与今日招聘企业随时沟通
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1、完成上级单位部署的业务/人力/训练辅导相关工作的宣导、落地、追踪;
2、处理网点代理人的入离司、考核佣金管理、档案管理、参会等各类日常管理事宜;
3、《基本法》及各项政策制度的宣导推动与落地执行
1、根据业务发展和管理的需要,撰写专项分析报告,及业务趋势,并提出经营建议;
2、搭建业务追踪体系,制作并发布日常及方案追踪报表;
3、下辖单位路径建议及落地优化提示;
4、业务信息系统的用户培训、使用推广、数据准确性的维护;
5、领导交办的其他工作。
1、承接总部绩优体系的推动落地,日常运作及管理
2、搭建分公司绩优运作平台,推动并实施绩优基础经营动作落地
3、开展公司产品分析研究
4、制定、落地及追踪分公司产品推动策略和推动方案
1、制定机构人力目标、节奏和策略;统筹机构人力发展经营规划方案制定与资源管理;人力达成分析及主要竞争对手的增员策略研究
2、机构增员活动策划,追踪分析增员过程管理
3、人力达成追踪及分析1、制定机构
1、负责公司日常费用审核、月度费用预测、日常预算调整等相关工作;
2、负责公司资金日常作业,包括银行帐户、结算票据、财务印章管理等,确保资金安全和效益;
3、负责编制公司年度预算、经营分析报告及行业发展研究等相关工作;
4、负责招聘培训、员工服务、社保薪酬、绩效管理、职场管理及品牌宣传等相
1、制定分公司培训计划及外勤培训管理
2、制定并实施辅专、导师队伍培训计划
3、开发并培训各条线培训计划
1、负责新能源车险行业研究,分析行业发展及市场未来趋势,研究发展策略;
2、负责新能源车企等合作伙伴对接,推动业务发展;
3、负责新能源相关非车险业务定价及核赔支持,参与搭建新能源相关风控体系与线上化建设工作。
【岗位职责】
2.根据个人专业和面试情况定岗于车险理赔、财产险理赔、人伤理赔、理赔核算及理赔管理等岗位。
【岗位要求】
1.2024届优秀本科及以上毕业生,数统类、精算类、计算机类、法学类、医疗类、汽车类、新能源类、农学类、理工类等相关专业优先;
2.良好的沟通能力、协助能力、学习能力和专业水平;
3.获得C1驾驶证优先;
4.结合个人意愿与公司实际需求分配至全省各级分支公司。
一、项目介绍
锦江未来星-财务精英领导力培养项目系杭州锦江集团集团级管培生项目,旨在为杭州锦江集团培养具有扎实素养、敏锐商业触觉的新一代锦江财务管理者。
通过面试后,你将享有具备竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。与此同时,你将在学习中成长发展,在挑战中突破提升,在多元舞台闪耀绽放,一场未来星闪耀计划就此展开。
Step 1:快速学习 总部积累?专业进阶(base 杭州总部?为期3-6个月)
总部层级视角??专业导师带教?树立全局意识???迅速掌握业务流程??提升专业技能
Step 2:迎接挑战 业务沉淀?达成目标(base 下属企业?为期3-5年)
外派下属企业A?任职财务副经理 深入一线业务?专业导师带教?理论 实践沉淀
轮岗下属企业B?任职财务经理?体验多元业务???挑战管理角色??参与日常团队管理
Step 3:厚积薄发 扬帆起航(定岗杭州总部专家岗/外派子企业财务总监岗)
完成未来星闪耀行动挑战??参与定岗面试??锚定未来职业发展方向
二、任职要求
1、本科及以上学历,财务管理/金融/会计相关专业背景,财务专业扎实,对于财务充满热情与期待;
2、具有较好的逻辑分析、解决问题、影响推动能力,具备突出的全局意识、经营意识和合作意识;
3、有上进心,良好的沟通协调能力、抗压能力,有企业财务相关实习经验优先;
4、愿意接受集团管培培养模式,可接受海内外下属子企业轮岗培养;
5、具有良好的英语听说读写能力。
选拔对象:2021、2022应届优秀毕业生
培养目标:站台经理、业务支持部门关键岗位
培养计划:
1. 入职培训(预计一周):认识煤炭行业,了解公司整体情况、发展历史、企业文化
2. 轮岗实践(预计半年):在各部门,如运营中心、数据中心、采购中心、销售中心、总经办等进行轮岗,亲身体验了解公司运营基本模式及具体流程
3. 协助管理(预计半年):担任站台经理助理,更近距离学习了解行业本身,同时观摩学习如何组织管理业务团队
4. 专项培训(长期持续):接受职场通用技能、管理基础、行业知识等专项培训
福利待遇
劳动合同:入职即签署三年期正式劳动合同。
基本福利:入职即缴纳五险一金,另有绩效奖金、伙食补助、节日福利、年度体检、带薪病假等。
工作时间:周一至周五8:30-5:30
岗位优势
管培生岗位为您的职业发展提供更高的起点、更多的人脉、更专业的知识和技能以及更有深度的管理思维,这些优势是非管培生岗位无法具备和企及。
1、统筹视角:通过轮岗和专业培训,迅速了解公司的组织架构、运营模式、管理技巧,为职业发展提供更高的起点;
2、拓展人脉:作为管培生,通过轮岗有机会与公司及行业内优质人才建立深度合作关系,包含公司各部门领导和同事、客户、合作伙伴等;
3、管理视角:作为管培生,通过参加重要会议及定期交流汇报,有不少机会同管理层进行交流,培养用管理思维去了解行业发展趋势、公司战略、业务设计等。
4、知识技能:通过轮岗位和有针对性的培训,可在较短的时间内获得最前沿的行业知识和掌握最优质的业务技能。
1、完成各类业绩报表追踪,搭建报表体系,分析解读跟踪KPI、业务运营、客户行为及流量指标等、挖掘分析影响业务的关键因素;
2、对保险产品、风险模型、风险策略进行数据分析,并推动形成落地举措,支持业务决策;
3、参与保险数据经营相关工作,包括经营分析、客群画像等。
1.负责事故及损失信息的查勘、定损立案、保险责任判断、咨询受理、现场协谈等理赔工作;
2.根据个人专业和面试情况定岗于车险理赔、财产险理赔、人伤理赔、理赔核算及理赔管理等岗位。
岗位职责:1、优先考虑个人意愿并根据个人专业和面试情况定岗于企划、财务等职能部门管理支持类岗位; 2、根据公司要求,完成管培生培训、团建等相关考核工作。
岗位要求: 1、2023届国内外本科及以上学历毕业生,数统类、财务类、计算机类、金融类等类相关专业优先; 2、良好的沟通能力、协助能力、学习能力和专业水平; 3、有知名企业实习经验者优先; 4、根据个人专业及面试情况双选于职能条线相关岗位。
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