学历，专业不限； 2、沟通表达逻辑清晰，有团队合作精神； 3、善于分析和总结，具有一定领导意愿； 4、积极向上，专业进取，灵活应变，吃苦耐劳，学习能力强； 5、能接受户外工作，能提前入职实习，能接受公司安排的工作城市，服从调动（此项为必须）。

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【财产险核赔工作方向】 1、团体财产险理赔案件成本及品质管控，部门行业化服务对接，理赔服务设计及规划等; 2、负责指标管理与追踪 数字化转型模型搭建和优化 作业流程建设、风险控制及合规审计等。 【车险核赔工作方向】 首年分配至省内各地市机构理赔部门锻炼（仅限车险核赔），学习一线理赔作业及管理技能。 1、车物理赔：负责事故现场勘察、核实、车辆定损理赔、调查等； 2、人伤理赔：负责事故中人伤案件勘察、核实、定损理赔、调查等； 3、理赔诉讼：负责诉讼案件调查、应诉准备、庭审、质证、调解、诉后处理等； 4、理赔管理：负责客户行为特征研究、车险成本空间分析、非车理赔服务分析等，支持各专业团队进行系统规则优化与建模分析，进行定损规则模型 服务促续投放模型研究等。 【任职资格】 1、2023届本科及以上学历毕业生； 2、专业要求：数学类、统计学类、医学类、理工类、法学类、农学类、新能源类等； 3、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平； 4、取得自身专业相关的资格证书； 5、根据个人专业及面试情况，双选于理赔部门等相关岗位； 6、如简历通过筛选，收到官网测评邮件后，请在补充简历时上传竖版个人生活照及在校期间成绩单。 【福利待遇】 1、工资构成：基本工资 绩效工资 年终奖。 月薪5-8k（不含年终奖），一年两次调薪，根据所在地市、绩效考核有所差异； 2、现金福利：旅游激励、过节费、生日费、降温取暖补贴、异地交流干部补助、专业技术人员补贴等； 3、社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金； 4、补充保险：员工综合保障计划、企业年金计划； 5、休假：周末双休，带薪年休假、特殊奖励假、特殊岗位考试假、妇女节等；义务献血假、婚假、产假、哺乳假等； 6、员工定期免费体检； 7、各类免费培训。 【招聘流程】 1、流程：简历投递——笔试——面试（2-3轮）——发放OFFER 2、所有岗位将根据总部要求进行筛选，面试结果将由各条线上报总部最终审议决定。

职位描述：

1、负责参与建立健全污水项目公司工艺管理相关制度流程。
2、负责反馈污水项目公司工艺相关制度流程的执行情况，及时纠偏、完善和更新。
3、负责本部门工艺技术工作和工艺管理工作，为项目公司提供工艺相关技术支持。
4、协助项目公司解决工艺运行中遇到的问题。
5、收集分析各项目公司运行情况及运行成本。
6、对各项目公司项目投资、建设过程中的设计、施工、采购等环节提供运营工艺相关的专业意见和建议。
7、协助部门经理开展提标扩建类项目运营成本测算。
8、根据公司投资项目需要，参与重大项目的投资调研和特许经营协议相关工作，支持各投资项目的建运交接，参与投运交接环节。
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，环境工程、给排水专业，应届生。
2、熟悉公司业务相关生产工艺和方法，熟悉BOT、TOT等运作模式。
3、具有优秀的解决问题能力、控制能力；具有良好的沟通能力和学习能力。

职位描述：

一、岗位说明
1、专业不限；专科学历以上院校应届学生；热爱服装零售行业；
2、一对一带教，关注个人成长，带你体会女装行业的精致、高雅、浪漫；
3、职业发展清晰：管培生——储备店长/店长（初级管理者）——区域主管（中级管理者）——大区经理（高级管理者），从职能小白成长为行业区域掌舵人；
二、福利待遇
1、薪资待遇：综合薪资4-6K，本科学历额外享受300元/月学历补贴，保底4千；
2、福利：年终奖 五险 过节物资 工龄奖 带薪培训 重大事情慰问金 服饰内购劵 生日福利 员工聚餐 员工旅游 带薪年假（5天以上）；
3、5A级写字楼办公环境，月度精致下午茶；以及愉悦、和谐的团队文化；

职位描述：